Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2015 г. N 2630-6-1 О продолжительности испытательного срока при приеме на руководящую должность и ответственности за нарушение трудового законодательства

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2015 г. N 2630-6-1

Вопрос: 1. Вправе ли работодатель установить шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или зам руководителя компании, но занимает руководящую должность - директор по развитию, коммерческий директор, директор по персоналу, начальник департамента и т.п.?

2. Какие возможны последствия для компании, которая в нарушение ТК РФ установит в трудовом договоре испытательный срок 6 месяцев или уволит работника через пять месяцев в связи с тем, что он не прошел испытание?

Ответ: Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение <...>. В пределах компетенции сообщаем следующее.

Согласно части пятой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

По нашему мнению, шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников.

В силу статьи 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В частности, в соответствии с частью первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

Начальник управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда

Р.А. Страхов