Постановление Мэра г. Новосибирска от 3 июля 2001 г. N 1560 "О городском конкурсе "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений" (утратило силу)

Постановление Мэра г. Новосибирска от 3 июля 2001 г. N 1560
"О городском конкурсе "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений"

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Новосибирска от 20 ноября 2002 г. N 2540 данный документ признан утратившим силу

В целях реализации Закона Новосибирской области "О социальном партнерстве в Новосибирской области", дальнейшего развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений, руководствуясь статьей 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:

1. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений" (приложение 1).

2. Утвердить систему показателей подведения итогов городского конкурса "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений" в промышленности (приложения 2 - 5).

3. Утвердить состав оргкомитета по проведению городского конкурса "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений" (приложение 6).

4. Департаменту транспорта, связи и дорог мэрии, департаменту энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города, департаменту строительства и архитектуры мэрии, департаменту потребительского рынка и земельных отношений мэрии совместно с отраслевыми профсоюзами разработать и утвердить отраслевые положения о конкурсе "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений", систему показателей подведения итогов, состав отраслевых конкурсных комиссий и представить до 01.08.2001 в департамент промышленности, науки и технологий мэрии.

5. Провести в 2001 году конкурс "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений" по отраслям:

промышленность;

транспорт и связь;

строительство;

жилищно-коммунальное хозяйство;

торговля и бытовое обслуживание.

6. Главам администраций районов:

6.1. Создать комиссии по проведению районных конкурсов "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений".

6.2. Провести районные конкурсы "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений" и до 01.03.2002 подвести итоги. Информацию об организациях-победителях представить в отраслевые конкурсные комиссии.

7. Департаменту промышленности, науки и технологий мэрии, департаменту транспорта, связи и дорог мэрии, департаменту энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города, департаменту строительства и архитектуры мэрии, департаменту потребительского рынка и земельных отношений мэрии совместно с отраслевыми профсоюзами провести отраслевые конкурсы "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений" и до 15.03.2002 подвести итоги. Информацию об организациях-победителях представить в оргкомитет по проведению городского конкурса.

8. Оргкомитету по проведению городского конкурса до 01.04.2002 подвести итоги городского конкурса "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений".

9. Управлению финансов и налоговой политики мэрии предусмотреть во II квартале 2002 года расходы в сумме 70,0 тыс. рублей на финансирование мероприятий по организации городского конкурса "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений".

10. Признать утратившим силу постановление мэра от 09.10.2000 N 1920 "О городском конкурсе "Лучшее предприятие по социальному партнерству".

11. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра Шумилова В. Н.

Мэр	В. Ф. Городецкий

Приложение 1

утверждено

постановлением мэра

от 3 июля 2001 г. N 1560

Положение
о городском конкурсе "Лучшая организация по развитию
социально-трудовых отношений"

1. Общие положения

1.1. Положение о городском конкурсе "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений" (далее по тексту - положение) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций города независимо от их организационно-правовой формы (далее по тексту - организации).

1.2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", федеральными законами "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Новосибирской области "О социальном партнерстве в Новосибирской области", территориальным соглашением между Федерацией профсоюзов Новосибирской области, Новосибирским союзом руководителей предприятий и работодателей и мэрией Новосибирска на 2000 - 2001 гг.

1.3. Организаторами ежегодного конкурса являются мэрия Новосибирска, Федерация профсоюзов Новосибирской области, Новосибирский союз руководителей предприятий и работодателей, администрации районов города.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Городской конкурс "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений" (далее по тексту - конкурс) проводится ежегодно в целях стимулирования эффективного развития производства, совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений, распространения опыта по решению социальных вопросов.

2.2. Участниками конкурса могут быть любые организации города независимо от их организационно-правовой формы.

2.3. Конкурс проводится по отраслям:

2.3.1. Промышленность:

машиностроение и металлообработка;

металлургия;

лесная, деревообрабатывающая промышленность;

промышленность строительных материалов;

легкая;

пищевая и мукомольно-крупяная;

полиграфическая.

2.3.2. Жилищно-коммунальное хозяйство.

2.3.3. Транспорт и связь.

2.3.4. Строительство.

2.3.5. Торговля и бытовое обслуживание.

2.4. Конкурс проводится в три этапа:

первый этап - районный конкурс среди организаций района города;

второй этап - отраслевой конкурс среди организаций-победителей районных конкурсов;

третий этап - подведение итогов городского конкурса.

2.5. Для проведения городского конкурса создается оргкомитет, состав которого формируется решением городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее по тексту - трехсторонняя комиссия) и утверждается мэром. Основными функциями оргкомитета являются:

координация работы по организации конкурса;

решение спорных вопросов;

определение победителей среди организаций, признанных лучшими по итогам районных и отраслевых конкурсов;

организация награждения победителей.

2.6. Для организации отраслевого конкурса директором отраслевого департамента создается конкурсная комиссия, основными функциями которой являются:

разработка положения об отраслевом конкурсе (показателей подведения итогов конкурса);

разъяснения о порядке применения положения об отраслевом конкурсе;

подведение итогов конкурса среди организаций - победителей районных конкурсов.

2.7. Для организации и проведения районного конкурса администрация района города создает комиссию, в состав которой входят представители администрации района города, профсоюзов, руководителей организаций.

Основными функциями районной конкурсной комиссии являются:

оповещение организаций района города об условиях проведения конкурса;

регистрация участников конкурса;

обработка представленной участниками конкурса информации;

подведение итогов районного конкурса.

2.8. Для участия в конкурсе представитель организации подает в районную конкурсную комиссию города следующие документы:

заявку на участие в конкурсе, завизированную руководителем организации;

социально-экономические показатели деятельности организации в соответствии с отраслевыми положениями о конкурсе;

отчет о финансовом состоянии организации за 2000 год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

копию коллективного договора (при наличии);

иные документы по усмотрению участника конкурса.

2.9. Конкурсная районная комиссия рассматривает представленные организациями сведения, определяет победителей районного конкурса по отраслям в соответствии с отраслевыми положениями о конкурсе.

Решение районных конкурсных комиссий направляется в отраслевые конкурсные комиссии.

2.10. Отраслевые конкурсные комиссии рассматривают представленные материалы об организациях - победителях районных конкурсов и определяют победителя среди организаций одной отрасли на городском уровне.

Решения отраслевых конкурсных комиссий направляются в оргкомитет по проведению городского конкурса.

2.11. Оргкомитетом по проведению городского конкурса подводятся окончательные итоги городского конкурса, определяется порядок награждения победителей.

3. Подведение итогов

3.1. При подведении итогов оцениваются показатели, характеризующие:

выполнение основных экономических показателей;

обеспечение занятости и повышение квалификации работающих;

состояние охраны труда;

предоставление социальных гарантий и социальное партнерство.

3.2. Итоги конкурса подводятся по абсолютным величинам показателей, указанных в подпункте 3.1 положения. Победителем признается организация, достигшая наивысших результатов.

В случае если несколько организаций - участниц конкурса - имеют равный уровень выполнения показателей, районными и отраслевыми конкурсными комиссиями рассматриваются дополнительные показатели:

наличие коллективного договора;

членство работодателя в союзе руководителей предприятий и работодателей;

оказание благотворительной, спонсорской помощи городским организациям, жителям и т. д.

3.3. Итоги районных конкурсов подводятся до 1 марта.

3.4. Итоги отраслевых конкурсов подводятся до 15 марта.

3.5. Итоги городского конкурса подводит оргкомитет по проведению городского конкурса до 1 апреля.

4. Поощрение победителей

4.1. Лучшему коллективу - победителю городского конкурса - присваивается звание "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений". Руководителю и председателю профсоюзного комитета организации вручается именной диплом "За успешное развитие социально-трудовых отношений".

4.2. Победители районных и отраслевых конкурсов могут быть награждены почетными грамотами администраций районов города, отраслевых департаментов мэрии.

4.3. Организация-победитель имеет преимущественное право на:

организационную поддержку мэрии в решении кадровых проблем (подбор персонала, подготовка, переподготовка кадров);

информационную поддержку мэрии, Федерации профсоюзов Новосибирской области, Союза руководителей предприятий и работодателей.