Постановление Мэра г. Новосибирска от 19 февраля 2002 г. N 450 "О реализации Территориального соглашения на 2002 - 2004 годы" (утратило силу)

Постановление Мэра г. Новосибирска от 19 февраля 2002 г. N 450
"О реализации Территориального соглашения на 2002 - 2004 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Новосибирска от 31 октября 2006 г. N 1147 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения договорного регулирования социально-трудовых отношений и координации совместных действий по реализации основных направлений социально-экономической политики на 2002-2004 годы, руководствуясь Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Новосибирской области "О социальном партнерстве в Новосибирской области", постановляю:

1. Утвердить Территориальное соглашение между Федерацией профсоюзов Новосибирской области, Новосибирским Союзом руководителей предприятий и работодателей и мэрией Новосибирска на 2002 - 2004 годы (приложение).

2. Заместителям мэра, директорам департаментов разработать планы мероприятий по выполнению в пределах своей компетенции обязательств мэрии и до 11.03.2002 представить первому заместителю мэра Шумилову В. Н. - координатору Новосибирской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра Шумилова В. Н.

Мэр	В.Ф.Городецкий

Приложение

Утверждено

постановлением мэра

от 19 февраля 2002 г. N 450

Территориальное соглашение
между Федерацией профсоюзов Новосибирской области, Новосибирским
Союзом руководителей предприятий и работодателей и мэрией
Новосибирска на 2002 - 2004 годы

Договаривающиеся стороны: мэрия Новосибирска (далее - мэрия), Федерация профсоюзов Новосибирской области (далее - профсоюзы), Новосибирский союз руководителей предприятий и работодателей (далее - работодатели), действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законом Новосибирской области "О социальном партнерстве", нормативными правовыми актами мэрии Новосибирска, руководствуясь интересами жителей города, в целях создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий для развития отраслей экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, жителей города заключили настоящее Территориальное соглашение (далее - соглашение).

При этом стороны руководствуются необходимостью сохранения согласия в обществе и обеспечения государственных минимальных стандартов и гарантий для всех горожан, а также обязуются соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних коллективных переговоров и консультаций.

Соглашение обязательно к исполнению всеми органами муниципального управления, организациями, входящими в Новосибирский Союз руководителей предприятий и работодателей, профсоюзными организациями, входящими в Федерацию профсоюзов Новосибирской области, а также организациями, не входящими в эти объединения, но делегировавшими им полномочия на подписание соглашения или присоединившимися к соглашению. Соглашение открыто для присоединения в порядке, определяемом сторонами, всем заинтересованным объединениям работодателей, профсоюзов, действующим в г. Новосибирске.

Стороны руководствуются обязательствами, предусмотренными в Генеральном и Региональном соглашениях.

Мэрия и профсоюзы принимают на себя обязательства работодателей в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

Участники соглашения обеспечивают выполнение принятых обязательств, предусматриваемых в бюджете города, планах хозяйственной деятельности предприятий, сметах профсоюзов, необходимыми средствами и статьями расходов, связанными с реализацией настоящего соглашения.

I. В области экономической политики

1.1. В целях реализации соглашения Стороны обязуются совместными усилиями добиваться стабилизации и подъема производства, укрепления экономического и финансового положения предприятий и организаций, осуществляя следующие меры:

1.1.1. Внесение предложений по формированию бюджета города, предусматривающих максимально возможное обеспечение доходной части бюджета города.

1.1.2. Проведение активной промышленной и инвестиционной политики, обеспечивающей:

повышение эффективности и конкурентоспособности промышленного комплекса г. Новосибирска, создание новой импортозамещающей и экспортно-ориентированной продукции;

создание необходимых условий по защите интересов новосибирских производителей на внешнем и внутреннем рынках;

реструктуризацию промышленности по отраслевой, размерной, технологической структуре;

развитие инфраструктуры инновационной деятельности и выход на внешние рынки интеллектуальной продукции;

поддержку предприятиям малого и среднего предпринимательства;

увеличение производства промышленной продукции предприятиями города на 4,4 % по сравнению с предыдущим годом (в сопоставимых ценах).

1.2. Разрабатывают мероприятия по реализации программы энергосбережения в г. Новосибирске.

1.3. Разрабатывают мероприятия по обеспечению экологической безопасности населения и территории, снижению антропогенного воздействия на окружающую природную среду, ухудшающего экологическую обстановку в городе.

Мэрия:

1.4. Организует и координирует работу по подготовке стратегического плана устойчивого развития г. Новосибирска, ориентированного на улучшение материального положения и условий жизни жителей г. Новосибирска, основанного на обеспечении эффективной занятости населения, повышении уровня доходов за счет устойчивого роста экономики, возрождения и развития промышленности.

1.5. Разрабатывает меры поддержки городских товаропроизводителей всех форм собственности. Координирует работу по расширению кооперации и оказывает содействие предприятиям в продвижении на межрегиональные рынки собственной продукции.

1.6. Разрабатывает механизм по проведению инвестиционной деятельности и осуществляет программу привлечения инвестиций в г. Новосибирск.

1.7. Определяет меры, направленные на снятие административных барьеров на пути развития предпринимательства.

1.8. Формирует налоговую систему города, направленную на стимулирование производства, строительства, развитие торговли и сферы услуг.

1.9. Осуществляет мероприятия по сокращению и реструктуризации задолженности в бюджет города.

1.10. Совершенствует систему муниципального заказа на территории города, обеспечивает приоритетное участие новосибирских товаропроизводителей в конкурсах на размещение заказов. Принимает меры по погашению имеющейся задолженности за работы, выполненные по муниципальному заказу.

1.11. Рассматривает предложения по передаче на баланс муниципалитета объектов жилищного фонда, инженерной инфраструктуры и соцкультбыта.

1.12. Обеспечивает устойчивое функционирование всех отраслей городского хозяйства (топливно-энергетический комплекс, жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт, связь, дорожное хозяйство и благоустроительный комплекс).

1.13. Расширяет материальную базу городского хозяйства:

строительство жилых домов, коммунальных объектов, учреждений социально-культурного назначения за счет бюджетных средств и привлечения инвесторов, в том числе обеспечивает организационные мероприятия по привлечению средств для строительства социального жилья, обеспечивает финансирование строительства новосибирского метрополитена за счет всех источников.

1.14. Осуществляет совместно с работодателями строительство жилья на корпоративной основе в целях привлечения и закрепления рабочих и специалистов на предприятиях и в организациях города. Разрабатывает меры по предоставлению льгот участникам строительства и финансированию доли жилья для бюджетных организаций города.

1.15. Осуществляет работу по регулированию тарифов на услуги муниципальных предприятий и учреждений.

1.16. Обеспечивает комплексную застройку города в соответствии с Генеральным планом, используя новые технологии и материалы, развивает основы ипотечного кредитования, ускоряет ввод объектов незавершенного строительства.

1.17. Информирует профсоюзы при принятии решения о ликвидации, приватизации муниципальных предприятий и учреждений.

1.18. Организует постоянно действующую выставку-ярмарку научно-технической и промышленной продукции предприятий г. Новосибирска, конкурс "Новосибирская марка".

Работодатели:

1.19. Осуществляют разработку и финансирование программ по освоению и расширению производства конкурентоспособной продукции, выпуску потребительских товаров, размещают муниципальный заказ.

1.20. Создают условия для обеспечения инвестиционной привлекательности предприятий.

1.21. Создают эффективный механизм управления предприятием, в том числе с участием работников.

1.22. Обеспечивают действенные меры по стабилизации и развитию производства, по улучшению финансового положения предприятий и организаций, по наиболее полному использованию мощностей и площадей, обеспечивают своевременную уплату налогов в бюджет г. Новосибирска.

1.23. Регулярно отчитываются перед трудовыми коллективами о социально-экономическом положении предприятий и принимаемых мерах по стабилизации и росту производства, об улучшении финансирования и обеспечения жизнедеятельности организаций.

1.24. Организуют привлечение финансовых ресурсов предприятий для строительства жилья на корпоративной основе, организуют строительство и эксплуатацию корпоративного жилья.

Профсоюзы:

1.25. Содействуют осуществлению мероприятий, направленных на реализацию экономических реформ.

1.26. Инициируют и содействуют осуществлению мероприятий, направленных на строительство жилья на корпоративной основе.

1.27. Инициируют заключение коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, предусматривая в них условия стабилизации производства, найма и увольнения работников, гарантированной оплаты труда, дополнительных гарантий и компенсаций.

1.28. Инициируют заключение территориально-отраслевых тарифных соглашений и контролируют их выполнение, добиваются вовлечения трудящихся в процессы повышения эффективности труда, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и стабилизации производства.

1.29. Совместно с работодателями организуют трудовое соревнование.

II. Развитие рынка труда и гарантии занятости населения

Стороны совместно:

2.1. Содействуют комплектованию промышленных предприятий кадрами.

2.2. Принимают меры по созданию системной профориентационной работы с населением.

2.3. Организуют опережающую подготовку и переподготовку специалистов для нужд промышленности и инновационно-технологического комплекса.

2.4. Оказывают содействие в развитии системы внутрифирменной переподготовки и переобучения кадров под объективные потребности производства.

2.5. Не допускают роста официально зарегистрированной безработицы выше уровня 1,0 % от числа трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

2.6. Организуют общественные работы на объектах городского хозяйства.

2.7. Проводят пропагандистскую работу по привлечению молодежи и незанятого населения в промышленный сектор экономики.

2.8. Проводят согласованную политику в области социально-трудовой адаптации молодежи, воссоздают систему студенческих трудовых отрядов, способствуют развитию молодежных организаций на производстве.

2.9. Поддерживают молодежную предпринимательскую инициативу, содействуют организации временной занятости студенческой и учащейся молодежи.

2.10. Обеспечивают проведение ежегодного конкурса профессионального мастерства "Рабочий года" в целях повышения престижа массовых профессий.

Мэрия:

2.11. Разрабатывает и обеспечивает выполнение городской Программы содействия занятости населения и мероприятий по социально-трудовой адаптации молодежи.

2.12. Осуществляет прогнозирование развития городского рынка труда.

2.13. Обеспечивает выполнение Концепции научно-промышленной и инвестиционной политики города на 2001 - 2005 годы в целях создания новых рабочих мест и комплектования хозяйствующих субъектов персоналом.

2.14. Обеспечивает создание системы профориентационной работы с молодежью на всех этапах обучения: школа, профессиональные училища, средние специальные учебные заведения, высшие учебные заведения.

2.15. Оказывает помощь работодателям в организации ускоренной подготовки рабочих массовых профессий.

2.16. Осуществляет мероприятия по увеличению временной занятости подростков.

2.17. При принятии решения о привлечении иностранной рабочей силы на предприятия города обеспечивает приоритетное право граждан, постоянно проживающих в г. Новосибирске.

2.18. Представляет Сторонам соглашения аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, способствует ее публикации в средствах массовой информации.

2.19. Рекомендует государственному учреждению "Новосибирский городской центр занятости" включать в программы обучения раздел по трудовому законодательству.

Работодатели:

2.20. Проводят политику создания новых рабочих мест и модернизации существующих. Сдают свободные производственные площади малому и среднему бизнесу для организации новых рабочих мест. Принимают меры по наиболее полному использованию имеющихся и созданию новых производственных мощностей, по переквалификации кадров.

2.21. Не допускают массового сокращения работников. В случае угрозы сокращения работников информируют профсоюзы, органы по труду и занятости не менее чем за три месяца и разрабатывают совместно меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

2.22. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

2.23. Осуществляют содействие в трудоустройстве граждан путем предоставления в службу занятости населения информации о вакансиях и потребности в новых рабочих местах.

2.24. Обеспечивают временные рабочие места для школьников, учащихся, студентов и рабочие места для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

2.25. Оказывают поддержку учреждениям профессионального начального образования в развитии материально-технической базы, проведении производственной практики.

Устанавливают доплаты к заработной плате мастерам производственного обучения, к стипендиям учащихся профессионального начального образования.

2.26. Определяют потребность в специалистах в целях опережающей подготовки и переподготовки кадров и предоставляют информацию в органы по труду и занятости. Организуют и финансируют повышение квалификации работающих.

Профсоюзы:

2.27. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости и трудового законодательства.

2.28. В коллективные договора и соглашения вносят предложения, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством. Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

2.29. Осуществляют мероприятия по организации наставничества, созданию советов молодых специалистов на предприятиях.

III. Регулирование оплаты труда и создание благоприятных
условий труда

Стороны совместно:

3.1. Проводят согласованную политику в области оплаты труда и доходов работников, исходя из следующих принципов:

легализация заработной платы работников;

повышение реальной заработной платы;

соответствие оплаты труда его результатам и сложности;

соблюдение законодательства о труде на предприятиях и в организациях, в том числе на предприятиях малого и среднего бизнеса.

3.2. Принимают к исполнению Региональное тарифное соглашение Новосибирской области.

3.3. Добиваются через трехсторонние отраслевые соглашения организаций увеличение в 2002 году минимальной заработной платы до 40 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

3.4. Осуществляют согласованную политику в области оплаты труда, социальных гарантий, организации труда и быта молодых специалистов и рабочих на промышленных предприятиях в целях привлечения молодежи на производство.

3.5. В соответствии с действующим законодательством осуществляют целенаправленные меры по созданию на предприятиях здоровых и безопасных условий труда, по своевременному предупреждению травматизма, профзаболеваний, аварий. Организуют аттестацию рабочих мест, обучение и аттестацию руководителей и специалистов по вопросам охраны труда.

3.6. Обеспечивают совместный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

3.7. Организуют общественную защиту коллективных договоров при регистрации в соответствующих органах по труду.

3.8. Осуществляют взаимодействие со средствами массовой информации по освещению вопросов соблюдения трудового законодательства в области оплаты труда.

Мэрия:

3.9. Осуществляет контроль и организует проверки соблюдения предприятиями и организациями трудового законодательства, в том числе минимального размера оплаты труда, условий оплаты труда, оговоренных региональным, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Информирует широкую общественность о результатах проверок через средства массовой информации.

3.10. Устанавливает с учетом предусмотренных отраслевыми тарифными соглашениями тарифные ставки для работников муниципальных предприятий.

3.11. Регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий через систему контрактов. Применяет в качестве оценки деятельности руководителя эффективность работы предприятия и размер заработной платы работников.

3.12. Производит доплаты к заработной плате низкооплачиваемым работникам учреждений, финансируемых из городского бюджета города.

3.13. Обеспечивает контроль за условиями и охраной труда на муниципальных предприятиях и в муниципальных учреждениях.

Работодатели:

3.14. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров, а также на основании регионального и отраслевых тарифных соглашений. На предприятиях, где заработная плата ниже прожиточного минимума, разрабатывают совместно с профсоюзами программы ее поэтапного увеличения.

3.15. Обеспечивают условия для осуществления муниципалитетом и профсоюзными органами контроля за соблюдением трудового законодательства.

3.16. Своевременно выплачивают заработную плату работникам. Принимают меры по погашению имеющейся задолженности.

3.17. Производят индексацию заработной платы в порядке и размерах, определенных соглашениями и коллективными договорами.

3.18. Обеспечивают выполнение требований экологической безопасности, переработку и обезвреживание промышленных отходов.

3.19. Обеспечивают безопасные условия труда, полноту предоставляемых льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда, соблюдение нормативных правовых актов по охране труда.

3.20. Включают в коллективные договоры и соглашения мероприятия по охране труда, предусмотрев их достаточное финансирование, но не ниже определенного Законом Российской Федерации "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

3.21. Включают в коллективные договоры с учетом экономических возможностей предприятий и организаций дополнительные, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством, льготные социально-экономические условия (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям и т. п.).

3.22. Обеспечивают условия для осуществления государственного и общественного контроля за условиями и охраной труда.

3.23. Обеспечивают обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда.

3.24. Предусматривают в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов (комиссий) для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями труда.

3.25. Принимают меры по своевременной оплате текущих налоговых платежей и отчислений во внебюджетные фонды и сокращению задолженности по ним.

Профсоюзы:

3.26. Добиваются включения в коллективные договоры размера минимальной оплаты труда работников, равного прожиточному минимуму трудоспособного населения, среднемесячной заработной платы - минимальному потребительскому бюджету городского населения Новосибирской области.

3.27. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, за безопасными условиями труда.

3.28. Разрабатывают и добиваются включения в коллективные договоры минимальных стандартов (оплата труда, гарантии, льготы) для молодежи в целях привлечения в промышленный сектор экономики.

3.29. Предоставляют Сторонам соглашения информацию об организациях, нарушающих коллективные договоры в части оплаты труда работников.

3.30. Оказывают бесплатную консультативную помощь членам профсоюза по вопросам трудового законодательства, оплаты и охраны труда.

3.31. Анализируют выполнение коллективных договоров и соглашений, результаты доводят до сведения коллективов и отдельных работников. На основании систематического анализа производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости добиваются от работодателей устранения причин несчастных случаев и заболеваемости работников.

4. В области социальной защиты населения и поддержки
социальной сферы

Стороны совместно:

4.1. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города, загородных детских баз отдыха предприятий и организаций.

Мэрия:

4.2. Разрабатывает и обеспечивает финансирование программы социальной поддержки населения.

4.3. Развивает систему адресной социальной помощи населению через выявление граждан, нуждающихся в социальной помощи и обратившихся за ней. Обеспечивает дальнейшее развитие форм и методов социального обслуживания граждан.

4.4. Обеспечивает приоритетное развитие первичной медицинской помощи, расширение объема медицинской помощи, оказываемой в амбулаторно-поликлинических условиях, усиление профилактической направленности в работе поликлиник.

4.5. Определяет перечень жизненно важных лекарственных средств, рекомендованных для льготного и бесплатного отпуска жителям г. Новосибирска, и осуществляет льготное лекарственное обеспечение населения путем организации централизованных закупок лекарственных средств.

4.6. Обеспечивает социальную защиту детей дошкольного и школьного возраста путем:

организации питания детей из особо нуждающихся семей;

предоставления льготы по родительской плате за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

организации летнего отдыха детей, в первую очередь детей-инвалидов, детей-сирот, детей из многодетных семей.

4.7. Обеспечивает деятельность городских служб социальной помощи молодежи по пропаганде здорового образа жизни, профилактике наркомании, оказанию специальных видов помощи для молодежи и молодых семей.

4.8. Реализует мероприятия по военно-патриотическому воспитанию молодежи и осуществляет деятельность муниципальных подростковых клубов.

4.9. Продолжает выплату учащимся высших учебных заведений, средних специальных учебных заведений, профессиональных учебных заведений именных стипендий мэрии.

4.10. Обеспечивает предоставление информационно-досуговых услуг 350 тысячам читателей, пополнение библиотечных книжных фондов.

4.11. Оказывает социальную поддержку работникам бюджетной сферы:

приобретение проездных билетов;

предоставление жилья на льготных условиях.

4.12. Совершенствует систему долгосрочных поставок от производителей продукции в торговую сеть, осуществляет поддержку в продвижении на рынок товаров местных товаропроизводителей.

4.13. Осуществляет поддержку социально значимых видов торговли (хлеб, молоко, товары первой необходимости), а также предприятий торговли и общественного питания, обслуживающих социально незащищенные слои населения.

4.14. Оказывает поддержку развитию садоводства и огородничества.

4.15. Обеспечивает четкую работу муниципального и координирует работу немуниципального транспорта, осуществляет работы по текущему содержанию и ремонту дорог, объектов благоустройства.

4.16. Проводит тарифную политику по оплате населением жилищно-коммунальных услуг, исходя из принципов:

повышения уровня платежей в соответствии с ростом доходов граждан;

дифференциации тарифов для населения в зависимости от уровня доходов граждан, комфортности и месторасположения жилья;

адресного предоставления субсидий малообеспеченным гражданам.

Работодатели:

4.17. Предусматривают при заключении коллективных договоров финансирование мероприятий:

по медицинскому обслуживанию работающих;

по созданию условий для отдыха работников и членов их семей, сохранению объемов услуг, предоставляемых оздоровительными и социально-бытовыми объектами предприятий и организаций;

по участию в строительстве жилья на корпоративной основе.

4.18. Выделяют средства на содержание здравпунктов, приобретение медицинского оборудования, лекарственных и других средств, на оказание неотложной медицинской помощи. Заключают договоры на медицинское обслуживание работников предприятия узкими медицинскими специалистами.

Профсоюзы:

4.19. Участвуют в реализации городских программ, направленных на социальную защиту малообеспеченных категорий населения.

4.20. Предусматривают совместно с работодателями включение в коллективные договоры мер:

по дополнительной помощи малообеспеченным трудящимся;

по решению жилищных вопросов.

4.21. Добиваются выделения необходимых средств предприятиями и организациями на медицинское обслуживание, оздоровление детей и трудящихся, развитие физической культуры и спорта, культурно-массовую работу, контролируют расходование этих средств.

4.22. Оказывают помощь остро нуждающимся членам профсоюза.

4.23. Принимают долевое участие в финансировании оздоровительных мероприятий.

4.24. Оказывают помощь в развитии личных подсобных хозяйств и садоводческих товариществ.

4.25. Оказывают содействие мэрии и работодателям в организации мероприятий по благоустройству, уборке и озеленению территории города.

5. Развитие системы социального партнерства

Стороны совместно:

5.1. Содействуют распространению практики заключения отраслевых, территориальных и других видов соглашений, оказывают необходимую организационную и методическую помощь субъектам социального партнерства в подготовке коллективных договоров и соглашений.

5.2. Информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

5.3. Внедряют в практику совместное обсуждение коллективных договоров на уровне администраций районов города с привлечением руководителей предприятий и профсоюзов.

5.4. Организуют проведение городского конкурса "Лучшая организация по развитию социально-трудовых отношений".

5.5. Содействуют предупреждению коллективных трудовых споров.

5.6. Участвуют в работе Новосибирской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Мэрия:

5.7. Обеспечивает функционирование Новосибирской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.8. Проводит в установленном законом порядке уведомительную регистрацию коллективных договоров предприятий и организаций, отраслевых и территориальных соглашений, организует контроль за их выполнением.

5.9. Содействует урегулированию и разрешению коллективных трудовых споров.

5.10. Обеспечивает возможность участия представителей сторон соглашения в работе городских комиссий и рабочих групп.

Работодатели:

5.11. Обеспечивают подготовку и заключение коллективных договоров в организациях, входящих в сферу действия соглашения, и регистрируют в органах по труду.

5.12. Не реже одного раза в полугодие информируют трудовые коллективы о выполнении коллективных договоров и соглашений.

Профсоюзы:

5.13. Не выступают организаторами и не участвуют в забастовках в случае выполнения мэрией и работодателями обязательств, предусмотренных соглашением.

5.14. Обеспечивают заключение коллективных договоров на предприятиях и в организациях города, где имеются профсоюзные организации.

5.15. Содействуют организации и работе на предприятиях комиссий по трудовым спорам.

5.16. Организуют обучение профсоюзного актива вопросам заключения коллективных договоров и соглашений.

5.17. Проводят организационную работу по созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях малого и среднего бизнеса.

6. Действие соглашения, обеспечение контроля за его выполнением,
ответственность сторон

6.1 Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового соглашения, но не более трех лет.

6.2. Ни одна из сторон, заключившая соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Дополнения и изменения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, предусмотренном для заключения соглашения.

6.3. Контроль за ходом выполнения соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет Новосибирская городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Ход реализации соглашения рассматривается комиссией два раза в год.

6.4. В случае реорганизации сторон настоящее соглашение сохраняет действие на весь период, на который оно было заключено, и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Включенные в соглашение условия не могут быть ухудшены при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров.

6.6. Стороны будут добиваться распространения действия соглашения на все предприятия и организации города.

6.7. Стороны в соответствии с действующим законодательством и (или) их уставами несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение или невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств по соглашению, за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением соглашения.

6.8. Объединения профсоюзов, другие представительные органы трудящихся, работодатели, не имеющие своих представителей в составе городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, имеют право присоединиться к соглашению в течение всего срока его действия, а также участвовать в реализации всех или части его положений.

Процедура присоединения к соглашению оформляется порядком, установленным Новосибирской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Председатель Федерации профсоюзов

Новосибирской области

А.А.Козлов

Председатель Совета Новосибирского Союза

руководителей предприятий и работодателей

А.К.Масалов

Мэр Новосибирска

В.Ф.Городецкий

01 февраля 2002 года

Зарегистрировано в Управлении труда и занятости населения администрации Новосибирской области Регистрационный номер 8 от 07.02.2002

Начальник управления

Н.Д.Инина