Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 23 декабря 2015 г. N 344 "Об утверждении форм и порядка представления списков получателей компенсаций и пособий, предусмотренных постановлениями Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 1051, от 30 июня 2010 г. N 481, от 22 февраля 2012 г. N 142" (документ утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждены формы и порядок представления списков получателей компенсаций и пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых органов власти. Речь идет о погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и территориях Северного Кавказа.

Указано, как оформляются списки в электронном виде и на бумажном носителе.

Органы соцзащиты населения представляют через информсистему Роструда, обеспечивающую централизованные выплаты гражданам, реестры, сформированные по указанным формам, с последующим направлением в Роструд списков на бумажных носителях, подписанных руководителем органа соцзащиты и заверенных печатью.


Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 23 декабря 2015 г. N 344 "Об утверждении форм и порядка представления списков получателей компенсаций и пособий, предусмотренных постановлениями Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 1051, от 30 июня 2010 г. N 481, от 22 февраля 2012 г. N 142"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2016 г.

Регистрационный N 40807


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 1 февраля 2016 г.


Приказом Роструда от 6 декабря 2021 г. N 377 настоящий документ признан утратившим силу с 7 января 2022 г.