Приложение 1. Примерная форма трудового договора работника с работодателем - физическим лицом

Приложение 1
к Временному порядку
регистрации трудового
договора работника
с работодателем - физическим
лицом

                                          Зарегистрирован

                                          "_____" ________ 200__ г. N ___

                                          Подпись _______________

                                                                     М.П.

Примерная форма трудового договора работника
с работодателем - физическим лицом

     1. Работодатель - физическое лицо

     ____________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

     именуемый в дальнейшем "Работодатель",

     и работник ________________________________________________________,

                                  (Ф.И.О.)

     заключили настоящий договор о нижеследующем.

     2. Работник __________________________________ принимается на работу

                               (Ф.И.О.)

     по профессии, должности ____________________________________________

                             (полное наименование профессии, должности)

     квалификации _______________________________________________________

                          (разряд, квалификационная категория)

     место работы _______________________________________________________

     3. Срок трудового договора:

     - на неопределенный срок

     - на определенный срок _____________________________________________

                           (указать причину заключения срочного договора)

     4. Срок действия трудового договора.

     Начало работы ______________________________________________________

     Окончание работы (для срочного трудового договора) _________________

     Дата окончания работы ______________________________________________

                         (заполняется при расторжении трудового договора)

     5. Работодатель имеет право:

     заключать, изменять и расторгать трудовой  договор  с  работником  в

порядке  и  на  условиях,  которые  установлены Трудовым кодексом,  иными

федеральными законами;

     поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     привлекать работников     к     дисциплинарной     и    материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым   кодексом,   иными

федеральными законами;

     6. Работодатель обязан:

     соблюдать законы  и  иные   нормативные   правовые   акты,   условия

настоящего трудового договора;

     предоставлять работникам работу,  обусловленную  настоящим  трудовым

договором;

     обеспечивать безопасность  труда  и условия,  отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

     обеспечивать работников  оборудованием,  инструментами,  технической

документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения   ими

трудовых обязанностей;

     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     выплачивать в  полном  размере  причитающуюся  работникам заработную

плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем

каждые полмесяца;

     обеспечивать бытовые нужды работников,  связанные с исполнением  ими

трудовых обязанностей;

     осуществлять обязательное  социальное   страхование   работников   в

порядке, установленном федеральными законами;

     оформлять страховые   свидетельства   государственного   пенсионного

страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

     об изменении   существенных   условий,   предусмотренных    трудовым

договором,  в письменной форме предупреждать работника не менее чем за 14

дней;

     возмещать вред,  причиненный  работникам  в  связи с исполнением ими

трудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами.

     7. Работник имеет право на:

     заключение, изменение и расторжение трудового договора в  порядке  и

на  условиях,  которые установлены Трудовым кодексом,  иными федеральными

законами;

     предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     рабочее место,     соответствующее     условиям,     предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     своевременную и  в  полном  объеме  выплату   заработной   платы   в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью труда,  количеством и

качеством выполненной работы;

     отдых, обеспечиваемый   установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий   работников,   предоставлением   еженедельных  выходных  дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

     защиту своих  трудовых  прав,  свобод  и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

     разрешение индивидуальных  трудовых споров в порядке,  установленном

Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

     возмещение вреда,  причиненного  работнику  в связи с исполнением им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

     обязательное социальное  страхование  в   случаях,   предусмотренных

федеральными законами.

     8. Работник обязан:

     добросовестно исполнять  свои  трудовые обязанности,  возложенные на

него трудовым договором;

     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

     соблюдать трудовую дисциплину;

     выполнять установленные нормы труда;

     соблюдать требования по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

     незамедлительно сообщить    работодателю    либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

     9. Характеристика условий работы,  компенсации и льготы работнику за

тяжелые,  особо  тяжелые  работы и работы с вредными,  особо вредными или

опасными условиями труда ________________________________________________

_________________________________________________________________________

     10. Особенности режима рабочего времени:

     - продолжительность рабочей недели ________________________________;

     - продолжительность ежедневной работы (смены) _____________________;

     - время начала и окончания работы _________________________________;

     - время перерывов в работе ________________________________________;

     - число смен в сутки ______________________________________________;

     - чередование рабочих и нерабочих дней ____________________________;

     11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

     - основной _________________________________ календарных дней

     - дополнительный ___________________________ календарных дней.

     12. Работнику устанавливается:

     - должностной оклад (тарифная ставка) _________________ руб. в месяц

     или ___________________________________________ руб. за 1 час работы

     - надбавка        (доплата         и         другие         выплаты)

_________________________________ руб. (в % к ставке, окладу)

 (указать вид доплат, надбавок)

     13. Сроки выплаты заработной платы:

_________________________________________________________________________

     14. Виды и условия социального страхования _________________________

     15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     16. Основания прекращения трудового договора:

     - соглашение сторон;

     - истечение срока трудового договора,  за исключением случаев, когда

трудовые  отношения  фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон не

потребовала их прекращения;

     - расторжение трудового договора по инициативе работника;

     - расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

     - отказ  работника  от  продолжения  работы  в  связи  с  изменением

существенных условий трудового договора;

     - отказ  работника от перевода на другую работу вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     - отказ  работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность;

     - обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

     - нарушение установленных Трудовым  кодексом  или  иным  федеральным

законом   правил   заключения  трудового  договора,  если  это  нарушение

исключает возможность продолжения работы;

     - другие основания, предусмотренные действующим законодательством:

_________________________________________________________________________

     Во всех  случаях  днем  увольнения работника является последний день

его работы.

     17. Индивидуальные  трудовые споры,  не урегулированные работником и

работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

     18. Срок предупреждения об увольнении _____________________________.

     19. Случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат

при прекращении трудового договора ______________________________________

________________________________________________________________________.

     20. Размер выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат

при прекращении трудового договора ______________________________________

________________________________________________________________________.

     21. Условия  трудового  договора  могут  быть  изменены  только   по

соглашению сторон и в письменной форме.

     Адреса и подписи сторон:

     Работодатель:                             Работник:

     Регистрационное свидетельство             Паспорт N ________________

     от "___" _________ г. N ______            выдан ____________________

     выдано _______________________            _____________ "___" ____г.

            наименование                       Адрес: ___________________

            государственного органа

    Адрес: _______________________             __________________________

       Ф.И.О. _________/____________/          Ф.И.О. _______/__________/