Приложение. Временный порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов

Приложение
к приказу Федеральной службы
судебных приставов
от 15 сентября 2009 г. N 394

Временный порядок
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов

I. Общие положения

Настоящий Временный порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов (далее - Временный порядок) определяет основания формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах. Кадровый резерв ФССП России формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, повышения эффективности кадровой работы, реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

II. Порядок формирования кадрового резерва ФССП России

В кадровый резерв Федеральной службы судебных приставов включаются федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата и территориальных органов ФССП России и граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа согласно приложению N 1 и формируется из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации:

- принявших участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв;

- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) (приложение N 2);

- подлежащих включению в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона;

- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам аттестации.

Запись о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа вносится в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

Кадровый резерв формируется по категориям и группам должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 N 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118).

Работа по формированию и использованию кадрового резерва ведется подразделением по вопросам государственной службы и кадров. Сведения о состоянии кадрового резерва заносятся в соответствующую документацию, ведущуюся в электронном виде и на бумажных носителях (приложение N 3), при чем ведущаяся в электронном виде документация постоянно обновляется работником, ответственным за указанную работу согласно должностному регламенту; на бумажном носителе распечатывается один раз в квартал, подписывается начальником подразделения по вопросам государственной службы и кадров и приобщается к соответствующему номенклатурному делу.

Решение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя. В случае отказа гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, и отсутствием в кадровом резерве д