Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря 2015 г. N 1172н
"О внесении изменений в приложения N 1 и 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 апреля 2015 г. N 228н "Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления"
Приказом Минтруда России от 9 сентября 2022 г. N 517Н настоящий документ признан утратившим силу с 22 октября 2022 г.
Приказываю:
Внести изменения в приложения N 1 и 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 апреля 2015 г. N 228н "Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 мая 2015 г., регистрационный N 37410) согласно приложению.
Министр |
М.A. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 февраля 2016 г.
Регистрационный N 40932
Скорректирована форма акта медико-социальной экспертизы гражданина.
В разделе "Общие данные о гражданине" вместо даты освидетельствования указывается день проведения рассматриваемой экспертизы.
Также в акте отражаются документы, выданные по итогам экспертизы. В их числе индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида).
Уточнен порядок отражения в акте выявленных видов и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря 2015 г. N 1172н "О внесении изменений в приложения N 1 и 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 апреля 2015 г. N 228н "Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 февраля 2016 г.
Регистрационный N 40932
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 5 февраля 2016 г., в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 21 марта 2016 г. N 12
Приказом Минтруда России от 9 сентября 2022 г. N 517Н настоящий документ признан утратившим силу с 22 октября 2022 г.