- Главная
- Приказ Министерства культуры РФ от 11 января 2016 г. N 6 "О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства культуры Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 22.10.2008 N 157"
- Приложение. Изменения, вносимые в Служебный распорядок Министерства культуры Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 22.10.2008 N 157
Приложение. Изменения, вносимые в Служебный распорядок Министерства культуры Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 22.10.2008 N 157
Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 11 января 2016 г. N 6
Изменения, вносимые в Служебный распорядок Министерства культуры Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 22.10.2008 N 157
Внести в Служебный распорядок Министерства культуры Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 22.10.2008 N 157 следующие изменения:
1. Абзац второй пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
"Предельный возраст нахождения на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.".
2. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.".
3. Абзац пятый пункта 5.9 изложить в следующей редакции:
"Утвержденные графики отпусков представляются в отдел кадров Департамента контроля и кадров и доводятся до сведения гражданских служащих.".
Открыть документ в системе ГАРАНТ|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ Министерства культуры РФ от 11 января 2016 г. N 6 "О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства культуры... |