Приказ Министерства культуры РФ от 18 декабря 2015 г. N 3148 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа"

Приложение. Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа"

ГАРАНТ:

Приказом Минкультуры России от 28 марта 2019 г. N 349 настоящий документ признан утратившим силу с 11 июня 2019 г.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа".

2. Приказ Минкультуры России от 30 июля 2015 г. N 2124 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (зарегистрирован Минюстом России 24 августа 2015 г., регистрационный N 38654) признать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Врио Министра

В.В. Аристархов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 марта 2016 г.
Регистрационный N 41260

Разработано новое положение об оплате труда работников ФКУ Минкультуры России по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области госуправления", "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа".

Приведены размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам.

Зарплата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты осуществляются в том числе за работу в ночное время, сверхурочную, в выходные и праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за работу с гостайной.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя повышающие коэффициенты к окладам по должности, за выслугу лет, за качество выполнения работ. Они применяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Закреплены особенности оплаты труда работников по профессиям рабочих.

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя на 10 - 30%.

Премии выплачиваются по итогам работы при наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в пределах лимитов, выделенных на оплату труда.

Прежнее положение утратило силу.