Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Мэра г. Новосибирска от 8 сентября 2008 г. N 630 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Действовавшая ранее система оплаты труда работников бюджетной сферы была тарифной, т.е. заработную плату работников составляли тарифная ставка (оклад); выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные виды выплат. Тарифная ставка определялась исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой, установленной тарифной ставки 1-ого разряда с учетом тарифных коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады; выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по профессиям рабочих, окладов по должностям служащих учреждений здравоохранения, культуры, образования, социального обслуживания и других учреждений приведены в приложениях к постановлению.

Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, а заработная плата руководителя учреждения не должна превышать 5-кратный размер начисленной средней зарплаты работников учреждения.

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за тяжелую работу; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), сверхурочные, работа в ночное время); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и категорий работников.

Стимулирующими являются надбавки за ученую степень и почетное звание; надбавки за качество, стаж непрерывной работы, выслугу лет и премии по итогам работы.

Новая система должна быть введена в муниципальных учреждениях в течение 2008 года. При переводе заработная плата работников не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.

 

Постановление Мэра г. Новосибирска от 8 сентября 2008 г. N 630 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Текст постановления опубликован в сборнике "Бюллетень органов местного самоуправления города Новосибирска" от 19 сентября 2008 г. N 73 (часть 2)

 

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 30 августа 2013 г. N 8235 настоящее постановление признано утратившим силу

 

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 26 апреля 2013 г. N 4152

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 6 марта 2012 г. N 2194

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 30 января 2012 г. N 499

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 30 июня 2011 г. N 5737

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 28 января 2011 г. N 702

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 11 января 2011 г. N 3

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 24 декабря 2010 г. N 6267

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 16 сентября 2010 г. N 1893

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 8 июля 2010 г. N 218

 

Постановление мэрии г. Новосибирска от 1 марта 2010 г. N 45

 

Постановление мэра г. Новосибирска от 1 февраля 2010 г. N 22

 

Постановление мэра г. Новосибирска от 22 декабря 2009 г. N 537

 

Постановление мэра г. Новосибирска от 17 августа 2009 г. N 357

 

Постановление мэра г. Новосибирска от 15 июня 2009 г. N 262

 

Постановление мэра г. Новосибирска от 31 декабря 2008 г. N 802

 

Постановление мэра г. Новосибирска от 28 октября 2008 г. N 697