Приложение N 29. Типовое положение о подразделении социального развития тылового таможенного поста

Приложение N 29
к приказу Федеральной таможенной службы
от 2 ноября 2015 г. N 2225

Типовое положение
о подразделении социального развития тылового таможенного поста

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2017 г.

I. Общие положения

1. Подразделение социального развития (далее - Подразделение) является структурным подразделением тылового таможенного поста (далее - пост).

Информация об изменениях:

Приказом ФТС России от 2 марта 2017 г. N 302 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, международными договорами Российской Федерации, правом Евразийского экономического союза, законодательством Российской Федерации о таможенном деле, иным законодательством Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными и иными правовыми актами Минфина России и ФТС России, правовыми актами регионального таможенного управления (РТУ), а также настоящим типовым положением.

3. Организационное, методическое руководство и контроль деятельности Подразделения осуществляет подразделение РТУ, в компетенцию которого входят вопросы организации социального развития, а в части выполнения задач и функций, возложенных на Подразделение, - начальник тылового таможенного поста или заместитель начальника поста, курирующий Подразделение.

4. Непосредственное руководство деятельностью Подразделения осуществляет начальник подразделения социального развития (далее - начальник Подразделения), который подчиняется непосредственно начальнику поста или заместителю начальника поста, курирующему Подразделение.

5. Работа Подразделения строится на основе планов работы поста и Подразделения, сочетания принципа единоначалия при решении вопросов служебной деятельности и персональной ответственности каждого должностного лица Подразделения за состояние дел на порученном участке и за выполнение отдельных поручений.

План работы Подразделения утверждается начальником поста.

6. Подразделение решает возложенные на него задачи как непосредственно, так и во взаимодействии с другими структурными подразделениями поста.

7. Делопроизводство и мероприятия по обеспечению режима секретности в Подразделении осуществляются согласно установленному порядку.

8. При осуществлении своей деятельности Подразделение соблюдает требования правовых актов ФТС России по вопросам обеспечения информационной безопасности.

V. Заключительные положения

16. Штатная численность Подразделения устанавливается в рамках штатного расписания поста, которое утверждается приказом поста.

17. Начальник Подразделения назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом поста по согласованию с РТУ (согласование также осуществляется при заключении контракта на новый срок).

В период отсутствия начальника Подразделения исполнение его должностных обязанностей возлагается на заместителя начальника Подразделения или на иное должностное лицо, назначенное в установленном порядке приказом поста.

Другие должностные лица Подразделения назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказом поста.

18. Должностные обязанности, права и ответственность должностных лиц и работников Подразделения регламентируются должностными инструкциями и должностными регламентами, утвержденными в соответствии с порядком, установленным ФТС России.

19. Должностные лица и работники Подразделения назначаются из числа лиц, отвечающих установленным квалификационным требованиям.

20. Начальник Подразделения:

1) руководит деятельностью Подразделения на основе принципа единоначалия;

Информация об изменениях:

Приказом ФТС России от 2 марта 2017 г. N 302 подпункт 2 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) принимает участие в совещаниях и иных мероприятиях, проводимых РТУ и постом, при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции Подразделения;

3) распределяет обязанности между должностными лицами и работниками Подразделения;

4) обеспечивает своевременное представление отчет