Постановление Главы администрации Новосибирской области от 13 октября 2003 г. N 666 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 2 ноября 2009 г. N 467 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы администрации Новосибирской области от 13 октября 2003 г. N 666
"О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2003 г., 2 ноября 2009 г.

В целях стимулирования результативности труда, повышения зависимости заработной платы от квалификации работников, сложности и объема выполняемых работ и особенностей деятельности отдельных организаций, учета индивидуальных особенностей труда конкретного работника, повышения эффективности использования выделяемого фонда оплаты труда постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета.

2. Предоставить право руководителям организаций, финансируемых из областного бюджета, устанавливать с 1 января 2004 года индивидуальные условия оплаты труда, включающие:

персональные надбавки к должностным окладам, окладам, в размере до 200 процентов отдельным высококвалифицированным специалистам и рабочим, творческим работникам, а также работникам, выполняющим больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором по основной работе, и в других особых случаях;

индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования работников организаций за выполнение дополнительного объема и качество выполняемой работы.

3. Установить, что средства, высвобождаемые при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников изъятию не подлежат, остаются в распоряжении соответствующей организации и направляются на осуществление мероприятий, предусмотренных пунктами 1,2.

4. Предложить мэру Новосибирска, главам муниципальных образований области осуществлять мероприятия, предусмотренные пунктами 1,2,3 постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А.

В.А.Толоконский

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 2 ноября 2009 г. N 467 в настоящий порядок внесены изменения

См. текст порядка в предыдущей редакции

Порядок и условия
установления индивидуальных условий оплаты труда работникам
организаций, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Главы администрации НСО от 13 октября 2003 г. N 666)

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2009 г.

1. Порядок разработан в целях повышения уровня заработной платы работников организаций бюджетной сферы, стимулирования и повышения престижности их труда, укрепления кадрового потенциала и оптимизации штатной численности.

2. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются отдельным высококвалифицированным специалистам организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - организации), применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также выполняющим больший объем работы, чем установлено в трудовом договоре, в случаях не предусмотренных действующим трудовым законодательством (выполнение работ по однотипным должностям и профессиям) и в других особых случаях.

3. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются руководителями организаций на определенный срок, но не более чем на 5 лет, и фиксируются в трудовом договоре при заключении его с вновь принимаемыми работниками или путем внесения изменений в действующий трудовой договор.

4. Индивидуальные условия оплаты труда включают персональную надбавку к должностному окладу, окладу, а также индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования и являются существенными условиями трудового договора.

5. Персональная надбавка устанавливается к должностному окладу, окладу в размере не более 200 процентов.

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Размеры оплаты труда по индивидуальным условиям предусматриваются без ограничения максимальными размерами для конкретного работника в пределах фонда заработной платы организации.

10. На установление индивидуальных условий оплаты труда используются средства, высвобождаемые при проведении мероприятий по оптимизации численности работников организаций бюджетной сферы. При формировании фонда заработной платы дополнительно к ассигнованиям из бюджета могут использоваться доходы организации, полученные от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход.

11. Размер персональной надбавки, индивидуальных доплат и надбавок в течение установленного периода может быть снижен или они могут быть отменены в случаях снижения качества и результатов труда работника. Об изменении индивидуальных условий оплаты труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

12. Оплата труда по индивидуальным условиям производится пропорционально отработанному времени.