Приложение. Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Министерства культуры Российской Федерации, его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 20 февраля 2016 г. N 437

Порядок
уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Министерства культуры Российской Федерации, его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления лицами, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы Министерства культуры Российской Федерации, его территориальных органов (далее соответственно - Порядок, гражданские служащие) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Гражданский служащий Министерства культуры Российской Федерации, его территориальных органов обязан уведомлять о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий Министерства культуры Российской Федерации, его территориальных органов обязан уведомить представителя нанимателя, как только ему станет об этом известно.

4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий Министерства культуры Российской Федерации, его территориальных органов составляет в письменной форме (далее - уведомление) по рекомендуемому образцу (приложение N 1), предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника.

5. Гражданские служащие Министерства культуры Российской Федерации, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы, руководители территориальных органов направляют уведомление на имя Министра культуры Российской Федерации (далее - Министр).

6. Гражданские служащие территориальных органов Министерства культуры Российской Федерации, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы, направляют уведомление на имя руководителя территориального органа Министерства культуры Российской Федерации.

7. Уведомление передается гражданским служащим Министерства культуры Российской Федерации, его территориальных органов лично либо направляется посредством почтовой связи. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении гражданского служащего материалы, подтверждающие изложенное.

8. Уведомления, направленные гражданскими служащими, указанными в пунктах 5-7 Порядка, могут быть по решению представителя нанимателя переданы на рассмотрение в Комиссию Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах и подведомственных федеральных агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов.

9. Поступившие в Министерство культуры Российской Федерации, его территориальные органы уведомления регистрируются отделом по профилактике коррупционных правонарушений и контроля Департамента контроля и кадров (далее отдел по профилактике коррупционных правонарушений и контроля), должностным лицом территориального органа Министерства культуры Российской Федерации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное лицо территориального органа), в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение N 2).

Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается гражданскому служащему на руки под роспись либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

10. Отдел по профилактики коррупционных правонарушений и контроля, уполномоченное лицо территориального органа Министерства культуры Российской Федерации осуществляет предварительное рассмотрение уведомлений.

11. В ходе предварительного рассмотрения отдел профилактики коррупционных правонарушений и контроля, уполномоченное лицо территориального органа вправе получать в установленном порядке от гражданских служащих Министерства культуры Российской Федерации, его территориальных органов, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам.

Министр, руководитель территориального органа Министерства культуры Российской Федерации либо должностное лицо, которому такие полномочия предоставлены Министром или руководителем территориального органа Министерства культуры Российской Федерации вправе направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

12. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений отделом по профилактике коррупционных правонарушений и контроля, уполномоченным лицом территориального органа подготавливается мотивированное заключение (далее - заключение) на каждое поступившее уведомление.

Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представителю нанимателя, на имя которого оно направлено.

13. В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 11 Порядка, уведомление, заключение и другие материалы представляются представителю нанимателя, на имя которого было направлено уведомление, в течение 45 дней со дня поступления уведомления в отдел профилактики коррупционных правонарушений и контроля, уполномоченному лицу территориального органа соответственно. Указанный срок может быть продлен представителем нанимателя, на имя которого было направлено уведомление, но не более чем на 30 дней.

14. Представителем нанимателя, на имя которого было направлено уведомление, по результатам рассмотрения им уведомлений принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

15. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 13 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя, на имя которого было направлено уведомление, принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпунктом "б" пункта 13 настоящего Порядка" имеется в виду "подпунктом "б" пункта 14 настоящего Порядка"

16. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 14 настоящего Порядка, представитель нанимателя, на чье имя поступило уведомление или уполномоченное им должностное лицо рассматривает вопрос о проведении в установленном порядке проверки для решения вопроса о применении в отношении гражданского служащего, направившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

17. Рассмотрение уведомлений и принятие соответствующих по ним решений осуществляется в порядке, установленном Положением о Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах и подведомственных федеральных агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.05.2014 N 801 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2014 г., регистрационный N 32797).