Приложение N 2. Рекомендации по разработке тестов для оценки профессиональных знаний

Приложение N 2

Рекомендации по разработке тестов для оценки профессиональных знаний

Выбор тематики вопросов

При выборе тематики вопросов необходимо:

1. Составить перечень ключевых областей знаний, которыми должен обладать специалист, для которого разрабатываются тесты.

2. Определить, недостаток каких знаний является наиболее частой причиной ошибок специалистов.

3. Определить, недостаток каких знаний приводил в прошлом к самым пагубным последствиям в решении каких-либо вопросов.

4. Сделать доминирующими в тесте области знаний, указанные в пунктах 2 и 3.

5. Определить, в каких документах и/или материалах содержится данная информация. Собрать все эти документы. Отметить в этих документах места, которые связаны с областями знаний, указанными в пунктах 2 и 3.

Формулировка вопросов

При формулировании вопросов необходимо:

1. Вспомнить конкретные ситуации прошлых ошибок государственного гражданского служащего и сформулировать вопросы таким образом, чтобы каждый из них иллюстрировал определенный элемент подобных ситуаций.

2. Подготовить шесть вариантов ответов на каждый вопрос, только один из которых правильный. Остальные ответы, должны быть близки к правильному или провоцировать кандидата на замещение должности государственной гражданской службы (далее - кандидат), который не очень хорошо знает тему, сделать ошибку.

3. Не допускать длинных формулировок вопросов и ответов, чтобы кандидату не приходилось бы тратить много время на их чтение.

4. Разделить вопросы на три категории: сложные, средние, легкие.

5. Включить в финальную версию теста приблизительно 30-45 вопросов, среди которых будут сложные, средние и легкие вопросы в заданной пропорции.

Определение времени для теста

Сформулировав вопрос и варианты ответа, необходимо проверить, сколько времени будет занимать у кандидата прочтение этого вопроса и ответов. Это следует делать, перечитывая вопрос с ответами по мере их создания, а также по завершению теста. Когда все вопросы будут сформулированы, необходимо дать заполнить получившийся тест кому-либо из государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), засекая время заполнения с помощью секундомера. Следует засечь, сколько времени гражданский служащий тратит на каждый вопрос, и сколько времени в целом затрачено на прохождение теста. В хорошем тесте у кандидата не должно уходить в среднем более 1 минуты на ответ на вопрос.

Общее время заполнения теста не должно превышать 45 минут. Если планируется использовать несколько тестов на разные темы, то общее время тестирования кандидата не должно быть более двух часов.

Создание параллельных версий тестов

Чтобы кандидаты не могли заучить вопросы или скопировать их, необходимо создавать параллельные версии теста. Параллельные версии продлевают срок службы теста.

Параллельные версии создаются по идентичной схеме. Однако следует помнить, что в каждой параллельной версии должно быть одинаковое количество вопросов в целом, а также сохранены пропорции сложных, средних и легких вопросов. Количество вопросов по каждой тематике должно быть также одинаковым для каждой параллельной версии теста.