В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150; 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620; 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326; 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441; 3462; 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62; 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15; ст. 38) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель |
М.А. Мурашко |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 апреля 2016 г.
Регистрационный N 41887
Установлен порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Росздравнадзоре.
Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении служащих центрального аппарата и территориальных органов Службы проводится служебная проверка. Для этого формируется специальная комиссия. В нее включаются представители кадрового и юридического подразделений, а также руководитель служащего.
Проверка проводится по решению руководителя Росздравнадзора (его территориального органа) или письменному заявлению служащего. Предельный срок проверки - месяц. На время проверки служащий может быть временно отстранен от занимаемой должности. В ходе проверки служащий вправе давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы, обжаловать решения и действия (бездействие) проверяющих лиц, знакомиться с результатами проверки.
Результаты проверки оформляются письменным заключением. В нем указываются установленные факты и обстоятельства, предложение о применении (неприменении) к служащему дисциплинарного взыскания. Если служащий не согласен с результатами, он может изложить особое мнение в письменной форме.
Предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение со службы. При применении взыскания учитываются тяжесть проступка, степень вины, сопутствующие обстоятельства, предшествующие результаты исполнения должностных обязанностей. За каждый проступок может быть применено только 1 взыскание. Срок применения взыскания - 1 год (если не наложено новое). Служащий может обжаловать взыскание в вышеназванную комиссию либо суд. Руководитель Росздравнадзора (его территориального органа) вправе снять взыскание ранее указанного срока по собственной инициативе, заявлению служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 14 марта 2016 г. N 1957 "Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 апреля 2016 г.
Регистрационный N 41887
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 26 апреля 2016 г., в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 13 июня 2016 г. N 24