Приложение 1. Положение о городском конкурсе "Социальная эффективность и развитие социального партнерства" (утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 18 февраля 2004 г. N 161)

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Новосибирска от 29 декабря 2006 г. N 1413 в настоящий документ внесены изменения

См. текст в предыдущей редакции

Приложение 1

Положение
о городском конкурсе "Социальная эффективность
и развитие социального партнерства"
(утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 18 февраля 2004 г. N 161)

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2004 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о городском конкурсе "Социальная эффективность и развитие социального партнерства" (далее по тексту - положение) определяет порядок и условия проведения конкурса.

1.2. Положение разработано в соответствии с Законом Новосибирской области "О социальном партнерстве в Новосибирской области", Территориальным соглашением между Федерацией профсоюзов Новосибирской области, Новосибирским Союзом руководителей предприятий и работодателей и мэрией Новосибирска на 2002 - 2004 годы.

1.3. Организатором ежегодного конкурса является мэрия Новосибирска с участием Федерации профсоюзов Новосибирской области и Новосибирского Союза руководителей предприятий и работодателей.

1.4. Городской конкурс "Социальная эффективность и развитие социального партнерства" (далее по тексту - конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов в организациях города, совершенствования и развития системы социального партнерства, согласования интересов всех участников трудовых отношений, демонстрации на примере лучших организаций (победителей городского конкурса) высокой эффективности социальной работы, широкого распространения, публичного признания и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.

1.5. Задачами конкурса являются:

повышение материального и социального уровня жизни жителей города;

совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

обеспечение реализации программ, соглашений, коллективных договоров, мероприятий в части развития социальной сферы;

обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим;

повышение материального и социального уровня жизни жителей города;

выявление организаций различных отраслей экономики города, добившихся высокой социальной эффективности.

1.6. Участниками конкурса на равных условиях могут быть организации города независимо от организационно-правовой формы и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица с численностью работающих не менее 15 человек.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в три этапа:

первый этап - районный конкурс среди организаций района;

второй этап - отраслевой конкурс среди организаций - победителей районных конкурсов;

третий этап - подведение итогов городского конкурса.

2.2. Организация, проведение конкурса и подведение его итогов осуществляются комиссией по проведению конкурса (далее по тексту - комиссия), состав которой утверждается постановлением мэра.

2.3. Порядок работы комиссии:

2.3.1. Комиссия рассматривает поданные на конкурс документы, проверяет достоверность предоставляемой информации.

2.3.2. При необходимости комиссия организовывает выезды непосредственно в организации, участвующие в конкурсе, для проведения мероприятий, направленных на обеспечение объективности при определении победителей конкурса.

2.3.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих от общего количества его членов.

2.3.4. Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов.

2.3.5. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

2.3.6. Комиссия определяет процедуру награждения победителей.

2.3.7. Комиссия определяет список победителей и лауреатов конкурса для занесения на доску почета города Новосибирска.

2.4. Для организации отраслевого конкурса директором отраслевого департамента мэрии создается отраслевая конкурсная комиссия, основными функциями которой являются:

разработка положения об отраслевом конкурсе (показателей подведения итогов конкурса);

разъяснение порядка применения положения об отраслевом конкурсе;

подведение итогов конкурса среди организаций - победителей районных конкурсов.

2.5. Для организации и проведения районного конкурса администрация района города создает районную конкурсную комиссию, основными функциями которой являются:

оповещение организаций района об условиях проведения конкурса;

регистрация участников конкурса;

контроль за правильностью заполнения форм участниками конкурса;

обработка представленной участниками конкурса информации;

подведение итогов районного конкурса.

2.6. Организация направляет в районную конкурсную комиссию следующие документы:

заявку на участие в городском конкурсе "Социальная эффективность и развитие социального партнерства" (приложение 1);

информационную карту участника конкурса "Социальная эффективность и развитие социального партнерства" (приложение 2);

отчет о финансовом состоянии организации за 2003 год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

иные документы по усмотрению участника конкурса.

2.7. Районная конкурсная комиссия рассматривает представленные участниками сведения, определяет победителей районного конкурса по отраслям в соответствии с отраслевыми положениями о конкурсе.

Решение районных конкурсных комиссий оформляется протоколом и направляется в отраслевые конкурсные комиссии.

2.8. Отраслевые конкурсные комиссии рассматривают представленные материалы об участниках - победителях районных конкурсов и определяют победителя среди участников одной отрасли.

Решения отраслевых конкурсных комиссий оформляются протоколом и направляются в комиссию по проведению городского конкурса.

2.9. Координационную, организаторскую и методическую работу по проведению конкурса осуществляет комитет по труду и занятости населения мэрии.

3. Подведение итогов конкурса

3.1. Подведение итогов конкурса осуществляется на основании анализа показателей, характеризующих:

основную экономическую деятельность;

занятость и повышение квалификации работающих;

предоставление социальных гарантий;

состояние охраны труда;

содержание объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения.

3.2. Малые предприятия и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица могут не представлять показатели, характеризующие содержание объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения.

3.3. Итоги конкурса в отрасли промышленности подводятся на основании показателей информационной карты участника конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Новосибирска от 31 декабря 2004 г. N 1499 в пункт 3.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Для каждого предприятия показатели рассчитываются в баллах. Расчет баллов осуществляется как соотношение показателей работы предприятия с отраслевыми показателями по городу. В случае отсутствия отраслевого показателя - со средним значением показателя среди участников конкурса данной отрасли. В разделе "Социальные гарантии" учитывается наличие коллективного договора. Итоговая оценка по каждому разделу определяется с учетом коэффициентов агрегирования (приложение 3).

3.5. При проведении отраслевого конкурса могут выделяться отраслевые подгруппы.

В каждой отраслевой подгруппе в соответствии с набранной суммой баллов определяются участники, занявшие 1, 2, 3 место.

3.6. При наличии в отраслевой подгруппе менее трех участников-претендентов комиссия имеет право в данной подгруппе звание победителя не присуждать.

3.7. Комиссия может дополнительно учреждать номинации конкурса и определять лауреатов.

3.8. Участники, предоставившие недостоверные сведения по конкурсным показателям, снимаются с конкурса.

4. Поощрение победителей

4.1. Участникам, занявшим в отраслевых подгруппах 1, 2, 3 место, вручается диплом конкурса, лауреатам - диплом за номинацию.

4.2. Руководителю и председателю профсоюзного комитета победителя вручаются благодарственные письма конкурса.

4.3. Награждение победителей районных и отраслевых конкурсов определяют администрации районов города, отраслевые департаменты мэрии.

4.4. Вручение дипломов, благодарственных писем проводятся в торжественной обстановке.

4.5. Сведения о победителях городского конкурса помещаются на доску почета города Новосибирска.

4.6. Ход проведения и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

4.7. Победитель имеет преимущественное право на:

организационную поддержку мэрии в решении кадровых проблем (подбор персонала, подготовка, переподготовка кадров);

информационную поддержку мэрии, Федерации профсоюзов Новосибирской области, Союза руководителей предприятий и работодателей.