Приложение. Положение об установлении должностных окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий торговли

Приложение

Утверждено

постановлением мэра

от 24 октября 2002 г. N 2340

Положение
об установлении должностных окладов руководителям
муниципальных унитарных предприятий торговли

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", с постановлением главы администрации Новосибирской области от 13.04.99 N 236 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли (далее по тексту - руководителей).

1.2. Положение применяется для определения размера должностных окладов руководителей при заключении с ними трудовых договоров или при пересмотре их условий и заключении дополнительных соглашений.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностной оклад устанавливается в зависимости от:

группы по оплате труда руководителя (приложение 1);

численности работающих на предприятии;

сложности управления предприятием;

величины минимального должностного оклада работника основной профессии.

2.2. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из показателя производительности предприятия (товарооборот предшествующего календарного года на одного работающего). В случае, если предприятие организовано в предшествующем году и проработало неполный год, годовой объем товарооборота на одного работающего определяется расчетно.

2.3. При увеличении или уменьшении показателя производительности предприятия группа по оплате труда руководителя изменяется, условия оплаты труда руководителя пересматриваются и вносятся в трудовой договор.

2.4. Показатель производительности предприятий для определения группы по оплате труда руководителя ежегодно пересчитывается комитетом по труду и занятости населения мэрии с учетом роста индекса цен на потребительские и продовольственные товары и средней производительности муниципальных унитарных предприятий торговли.

2.5. Сложность управления предприятием оценивается исходя из наличия усложняющих факторов:

количество магазинов;

большая величина торговой площади;

оказание дополнительных услуг;

социальная нагрузка.

2.6. Определение должностного оклада руководителя производится в зависимости от коэффициента кратности к величине минимального должностного оклада работника основной профессии (далее по тексту - кратность должностного оклада) с учетом усложняющих факторов.

Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей (приложение 1) рассчитаны на основе единой межотраслевой тарифной сетки, утвержденной региональным тарифным соглашением.

2.7. Минимальным уровнем кратности должностного оклада руководителя является базовый тарифный коэффициент, соответствующий группе по оплате труда.

2.8. При наличии усложняющих факторов базовый тарифный коэффициент увеличивается на значение соответствующего фактора (приложение 2).

2.9. Величина минимального должностного оклада работника основной профессии определяется коллективным договором.

2.10. Должностной оклад руководителя не может быть более предельного размера, определенного в кратности к средней заработной плате работников предприятия, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, человек	Кратность к размеру фактической средней заработной платы работников за предшествующий квартал
до 50	до 2
51 - 100	до 3
101 - 500	до 4
более 500	до 5

При исчислении средней заработной платы работников предприятия за квартал (для определения предельного размера должностного оклада руководителя) в нее включаются премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников, начисленные в расчетном периоде:

ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода;

квартальные - в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) - в размере 1/12 от начисленной суммы за каждый месяц расчетного периода.

При определении предельного должностного оклада руководителя предприятия с численностью работников до 10 человек исходную среднюю заработную плату работников исчисляют без учета заработной платы руководителя.

2.11. Должностные оклады руководителей наиболее крупных муниципальных унитарных предприятий торговли (более 300 работающих), достигших высоких экономических показателей в работе и характеризующихся сложным торгово-технологическим процессом, высоким качеством обслуживания населения, увеличиваются на 25 %.

3. Порядок расчета (пересмотра) должностного оклада

3.1. Основанием для расчета либо изменения должностного оклада руководителю являются документально подтвержденные данные о финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

справка (приложение 3);

коллективный договор, зарегистрированный в районном органе по труду (при отсутствии коллективного договора - положение об оплате труда);

форма 2 "отчет о прибылях и убытках" за предшествующий календарный год, справка об использовании балансовой прибыли;

штатное расписание, действующее в текущем календарном году;

письмо предприятия с обоснованием увеличения должностного оклада;

экономическое обоснование возможности увеличения минимального должностного оклада работника основной профессии на предприятии;

приказ руководителя предприятия об увеличении размера минимального должностного оклада работника основной профессии и даты введения новых условий оплаты труда.

3.2. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме.

3.3. Повышение должностных окладов руководителей убыточных и не имеющих прибыли предприятий не производится. В исключительных случаях решение об увеличении должностного оклада руководителя убыточного или не имеющего прибыли предприятия может быть принято работодателем.

3.4. В случае, если должностной оклад руководителя, рассчитанный в соответствии с настоящим положением, уменьшается, то должностной оклад сохраняется прежним в течение одного года, после чего пересматривается в соответствии с положением.

3.5. Пересмотр должностного оклада, введение дополнительных надбавок, доплат, материальной помощи в одностороннем порядке руководителем предприятия без внесения изменений в трудовой договор не допускается. Необоснованно выплаченные средства в установленном порядке подлежат возврату.