Приложение 8. КСП оказания помощи работникам

Приложение 8

КСП оказания помощи работникам

1. Цели КСП

унификация видов помощи;

определение критериев оказания помощи;

определение лимитов помощи и размеров выплат по отдельным видам материальной помощи;

упрощение механизма принятия решения об оказании помощи.

2. Участники

Действие данной КСП распространяется на все организации Госкорпорации за исключением УК.

В КСП принимают участие все работники организаций Госкорпорации, прошедшие испытательный срок.

В состав участников не включаются:

работники, заключившие трудовой договор на срок до 1 года;

работники, занятые на сезонных и временных работах;

лица, работающие по совместительству;

лица, работающие по гражданско-правовым договорам.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Обязательные условия реализации КСП

Общий объем средств, который может быть направлен на оказание помощи работникам, должен составлять не более 15% в структуре PCX.

Исключение могут составлять организации Госкорпорации, в которых реализуется менее четырех КСП.

При определении видов помощи организации Госкорпорации руководствуются перечнем, представленным в Таблице 1. Организации Госкорпорации не обязаны включать в ЛНА, регулирующий оказание помощи работникам, все виды помощи из представленного перечня.

Размеры выплат по каждому виду материальной помощи должны быть установлены в конкретном денежном выражении.

Размер материальной помощи не может быть менее 2 000 (двух тысяч) рублей по каждому виду.

Размер материальной помощи должен быть ограничен максимально возможным размером выплаты. Максимальный размер помощи в организации Госкорпорации по каждому отдельному виду не может превышать размер помощи, установленный по данному виду помощи КСП.

При определении размеров помощи организации Госкорпорации руководствуются своими финансовыми возможностями.

Дублирование видов помощи должно быть исключено.

К материальной помощи не могут относиться выплаты, которые фактически являются премиями, доплатами или дополнительной заработной платой (например, в связи с награждениями, юбилейными датами, доплата к отпуску, к 23-му февраля, к 8-му Марта, ко Дню работника атомной промышленности).

Если размер помощи определен заранее, то принятие решения по оказанию помощи осуществляется по формальным признакам в соответствии с ЛНА организаций Госкорпорации.

В случае, когда невозможно заранее установить конкретный размер помощи (например, в случае тяжелого заболевания ребенка работника), решение о размере помощи принимает руководитель организации Госкорпорации с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

2. Рекомендуемые условия реализации КСП

Организации Госкорпорации могут включить в свой перечень дополнительно до 3-х видов помощи, традиционно существовавших в организации Госкорпорации (например, материальная помощь в связи с бракосочетанием). Затраты на данные виды помощи не могут превышать 10% от всех затрат на оказание помощи.

В случае дефицита бюджета при распределении материальной помощи приоритет отдается работникам:

попавшим в критические жизненные ситуации (тяжелые заболевания работника или его детей);

со средним и ниже среднего доходом по организации;

работникам с более низкими уровнями должностей.

3. Механизм реализации КСП

Перечень видов материальной помощи и дополнительных оплачиваемых выходных дней, представленный в ЛНА организации Госкорпорации, является исчерпывающим.

Таблица 1

Виды помощи работникам

N п/п	Вид помощи	Размер помощи	Условия оказания помощи	Документы
1	Материальная помощь работнику при рождении/усыновлении ребенка (детей)	Не более 50 000 руб. на каждого ребенка	Выплачивается одному из родителей - работнику организации. Выплачивается в течение 1 года после рождения ребенка.	Личное заявление работника Свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (детей)
2	Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника	Не более 20 000 руб.	К близким родственникам относятся муж, жена, родители, дети.	Личное заявление работника Свидетельство о смерти близкого родственника Документ, подтверждающий родство
3	Материальная помощь близким родственникам работника в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве	Не более 500 000 руб.	Выплачивается, если в организации отсутствует добровольное страхование от несчастных случаев.	Заявление близких родственников работника Свидетельство о смерти работника Документ, подтверждающий родство
4	Материальная помощь родственникам работника в случае смерти работника	Не более 50 000 руб.	В случае отсутствия родственников выплачивается непосредственному руководителю работника для организации похорон	Заявление родственников умершего работника Свидетельство о смерти работника Документ, подтверждающий родство Заявление непосредственного руководителя погибшего работника (в случае отсутствия родственников)
5	Материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств	Не более 50 000 руб.	Чрезвычайными обстоятельствами являются пожар, затопление, аварии в жилых помещениях и на транспорте, стихийное бедствие, противоправные действия третьих лиц и т.д. Выплачивается работникам, имеющим среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по организации, рассчитываемого за 1 год, предшествующий обращению работника.	Личное заявление работника Документы, подтверждающие чрезвычайные обстоятельства
6	Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания работника	Не более 500 000 руб.	Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования, восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь работник не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА) и ДМС, либо затраты на лечение превышают лимит ответственности программ ДМС, а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье работника.	Личное заявление работника Выписка из истории болезни с точным указанием диагноза и прогноза лечения заболевания. Документы, подтверждающие произведенные (предстоящие) затраты на лечение и восстановление здоровья.
7	Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания детей работника	Не более 300 000 руб.	Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования, восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь работник не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА), а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье ребенка работника.	Личное заявление работника Выписка из истории болезни с точным указанием диагноза и прогноза лечения заболевания Документы, подтверждающие произведенные (предстоящие) затраты на лечение и восстановление здоровья Документы, подтверждающие родственные отношения
8	Материальная помощь в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матерям/отцам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет	2000 руб. в месяц на каждого ребенка		Личное заявление работника Свидетельство о рождении ребенка
9	Материальная помощь работникам - многодетным родителям или родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей)	До 50% произведенных затрат, но не более 10 000 руб. в год на каждого ребенка	Компенсация затрат на покупку одежды, школьных принадлежностей и т.д. Выплачивается работникам, имеющим среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по организации, рассчитываемого за 1 год, предшествующий обращению работника, и воспитывающим детей в одиночку, имеющим на иждивении детей-инвалидов, 3-х и более детей. Выплачивается только одному родителю.	Личное заявление работника Документы, подтверждающие произведенные на ребенка затраты
10	Материальная помощь работникам на содержание детей в яслях и детских садах	50% произведенных затрат, но не более 15 000 руб. в год на каждого ребенка	Выплачивается в виде компенсации затрат на содержание детей в яслях и детских садах. Выплачивается работникам, имеющим среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по организации, рассчитываемого за 1 год, предшествующий обращению работника, и воспитывающим детей в одиночку, имеющим на иждивении детей-инвалидов или 3-х и более детей. Выплачивается одному родителю.	Личное заявление работника Документы, подтверждающие произведенные затраты на ребенка
11	Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве	Не более 50 000 руб.	Выплачивается молодым специалистам в возрасте до 25 лет включительно, впервые поступившим на работу после окончания профильного учебного заведения. Выплачивается работникам, имеющим среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по организации, рассчитываемого за 1 год, предшествующий обращению работника.	Личное заявление работника
12	Материальная помощь работникам, вернувшимся на работу после службы в армии	Не более 50 000 руб.	Выплачивается работникам, имеющим среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по организации, рассчитываемого за 1 год, предшествующий обращению работника.	Личное заявление работника
13	Материальная помощь на возмещение стоимости путевки в оздоровительное учреждение (для организаций Корпорации, исключивших из текстов коллективных договоров ссылки на непрофильные активы)	50% стоимости 1 койко-дня при предельном нормативе стоимости койко-дня 1500 руб., но не более 50 000 руб. в год на работника и членов его семьи в расчете на 21 день отдыха	Средства выделяются для компенсации стоимости путевок на базы и в дома отдыха, турбазы. Компенсация предоставляется одному из членов семьи работника - работнику организации. К членам семьи, учитываемым для оказания данного вида помощи, относятся супруги, несовершеннолетние дети	Заявление Справка о составе семьи Квитанция об оплате с указанием отдыхающих
14	Дополнительный оплачиваемый выходной день работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс	1 дополнительный оплачиваемый выходной день	Предоставляется родителям - работникам организации.	Личное заявление работника Свидетельство о рождении ребенка
15	Дополнительный оплачиваемый выходной день для организации похорон близких родственников	Не более 2-х дней (по решению организации)	Если в организации работают родственники, предоставляется только одному из них.	Личное заявление работника Свидетельство о смерти Документ, подтверждающий родство
16	Дополнительно до 3-х видов помощи (по решению организации)	Затраты могут составлять не более 10% от общего объема затрат на оказание помощи	Устанавливаются организацией и согласовываются с ДКП Госкорпорации	Документы, подтверждающие необходимость оказания помощи