Приложение 6. КСП санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха

Приложение 6

КСП санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха

1. Цели КСП

сохранение профессионального здоровья работников;

профилактика профессиональных заболеваний;

внедрение единых подходов к организации СКЛ и требований к качеству получаемых услуг;

мониторинг эффективности организации СКЛ.

2. Участники

Действие данной КСП распространяется на Госкорпорацию и организации Госкорпорации.

На СКЛ направляются работники:

имеющие показания на основании заключения периодического медицинского осмотра;

перенесшие острую или имеющие хроническую форму профессионального заболевания, которым показано закрепление результатов основного лечения курсом лечения в СКУ;

занятые на работах, связанных с воздействием (особо) опасных и вредных производственных факторов:

с длительным (свыше 10 лет) стажем работы в условиях воздействия (особо) опасных и вредных производственных факторов;

часто и длительно болеющие.

3. Обязательные условия реализации КСП

СКЛ организуется круглогодично.

Минимальная продолжительность СКЛ - 14 календарных дней.

Предельный норматив стоимости путевки СКЛ работников определяется Госкорпорацией ежегодно. Норматив стоимости путевки, применяемый Госкорпорацией и организациями Госкорпорации, учитывает финансовые возможности Госкорпорации и организаций Госкорпорации и не может превышать предельный норматив, установленный Госкорпорацией.

Таблица 1

Структура финансирования путевок работникам и пенсионерам

N п/п	Финансирование	Работники (апрель-октябрь)	Работники (ноябрь-март)	Пенсионеры определенного статуса	Пострадавшие на производстве
1	Организация	80%	100%	100%	100%
2	Работник	Не менее 20%	0%	0%	0%

Таблица 2

Структура финансирования путевок для детей работников

N п/п	Финансирование	Отдых для детей социальной группы	Отдых	Лечение
1	Организация	90%	80%	90%
2	Работник	Не менее 10%	20%	10%

4. Рекомендуемые условия реализации КСП

Рекомендованная обеспеченность путевками:

не менее 100 путевок на 1000 работников, занятых на вредном и/или (особо) опасном производстве;

35 путевок на 1000 работающих в нормальных условиях труда.

В случае ограниченного количества путевок преимущество при их распределении отдается работникам, ранее не получавшим путевки на СКЛ.

Перечень СКУ, в которые приобретаются путевки на СКЛ, определяется Госкорпорацией по итогам конкурсной процедуры.

Рекомендуемая кратность предоставления путевки в СКУ представлена в Таблице 3.

5. Механизм реализации КСП

Госкорпорация определяет СКУ с учетом следующих требований:

месторасположения;

условий размещения;

перечня медицинских услуг;

стоимости и качества услуг;

требований к технике безопасности;

востребованности среди работников.

Организации Госкорпорации не позднее ноября текущего года формируют годовую заявку по необходимым профилям лечения на следующий календарный год на основании результатов периодического медицинского осмотра и заявлений работников с приложением соответствующей медицинской документации.

Таблица 3

Рекомендуемая кратность предоставления путевки в СКУ

Факторы производственной среды	Классы условий труда и стаж работы
	Допустимый 2 класс	Вредный 3 класс								Опасный 4 класс
		3,1		3,2		3,3		3,4
	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж
	>5 лет	До 10 лет	>10 лет	До 10 лет	>10 лет	До 5 лет	>5 лет	До 5 лет	>5 лет	>1 года
Химические факторы	1 раз в 4 года	1 раз в 3 года	1 раз в 2 года	Ежегодно
Биологические факторы		1 раз в 2 года	Ежегодно
Физические факторы		1 раз в 3 года		1 раз в 2 года			Ежегодно
Факторы трудового процесса		1 раз в 3 года			1 раз в 2 года		Ежегодно