Приложение 12. КСП НПО

Приложение 12

КСП НПО

1. Цели КСП

материальная поддержка работников, добросовестно отработавших в организациях Госкорпорации;

совместная ответственность организации Госкорпорации и работника за обеспечение приемлемого уровня жизни работника после выхода на пенсию;

повышение лояльности работников за счет поощрения работников с большим стажем работы в отрасли;

стимулирование работников к выходу на пенсию и освобождению рабочих мест для молодых специалистов;

поддержка, в первую очередь, работников со средним и ниже среднего доходом по отрасли, которым трудно самостоятельно накопить средства для обеспечения старости.

2. Участники

Действие данной КСП распространяется на Госкопорацию и организации Госкорпорации.

Участниками могут стать все работники, не достигшие общеустановленного пенсионного возраста (мужчины - 60 лет и женщины - 55 лет).

3. Обязательные условия реализации КСП

Добровольное участие работника в реализации направления.

Работник на паритетной с Корпорацией и организацией Госкорпорации основе участвует в формировании своих пенсионных накоплений, направляя взносы с заработной платы в Пенсионный фонд России и/или в НПФ.

Ежемесячный взнос работника не должен быть менее 0,8% месячной заработной платы.

Своевременный уход работника на пенсию (например, в течение 2-х месяцев со дня достижения пенсионного возраста) является необходимым условием использования средств, сформированных за счет взносов Госкорпорации и организации Госкорпорации, для назначения пенсии. Максимальный период, в течение которого работник должен уйти на пенсию, составляет 6 месяцев со дня достижения пенсионного возраста.

Средства, накопленные в НПФ, используются для назначения пенсии только работникам, имеющим непрерывный стаж в отрасли не менее установленного количества лет. Минимальный стаж зависит от принадлежности организации к определенной социальной категории:

для 1-й социальной категории минимальный стаж работы должен составить 15 лет,

для 2-й социальной категории 10 лет,

для социальных категорий 3 и 4 минимальный стаж должен составить 5 лет.

При назначении пенсии учитывается суммарный стаж работы в отрасли пропорционально периодам работы в Госкорпорации и организациях Госкорпорации, относящихся к различным социальным категориям.

Одинаковые условия пенсионного обеспечения для всех работников организации независимо от уровня/грейда должности.

Затраты на пенсионные программы не должны составлять более 35% в общем объеме PCX.

Максимальный размер ежемесячного взноса Госкорпорации и организации Госкорпорации по всем видам пенсионных программ не должен превышать 4000 рублей в месяц на 1-го работника.

Минимальный размер негосударственной пенсии, который Госкорпорация и организация Госкорпорации вправе установить, не должен превышать 800 рублей в месяц.

Положение бывших работников отрасли, получающих в настоящее время негосударственную пенсию, не должно быть ухудшено в связи с началом действия новой КСП.

Управление средствами, накопленными на индивидуальных пенсионных счетах работников к началу действия КСП, должно осуществляться в соответствии с условиями ранее действующего ЛНА, регулирующего пенсионное обеспечение, если эти условия являлись более выгодными для работника.

4. Рекомендуемые условия реализации КСП

При своевременном выходе работника на пенсию первая выплата может составить 25% всех накоплений, сформированных в НПФ.

Размер взносов Госкорпорации и организации Госкорпорации может увеличиваться при увеличении размера взносов работника или увеличении стажа работы.

Для обеспечения формирования пенсионных накоплений желательно, чтобы минимальный размер взноса работника на дату вступления в программу устанавливался в зависимости от количества лет до наступления пенсионного возраста: чем меньше количество лет до наступления пенсионного возраста, тем выше размер взноса работника.

В случае если работнику, являющемуся участником НПО, осталось до выхода на пенсию менее 5 лет, для него могут сохраняться действовавшие ранее в организации Госкорпорации условия пенсионного обеспечения.

5. Механизм реализации КСП

Госкорпорация и организации Госкорпорации заключают договор с НПФ.

В Госкорпорации и организациях Госкорпорации могут реализовываться следующие схемы пенсионного обеспечения работников:

Схема N 1 - участие работника в программе государственного софинансирования пенсионных накоплений. При этом Госкорпорация и организация Госкорпорации заключает договор с НПФ, в котором открывает на работника - участника данной схемы пенсионного обеспечения именной пенсионный счет, на который перечисляет взносы, пропорциональные взносам работника.

Схема N 2 - участие работника и Госкорпорации и организации Госкорпорации на паритетной (равной) основе в формировании дополнительного пенсионного обеспечения работника в НПФ.

Работник вправе принять решение об участии либо в одной из указанных выше схем, либо в обеих одновременно. В том и другом случаях Госкорпорация и организация Госкорпорации перечисляют взносы на индивидуальный пенсионный счет работника в НПФ.

Ответственность за организацию работы по негосударственному пенсионному обеспечению работников несут СУП Госкорпорации и организаций Госкорпорации.

Все разрабатываемые ЛНА о негосударственном пенсионном обеспечении и все заключаемые договоры с НПФ в обязательном порядке должны быть согласованы с СУП УК и ДКП Госкорпорации.

Работники СУП Госкорпорации и организаций Госкорпорации, ответственные за реализацию программы, информируют каждого работника об условиях НПО через доступные каналы связи: информационный портал, стенды, плакаты, буклеты, радиообращение, видеоролики, статьи в отраслевых СМИ, листовки, личные беседы.