Постановление Мэра г. Новосибирска от 30 июня 2003 г. N 1586 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" (утратило силу)

Постановление Мэра г. Новосибирска от 30 июня 2003 г. N 1586
"Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений"

ГАРАНТ:

Постановлением мэра г. Новосибирска от 27 ноября 2009 г. N 474 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы муниципального управления, реализации Федерального закона Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьей 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" (приложение).

2. Директорам департаментов, руководителям управлений, комитетов мэрии, главам администраций районов города до 01.09.2003:

2.1. Определить составы аттестационных комиссий, порядок и график проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

2.2. Составить списки руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подлежащих аттестации.

2.3. Провести до 01.12.2004 аттестацию руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений.

2.4. Довести до руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений порядок проведения аттестации.

3. Комитету по труду и занятости населения мэрии до 01.09.2003 разработать примерный перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

4. Ответственность за исполнение постановления возложить на заместителя мэра - директора департамента организации управления, контроля и информатизации мэрии Федорова В. А.

Мэр	В.Ф.Городецкий

Приложение

Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее по тексту - руководителей).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением городского Совета от 09.04.2003 N 234 "О Положении о порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями в городе Новосибирске".

1.3. Основными задачами аттестации являются:

объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений;

стимулирование профессионального роста руководителей.

1.4. Аттестации подлежат:

руководители всех муниципальных унитарных предприятий;

руководители муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальный учреждений, порядок аттестации которых определен правовыми актами Российской Федерации).

1.5. Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины. Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через один год с момента выхода на работу.

2. Образование и состав аттестационных комиссий, сроки
проведения аттестации

2.1. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в четыре года.

2.2. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.

2.3. Для проведения аттестации мэр, глава администрации района города, директор департамента, начальник управления, председатель комитета мэрии, назначающие на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений:

издает приказ о создании аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности может быть создано несколько аттестационных комиссий);

составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;

утверждает график проведения аттестации.

2.4. В состав аттестационной комиссии включаются руководители и заместители руководителей структурных подразделений мэрии, администраций районов города, представитель выборного профсоюзного органа соответствующего муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (в случае отсутствия выборного профсоюзного органа - представитель отраслевого обкома Федерации профсоюзов Новосибирской области), юристы, специалисты кадровых служб.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.

2.5. Приказом руководителя структурного подразделения мэрии о создании аттестационной комиссии назначается председатель, заместитель председателя и секретарь.

2.6. Председатель аттестационной комиссии:

организует работу комиссии;

распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

обладает правом привлечения к работе аттестационной комиссии различных экспертов.

2.7. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.8. Секретарь аттестационной комиссии организует обеспечение работы комиссии, ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии.

2.9. Аттестационная комиссия:

определяет форму прохождения аттестации (собеседование или тестирование);

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов (на основании примерного перечня вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей, разработанных комитетом по труду и занятости населения мэрии);

составляет и утверждает аттестационные тесты;

принимает решение о соответствии занимаемой должности.

2.10. Заседания аттестационной комиссии созывает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.11. График проведения аттестации содержит:

дату, время и место проведения аттестации;

дату представления в аттестационную комиссию документов с указанием ответственных за представление.

2.12. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом, в котором фиксируется вся информация о ее работе и принимаемых решениях. Протокол заседания подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Список руководителей предприятий, учреждений, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, состав аттестационной комиссии доводятся до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации.

3.2. На каждого руководителя предприятия, учреждения, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации, отраслевое управление, комитет, администрация района города, представляет в аттестационную комиссию:

аттестационный лист (приложение 1);

аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации;

служебную характеристику, которая должна содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личных качеств, а также результатов служебной деятельности руководителя (приложения 2, 3);

результаты последней отраслевой балансовой комиссии.

3.3. Отраслевое управление, комитет, администрация района города, обязаны ознакомить каждого руководителя предприятия, учреждения, подлежащего аттестации, со служебной характеристикой под роспись не позднее чем за неделю до начала аттестации.

После ознакомления со служебной характеристикой аттестуемый руководитель вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

В случае несогласия со служебной характеристикой, руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

3.4. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя.

3.5. Аттестация руководителя начинается докладом председателя либо одного из членов аттестационной комиссии по представленным документам и материалам на аттестуемого руководителя предприятия, учреждения.

3.6. Аттестация, по решению аттестационной комиссии, проводится в форме собеседования или тестирования.

3.6.1. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.

Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания руководителем по следующим направлениям:

отраслевая специфика деятельности предприятия, учреждения;

основы гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства;

основы управления предприятием, учреждением, планирования;

основы маркетинга;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

перспективы развития предприятия, учреждения.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

3.6.2. При собеседовании аттестуемый отвечает на вопросы, заданные аттестационной комиссией, для оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.

3.7. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.

3.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности с условием повышения квалификации и повторной аттестации через год;

не соответствует занимаемой должности (недостаточно квалифицирован).

3.9. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но оценка ими деловых, профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

3.10. Голосование членов аттестационной комиссии проводится в отсутствие аттестуемого и экспертов. Решение по аттестации руководителя принимается путем открытого голосования простым большинством голосов. При равенстве голосов "за" и "против" принимается решение, за которое голосовал председательствующий.

3.11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации:

о поощрении руководителя;

о повышении квалификации;

о переводе на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;

об увольнении.

3.12. Документом, отражающим результаты аттестации, является аттестационный лист руководителя предприятия, учреждения. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании комиссии и принимавшими участие в голосовании.

Любой из членов комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия, учреждения. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель предприятия, учреждения знакомится под роспись сразу же после голосования. В случае отсутствия руководителя предприятия, учреждения, он должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации.

Аттестационный лист и характеристика руководителя предприятия, учреждения, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.

3.13. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства должностным лицом, заключившим с руководителем трудовой договор, принимается решение по реализации этих рекомендаций. Указанные решения должны приниматься в срок не более двух месяцев со дня аттестации руководителя предприятия, учреждения. Время болезни, отпуска руководителя предприятия, учреждения не засчитывается в двухмесячный срок.

3.14. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения руководителя предприятия, учреждения от должности по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.