Приложение 3. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального муниципального учреждения

Приложение 3

Примерная форма
трудового договора с руководителем
муниципального муниципального учреждения
(утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 30 июня 2003 г. N 1585)

     г. Новосибирск                            "____"__________ 200___ г.

     Муниципалитет  города  Новосибирска  в  лице________________________

________________________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

_________________________________________________________________________

именуемого в дальнейшем  "Работодатель",  и  ____________________________

________________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем  "Руководитель",  заключили  настоящий   договор о

нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1. _______________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

назначается на  должность________________________________________________

_________________________________________________________________________

муниципального учреждения (далее по тексту - учреждения) ________________

_________________________________________________________________________

     1.2. Испытательный срок (нужное указать):

     без испытания

     с "______"_____________ 200__ г. по "_____"_____________200__ г.

     1.3. Вид договора:

     на неопределенный срок

     на  определенный  срок   ______________________   (указать   причину

заключения срочного трудового договора).

     Дата начала работы "_____"___________ 200___ г.

     Дата окончания работы "_____"_________ 200___ г.

1.4. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.

1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципалитета города Новосибирска, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слова "предприятия" следует читать "учреждения"

Руководитель подотчетен:

по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - департаменту земельных и имущественных отношений г. Новосибирска, по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия - соответствующему структурному подразделению мэрии.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы.

2.1.2. Совершать в установленном порядке сделки от имени учреждения.

2.1.3. Осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договора.

2.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный трудовой договор.

2.1.5. Издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения работниками учреждения.

2.1.6. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.

2.1.7. Открывать в банках расчетные и иные счета.

2.1.8. Занимать оплачиваемые должности в других организациях с разрешения Работодателя.

2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета города Новосибирска, Уставом учреждения.

2.2. Руководитель учреждения обязан:

2.2.1. Действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно.

2.2.2. Обеспечивать выполнение учреждением своих функций.

2.2.3. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных учреждению бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.

2.2.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.

2.2.5. Организовать выполнение решение муниципалитета города Новосибирска.

2.2.6. Представлять Работодателю предложения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности учреждения.

2.2.7. Предоставлять Работодателю отчеты о результатах деятельности учреждения в порядке, определенном Работодателем. Обеспечивать предоставление бухгалтерской и статистической отчетности установленной формы в органы государственной статистики, налоговые органы.

2.2.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета города Новосибирска.

2.2.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.2.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам учреждения.

2.2.11. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечивать работникам учреждения безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.12. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора.

2.2.13. Не принимать участие в забастовках.

2.2.14. Согласовывать с Работодателем заключение трудового договора, назначение на должность и освобождение от должности главного бухгалтера учреждения.

2.2.15. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципалитета города Новосибирска и Уставом учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слова "предприятия" следует читать "учреждения"

3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего трудового договора.

3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета города Новосибирска.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

3.2.3. Проводить аттестацию Руководителя.

3.2.4. Утверждать смету доходов и расходов учреждения.

3.2.5. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с финансированием деятельности учреждения.

3.2.6. Определять порядок представления отчетов о результатах деятельности учреждения.

3.2.7. Утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты учреждения.

3.2.8. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности учреждения.

3.2.9. Работодатель осуществляет иные права и несет иные обязательства в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета города Новосибирска.

4. Время работы и отдыха

4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве __ календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя.

4.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве ______ календарных дней (не менее 3 календарных дней).

4.4. Ежегодный отпуск, командировка Руководителя оформляется приказом Работодателя.

5. Условия оплаты труда, социальные гарантии

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

     5.1.1. Должностного    оклада    в   размере   ___________   рублей,

устанавливаемого в соответствии с _______________________________________

_______________________________________________________________________.

(ЕТС работников бюджетной сферы, отраслевым тарифным соглашением и др.)

     5.1.2. Надбавки за ________________________________________________в

размере__________% должностного оклада.

     Надбавки за ______________________________________________ в размере

______% должностного оклада.

     Доплаты за _______________________________________________ в размере

______% должностного оклада.

     Других выплат ______________________________________________________

(конкретизировать название и размер).

5.2. Выплата заработной платы Руководителю осуществляется с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении, но не ранее, чем производится, но не ранее, чем производится выплата заработной платы работникам учреждения.

5.3. Руководителю предоставляются единовременные выплаты, предусмотренные коллективным договором по согласованию с Работодателем (выплаты к юбилею, свадьбе, похоронам и т.п.): __________________________ ________________________________________________________________________.

5.4. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств учреждения.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слова "предприятия" следует читать "учреждения"

6.3. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества учреждения. Департамент земельных и имущественных отношений г. Новосибирска вправе предъявить к Руководителю иск о возмещении убытков, причиненных учреждению.

6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

7. Условия изменения и расторжения трудового договора

7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по следующим основаниям:

7.2.1. Невыполнение утвержденных основных показателей деятельности учреждения.

7.2.2. Недостаточная квалификации Руководителя, подтвержденная результатами его аттестации.

7.2.3. Невыполнение решений муниципалитета города Новосибирска.

7.2.4. Необеспечение использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств.

7.2.5. Единоличное изменение Руководителем своего должностного оклада, введение дополнительных надбавок и премирования в одностороннем порядке.

8. Особые условия

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

9. Заключительные положения

9.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.

9.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета города Новосибирска и Уставом учреждения.

10. Адреса сторон и иные сведения

     __________________________                __________________________

       (Ф. И. О. работодателя)                    (Ф. И. О. руководителя)

     630099, г. Новосибирск,                   __________________________

     Красный проспект, 34                            (паспортные данные)

                                               __________________________

                                                (домашний адрес, телефон)

     ____________________________              __________________________

             (подпись)                                 (подпись)

     "_______"_________ 200___ г.              "_______"_______ 200___ г.

     Согласовано

     Директор департамента земельных       Председатель комитета по труду

     и имущественных отношений             и занятости населения мэрии

     г. Новосибирска

     ___________________________           ____________________________

     "_______"__________ 200___ г.         "_______"___________ 200___ г.

     Руководитель структурного

     подразделения мэрии

     _____________________________

     "________"__________ 200___ г.