Приложение 1. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального предприятия

Приложение 1

Примерная форма
трудового договора с руководителем муниципального предприятия
(утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 30 июня 2003 г. N 1585)

     г. Новосибирск                             "____"__________ 200___г.

     Муниципалитет города Новосибирска в лице  __________________________

________________________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего  на   основании_____________________________________________

________________________________________________________________________,

именуемого в дальнейшем  "Работодатель",  и______________________________

________________________________________________________________________,

                           (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем  "Руководитель",  заключили  настоящий   договор о

нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1 ________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

назначается на должность_________________________________________________

муниципального  предприятия  (далее  по  тексту  -  предприятия)_________

________________________________________________________________________.

     1.2. Испытательный срок (нужное указать):

     без испытания

     с "______" _____________ 200__ г.  по "_____"___________ 200__ г.

     1.3. Вид договора:

     на неопределенный срок

     на определенный   срок   ______________________   (указать   причину

заключения срочного трудового договора).

     Дата начала работы "_____"___________ 200___ г.

     Дата окончания работы "_____"_________ 200___ г.

1.4. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.

1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципалитета города Новосибирска, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

Руководитель подотчетен:

по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - департаменту земельных и имущественных отношений г. Новосибирска;

по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия - соответствующему структурному подразделению мэрии.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия.

2.1.2. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципалитета города Новосибирска и Уставом предприятия.

2.1.3. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия.

2.1.4. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договора.

2.1.5. Издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения работниками предприятия.

2.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.

2.1.7. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.

2.1.8. Открывать в банках расчетные и иные счета.

2.1.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.1.10. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципалитета города Новосибирска, в соответствии с Уставом предприятия.

2.2. Руководитель предприятия обязан:

2.2.1. Действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

2.2.2. Обеспечивать выполнение предприятием основных уставных видов деятельности.

2.2.3. Обеспечивать выполнение установленных Работодателем показателей экономической эффективности деятельности предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

2.2.4. Организовывать выполнение решений Работодателя.

2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.2.6. Представлять ежегодно на утверждение Работодателю план финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке, определенном Работодателем.

2.2.7. Предоставлять Работодателю отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в сроки, определенные Работодателем.

2.2.8. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.2.9. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных предприятию бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.

2.2.10. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, правовыми актами муниципалитета города Новосибирска.

2.2.11. Выполнять решения отраслевой балансовой комиссии.

2.2.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.2.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам предприятия.

2.2.14. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечивать работникам предприятия безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.15. Не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Не заниматься предпринимательской деятельностью и быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя.

2.2.16. Распоряжаться движимым имуществом, принадлежащим муниципальному предприятию на праве хозяйственного ведения самостоятельно, за исключением случаев, установленных федеральными законами, нормативными правовыми актами муниципалитета города Новосибирска и Уставом предприятия.

2.2.17. Осуществлять заимствования, совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договора простого товарищества с согласия департамента земельных и имущественных отношений г. Новосибирска и соответствующего структурного подразделения мэрии.

2.2.18. Совершать сделки с недвижимым имуществом (включая сдачу в аренду, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества, или иным способом распоряжаться таким имуществом) без согласия департамента земельных и имущественных отношений г. Новосибирска.

2.2.19. Перечислять ежегодно в установленном порядке в бюджет города часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей. Представлять Работодателю и департаменту земельных и имущественных отношений г. Новосибирска копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты в бюджет города установленных отчислений, в течение недели после осуществления платежа.

2.2.20. Согласовывать с департаментом земельных и имущественных отношений г. Новосибирска сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя.

2.2.21. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников предприятия, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

2.2.22. Не принимать участие в забастовках.

2.2.23. Согласовывать с Работодателем заключение трудового договора, назначение на должность и освобождение от должности главного бухгалтера предприятия.

2.2.24. Обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнение мероприятий по гражданской обороне при чрезвычайных ситуациях.

2.2.25. Ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности.

2.2.26. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципалитета города Новосибирска и Уставом предприятия.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования.

3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего трудового договора.

3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета города Новосибирска.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. Проводить аттестацию Руководителя.

3.2.3. Определять порядок составления, утверждения и установления показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и контролировать их исполнение, утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты предприятия.

3.2.4. Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета города Новосибирска.

4. Время работы и отдыха

4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя.

4.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве ______ календарных дней (не менее 3 календарных дней).

4.4. Ежегодный отпуск, командировка Руководителя оформляется приказом Работодателя.

5. Условия оплаты труда, социальные гарантии

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

5.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей в месяц, исходя из списочной численности ____ человек, ______-кратный тарифной ставке первого разряда (минимального оклада) работника основной профессии ________ рублей.

5.3. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается ежеквартально за счет и в пределах полученной прибыли, за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, и производится на условиях, определенных отраслевыми положениями об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. В случае отсутствия отраслевого положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, оплата труда Руководителя определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

5.4. Выплата заработной платы Руководителю осуществляется с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии, но не ранее, чем производится выплата заработной платы работникам предприятия.

5.5. Пересмотр должностного оклада Руководителя производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) работников основной профессии (на условиях, определенных отраслевыми положениями об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий).

5.6. Размер оплаты труда может быть пересмотрен при изменении отраслевых Положений об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. При уменьшении размера оплаты труда Работодатель письменно уведомляет Руководителя не менее чем за два месяца с соблюдением процедуры, установленной ст. 73 ТК РФ.

5.7. Руководителю предоставляются единовременные выплаты, предусмотренные коллективным договором, по согласованию с Работодателем (выплаты к юбилею, свадьбе, похоронам и т.

п.):_____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

5.8. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств предприятия.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

6.3. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия. Департамент земельных и имущественных отношений г. Новосибирска вправе предъявить к Руководителю иск о возмещении убытков, причиненных предприятию.

6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

7. Условия изменения и расторжения трудового договора

7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по следующим основаниям:

7.2.1. Невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

7.2.2. Необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок предприятия.

7.2.3. Недостаточная квалификация Руководителя, подтвержденная результатами его аттестации.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

7.6.4. Распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях установленных законодательством, движимым имуществом учреждения, без согласия департамента земельных и имущественных отношений г. Новосибирска.

7.2.5. Невыполнение решений муниципалитета города Новосибирска.

7.2.6. Необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств.

7.2.7. Получение предприятием убытков, доведение до банкротства.

7.2.8. Единоличное изменение Руководителем своего должностного оклада, введение дополнительных надбавок и премирование в одностороннем порядке.

8. Особые условия

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

9. Заключительные положения

9.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.

9.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета города Новосибирска и Уставом предприятия.

10. Адреса сторон и иные сведения

     ____________________________             ___________________________

       (Ф. И. О. работодателя)                   (Ф. И. О. руководителя)

     630099, г. Новосибирск,                  ___________________________

     Красный проспект, 34                          (паспортные данные)

                                              ___________________________

     __________________________                 (домашний адрес, телефон)

              (подпись)                       ___________________________

     "_______"_________ 200___ г.                       (подпись)

                                              "_______"________ 200___ г.

     Согласовано

     Директор департамента земельных и        Председатель комитета по

     имущественных отношений г.               труду и занятости

     Новосибирска                             населения мэрии

     __________________________________       ___________________________

     "_______"______________ 200____ г.       "_______"_______ 200____ г.

     Руководитель структурного

     подразделения мэрии

     _____________________________

     " ________ "__________ 200___г.