Приложение N 2
Утверждаю
Начальник (директор) __________________
(наименование
структурного
подразделения)
_______________________________________
(ФИО, подпись)
"__" ______________ 20__ г.
Отзыв
об исполнении государственным гражданским служащим
должностных обязанностей в _____ году или за период
с __________ 20__ г. по ____________ 20__ г.
1. Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________________
2. Замещаемая должность государственной гражданской службы и дата
назначения на должность
_________________________________________________________________________
3. Сведения об основных задачах (документах), в решении (подготовке)
которых гражданский служащий принимал участие, в том числе информация о
конкретных документах, неисполненных или исполненных с нарушением сроков
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Оценка эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности*(1)
|
Оценка
|
Описание
|
|
А (очень высокий уровень)
|
Гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.
|
|
Б (высокий уровень)
|
Гражданским служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.
|
|
В (достаточный уровень)
|
Гражданским служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.
|
|
Г (недостаточный уровень)
|
Гражданским служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные.
|
|
Д (неудовлетворительный уровень)
|
Гражданским служащим не выполнены и не подготовлены или на очень низком профессиональном уровне выполнены и подготовлены задачи и документы.
|
5. Оценка квалификации*(2)
|
Оценка
|
Описание
|
|
А (очень высокий уровень)
|
При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом.
|
|
Б (высокий уровень)
|
При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.
|
|
В (достаточный уровень)
|
При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом.
|
|
Г (недостаточный уровень)
|
При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.
|
|
Д (неудовлетворительный уровень)
|
При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.
|
6. Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)*(3)
|
Оценка
|
Описание
|
|
А (очень высокий уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей;
- продемонстрировал эффективную работу в команде;
- проявил высокую организованность,
- проявил очень высокую работоспособность.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.
|
|
Б (высокий уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал ориентацию на результат;
- хорошо работал в команде;
- проявил высокую организованность;
- проявил высокую работоспособность.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.
|
|
В (достаточный уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал ориентацию на результат;
- нормально работал в команде;
- проявил хорошую организованность;
- проявил работоспособность.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем.
|
|
Г (недостаточный уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую заинтересованность в достижении целей;
- не всегда эффективно работал в команде;
- зачастую проявлял плохую организованность;
- зачастую перекладывал ответственность на других;
- не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля;
- проявил затруднения с планированием своей деятельности;
- проявил низкую работоспособность.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль.
|
|
Д (неудовлетворительный уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс;
- не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов;
- проявил очень низкую работоспособность;
- проявил необдуманность в действиях;
- проявил безответственность и был неисполнительным;
- проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы.
|
7. Всесторонняя оценка*(4)
Комментарии непосредственного руководителя
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(непосредственный руководитель)
(должность, ФИО, подпись)
"__" ________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен: ___________________________________________________
(государственный гражданский служащий)
"__" ________ 20__ г. (ФИО, подпись)
______________________________
*(1) Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с ее описанием, представленным в правом столбце таблицы.
*(2) Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку квалификации, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленном в правом столбце таблицы.
*(3) Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку профессиональных и личностных качеств, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленным в правом столбце таблицы.
*(4) Необходимо обвести итоговую оценку, выставляемую гражданскому служащему на основе оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, оценки квалификации, оценки профессиональных и личностных качеств.
