Решение двадцать третьей сессии Бердского городского Совета депутатов Новосибирской области от 16 апреля 2009 г. N 545 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городе Бердске, утвержденное решением Совета депутатов города Бердска от 21.02.2008 N 382" (утратило силу)

Решение двадцать третьей сессии Бердского городского Совета депутатов Новосибирской области от 16 апреля 2009 г. N 545
"О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городе Бердске, утвержденное решением Совета депутатов города Бердска от 21.02.2008 N 382"

ГАРАНТ:

Решением тридцать третьей сессии Бердского городского Совета депутатов Новосибирской области от 21 декабря 2010 г. N 763 настоящее решение признано утратившим силу

В целях приведения в соответствие федеральному законодательству о муниципальной службе порядка организации и прохождения муниципальной службы в городе Бердске, руководствуясь Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Бердска, Совет депутатов города Бердска решил:

1. Внести в Положение о муниципальной службе в городе Бердске, утвержденное решением Совета депутатов города Бердска от 21.02.2008 N 382, следующие изменения:

Дополнить статьей 11.1 следующего содержания:

"Статья 11.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 10 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

4. Для урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.".

2. Решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава муниципального образования

А.Г.Терепа