Приложение 1. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 28 марта 2012 г. N 2982 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

(с изменениями от 28 марта 2012 г.)

Примерная форма
трудового договора с руководителем муниципального предприятия
(утв. постановлением мэрии г. Новосибирска от 30 апреля 2009 г. N 180)

      г. Новосибирск                                   "____"__________ 200__ г.

      Мэрия города Новосибирска в лице _________________________________________

________________________________________________________________________________

(мэр  города  Новосибирска, должностное лицо мэрии города Новосибирска, которому

переданы   полномочия   по   назначению   на   должность   и   освобождению   от

занимаемой          должности     руководителя    муниципального    предприятия)

_______________________________________________________________________________,

                        (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _____________________________________________________,

именуемая  в  дальнейшем   "Работодатель",   и  гражданин  Российской  Федерации

_______________________________________________________________________________,

                               (фамилия, имя, отчество)

именуемый   в    дальнейшем   "Руководитель",   заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

5. Условия оплаты труда, социальные гарантии

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) по результатам работы и районного коэффициента.

5.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей в месяц, исходя из списочной численности _______ человек, _________ кратный тарифной ставке первого разряда (минимального оклада) работника основной профессии __________ рублей.

5.3. Вознаграждение (премия) по результатам работы выплачивается Руководителю в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия по согласованию с Работодателем.

5.4. Районный коэффициент начисляется в размере 25 % к должностному окладу и вознаграждению (премии) по результатам работы.

5.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия не реже, чем каждые полмесяца.

5.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение (премию) по результатам работы с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

5.7. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

5.8. Пересмотр должностного оклада Руководителя производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) работников основной профессии.

      5.9. Руководителю  предоставляются единовременные выплаты, предусмотренные

коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами  по  согласованию   с

Работодателем  (материальная  помощь,  выплаты  к  юбилею, свадьбе,  похоронам и

т. п.): _______________________________________________________________________.

                                 (указать виды выплат)

5.10. В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

5.11. Руководитель подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств предприятия.