Приложение 1. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы к совершению коррупционных правонарушений

Приложение 1
к приказу Департамента
жилищно-коммунального хозяйства
и благоустройства г. Москвы
от 12 ноября 2010 г. N 49-кд

Порядок
уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления государственным гражданским служащим Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы (далее - гражданский служащий) представителя нанимателя в лице руководителя Департамента обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление).

2. Гражданский служащий незамедлительно (в течение рабочего дня) уведомляет руководителя Департамента (в письменной форме) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - обращение), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.

3. Уведомление составляется по каждому факту обращения и должно содержать сведения, перечисленные в приложении 2 к настоящему приказу.

4. Прием и регистрация Уведомлений осуществляются Управлением государственной службы, кадров и охраны труда, уполномоченным вести работу с Уведомлениями.

5. Уведомление передается гражданским служащим лично или по любым доступным средствам связи.

6. При нахождении гражданского служащего не при исполнении должностных обязанностей или вне пределов места прохождения государственной гражданской службы он обязан уведомить руководителя Департамента о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений с использованием любых доступных средств связи, а по прибытии к месту прохождения государственной гражданской службы представить соответствующее Уведомление лично в письменной форме.

7. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений.

8. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), оформленном согласно приложению 3 к настоящему распоряжению.

9. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью государственного органа.

10. Журнал подлежит хранению в Управлении государственной службы, кадров и охраны труда в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц.

11. Руководитель Департамента назначает гражданского служащего, ответственного за ведение Журнала.

12. Уведомление, зарегистрированное в Журнале, в двухдневный срок передается на рассмотрение руководителю Департамента.

13. Руководитель Департамента, получив Уведомление, принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в Уведомлении.

14. Управление государственной службы, кадров и охраны труда, информирует в письменной форме гражданского служащего, направившего Уведомление, о начале проверки в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего решения руководителя Департамента.

15. Проверка проводится в течение тридцати рабочих дней с момента принятия решения руководителя Департамента об организации проверки. В случае необходимости и при наличии оснований срок проверки может быть продлен.

16. По решению руководителя Департамента к проведению проверки могут привлекаться иные структурные подразделения Департамента. Указанное решение руководителя Департамента оформляется в письменной форме.

17. В проведении проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться в Управление государственной службы, кадров и охраны труда с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

18. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены причины и условия, которые способствовали обращению лиц к гражданскому служащему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

19. В письменном заключении указываются:

19.1. Результаты проверки представленных сведений.

19.2. Сведения, подтверждающие или опровергающие факт обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

19.3. Перечень конкретных мероприятий, которые необходимо провести для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

20. С результатами проверки и заключением знакомят гражданского служащего, направившего Уведомление.

21. Результаты проведенной проверки с приложенными материалами направляются руководителю Департамента для принятия решения о передаче материалов в правоохранительные органы.

22. Информация о фактах обращения, сведения, содержащиеся в уведомлениях, а также информация о результатах проверки носит конфиденциальный характер, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

23. Уведомление, материалы проверки и заключение по результатам проверки подлежат хранению в Управлении государственной службы, кадров и охраны труда в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.