Письмо Департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 19 мая 2008 г. N 1484 "Об оплате труда рабочих"

В связи с возникающими вопросами по применению постановления Губернатора Новосибирской области от 17.05.2007 N 206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области", в части вопросов оплаты труда рабочих, разъясняем.

Оплата труда рабочих, занятых в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области (далее - государственные органы), с 2008 года осуществляется в соответствии с утвержденной постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 отраслевой системой оплаты труда работников бюджетной сферы.

При переходе на новые условия оплаты труда государственным органам необходимо разработать и утвердить Положения об оплате труда рабочих, занятых в этих органах. Примерное Положение об оплате труда рабочих прилагается.

Согласно п. 8 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, утвержденного постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20, оплата труда рабочих профессий включает в себя: оклады; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера, оплату труда по районному коэффициенту.

Размеры окладов по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 N 55 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам рабочих в виде доплат.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 35% часовой ставки, оклада за каждый час работы в ночное время.

Размеры доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам рабочих в виде надбавок за:

качественные показатели деятельности;

продолжительность непрерывной работы.

Надбавку за качественнее показатели деятельности рекомендуется устанавливать с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполненных работ.

Конкретные размеры данной надбавки государственные органы определяют самостоятельно.

Рекомендуемые качественные показатели деятельности рабочих профессий для определения размера стимулирующих выплат:

Водитель автомобиля:

Обеспечение безопасного и безаварийного движения

содержание автомобиля в технически исправном состоянии;

экономное расходование ГСМ и др.

Уборщик служебных помещений:

Высокое качество работы в соответствии с характеристиками работ;

Своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ и др.

Исходя из результатов труда, качественного выполнения показателей трудовой деятельности рабочим могут выплачиваться премии по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год).

Решение о выплате рабочим премии принимается руководителем государственного органа.

Рабочим может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу за непрерывный стаж работы в данном государственном органе.

Порядок выплаты, размер и условия установления рабочим данной надбавки определяются государственными органами самостоятельно.

На оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.

Индексация заработной платы рабочих производится в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением Губернатора Новосибирской области для работников бюджетной сферы.

Дополнительно обращаем внимание на часто задаваемые вопросы по порядку округления должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области (работники по техническому обеспечению), в связи с их индексацией.

В настоящее время при индексации (увеличении) должностных окладов работников, установленных постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.05.2007 N 206, новые их размеры определяются в рублях с точностью до копеек с применением округления по правилам арифметики.

В случае наличия экономии средств фонда оплаты труда государственного органа, рабочим по заявлению может быть оказана материальная помощь, которая не включается в систему оплаты труда работников бюджетной сферы. Порядок выплаты материальной помощи может отражаться в коллективном договоре (при наличии), либо в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о порядке выплаты материальной помощи.

Приложение: примерное Положение об оплате труда рабочих, занятых в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области на 4 л. в 1 экз.

Руководитель департамента

И.В.Шмидт

Примерное положение
об оплате труда рабочих, занятых в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", от 17.05.2007 N 206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области".

2. Оплата труда рабочих, занятых в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области (далее - государственные органы) осуществляется на основе окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

работу в ночное время;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

сверхурочную работу;

работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

качественные показатели деятельности рабочих;

продолжительность непрерывной работы.

3. На оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

2. Размеры окладов рабочих

N п/п	Наименование профессии и характеристика работ	Размер оклада, руб.
	Пример:
1	Водитель автомобиля 4 разряда:      управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров. Заправка автомобилей. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. и т.д.	2630
2	Уборщик служебных помещений:      1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала      2 разряда - при осуществлении уборки туалетов	2300 2390
3 и т.д.

3. Размеры выплат компенсационного характера

4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Размер доплаты за работу в ночное время составляет _____ процентов оклада.

6. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Размеры выплат стимулирующего характера

8. Ежемесячная надбавка за качественные показатели деятельности рабочих устанавливается в следующих размерах:

Наименование профессий рабочих	Качественные показатели деятельности	Размер надбавки, процентов оклада
Водитель автомобиля	1. Качественное выполнение заданий в соответствии с установленными характеристиками работ.
	2. Обеспечение безопасного и безаварийного движения.
	3. Содержание автомобиля в технически исправном состоянии.
	4. Экономное расходование ГСМ и т.д..
Уборщик служебных помещений	1. Своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в соответствии с установленными характеристиками и т.д.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу рабочих определяется руководителем государственного органа.

1) Рабочим по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) могут выплачиваться премии при условии выполнения ими качественных показателей трудовой деятельности.

Премии устанавливаются в процентах к окладу рабочих.

Конкретный размер премии определяется руководителем государственного органа.

Средства для выплаты премии предусматриваются в размере ______ месячных окладов в расчете на год.

9. Размер ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется в зависимости от стажа работы, и устанавливается в следующих размерах:

Пример*:

1 вариант:

Стаж работы	Процентов оклада
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет	30

2 вариант:

При стаже непрерывной работы от 1 до _____ лет размер надбавки составляет ______ процентов оклада. За последующие _____ года непрерывной работы размер надбавки увеличивается на _______ процентов. При непрерывном стаже работы _______ лет и более, максимальный размер надбавки составляет _______ процентов оклада.

10. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются периоды непрерывной работы в данном государственном органе. При этом учитываются периоды работы, ранее засчитанные в установленном порядке.

Основным документом, подтверждающим стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с месяца возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

____________________________________________________________________ __

* В случае принятия руководителем государственного органа решения об установлении рабочим ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы.

5. Заключительные положения

11. Месячная заработная плата рабочих, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области.

12. Индексация (увеличение) заработной платы рабочих производится в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением Губернатора Новосибирской области для работников бюджетной сферы.