Приложение. Изменения, вносимые в Методические рекомендации по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденные приказом Федеральной налоговой службы от 23.05.2012 N ММВ-7-4/349@ "Об утверждении Методических рекомендаций по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы"

Приложение
к приказу Федеральной налоговой службы
от 9 ноября 2016 г. N ММВ-7-4/606@

Изменения,
вносимые в Методические рекомендации по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденные приказом Федеральной налоговой службы от 23.05.2012 N ММВ-7-4/349@ "Об утверждении Методических рекомендаций по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы"

1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Процедура оценки проводится по решению представителя нанимателя не позднее одного месяца до проведения аттестации или квалификационного экзамена гражданского служащего. Решение представителя нанимателя оформляется соответствующим правовым актом территориального органа ФНС России.".

2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Комплексной оценке подлежат все гражданские служащие, за исключением:

- беременных женщин;

- гражданских служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".

3. В пункте 7 слова "и независимые эксперты" исключить.

4. В третьем абзаце пункта 12 слова "об оценке" заменить словами "по итогам оценки".

5. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. По итогам оценки гражданского служащего группа экспертов может принять одно из следующих решений:

- исполняет должностные обязанности на высоком профессиональном уровне и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- исполняет должностные обязанности на хорошем профессиональном уровне;

- исполняет должностные обязанности на удовлетворительном профессиональном уровне, нуждается в направлении на повышение квалификации;

- исполняет должностные обязанности на низком профессиональном уровне;

- рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы;

- не рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы.

Решение группы экспертов носит рекомендательный характер и учитывается при проведении аттестации и квалификационного экзамена гражданского служащего.".

6. Во втором абзаце пункта 14 слова "и другие материалы оценки" исключить.

7. Пункт 3 приложения N 1 к Методическим рекомендациям по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (далее - Методические рекомендации) изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пункт 3 приложения N 3"

"3. Предложения непосредственного руководителя по оценке гражданского служащего (исполняет должностные обязанности на высоком профессиональном уровне и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; исполняет должностные обязанности на хорошем профессиональном уровне; исполняет должностные обязанности на удовлетворительном профессиональном уровне, нуждается в направлении на повышение квалификации; исполняет должностные обязанности на низком профессиональном уровне; рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы; не рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________".

8. Пункт 10 приложения N 3 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"10. Решение группы экспертов:

__________________________________________________________________________

  (исполняет должностные обязанности на высоком профессиональном уровне

  и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной

  должности гражданской службы в порядке должностного роста;  исполняет

  должностные обязанности на хорошем профессиональном уровне; исполняет

  должностные обязанности на удовлетворительном профессиональном уровне,

      нуждается в направлении на повышение квалификации; исполняет

       должностные обязанности на низком профессиональном уровне;

   рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы; не

   рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы)".