Приложение 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 1

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска
(утв. постановлением мэрии г. Новосибирска от 27 ноября 2009 г. N 474)

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2011 г., 31 декабря 2015 г., 2 марта 2016 г., 25 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 3 мая 2011 г. N 3609 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 подпункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов города Новосибирска от 22.12.2010 N 246 "О Порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями в городе Новосибирске", постановлением мэрии города Новосибирска от 15.02.2011 N 1300 "О Порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений города Новосибирска".

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 подпункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. Положение определяет порядок формирования и работы аттестационных комиссий по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска (далее - руководители), порядок организации и проведения аттестации руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в подпункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3. Основными задачами аттестации являются:

объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;

повышение эффективности работы муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (далее - предприятие) и муниципальных учреждений города Новосибирска (далее - учреждение).

1.4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в четыре года.

1.5. Аттестации не подлежат руководители:

проработавшие в занимаемой должности менее года;

беременные женщины;

получившие второе высшее образование, прошедшие переподготовку и повышение квалификации - в течение года со дня получения соответствующего документа государственного образца;

находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в подпункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Составы аттестационных комиссий для проведения аттестации руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска, утверждаются распоряжением мэрии города Новосибирска.

Составы аттестационных комиссий для проведения аттестации руководителей (за исключением руководителей, указанных в абзаце первом настоящего подпункта) утверждаются приказами первых заместителей мэра города Новосибирска, заместителей мэра города Новосибирска, руководителей структурных подразделений мэрии города Новосибирска, в полномочия которых входит назначение на должности и заключение (изменение, прекращение) трудовых договоров с руководителями.

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в подпункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4. В состав аттестационной комиссии включаются представители мэрии города Новосибирска, выборного профсоюзного органа соответствующего предприятия, учреждения (в случае отсутствия выборного профсоюзного органа - представитель профсоюзной организации мэрии города Новосибирска), юристы, специалисты кадровых служб.

Аттестационные комиссии для проведения аттестации руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска, возглавляют первые заместители мэра города Новосибирска, заместители мэра города Новосибирска, принимающие решения в соответствующих сферах. В состав аттестационных комиссий, указанных в настоящем абзаце, включается представитель департамента правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска..

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.

2.5. Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.

Председатель аттестационной комиссии:

организует работу аттестационной комиссии;

распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

проводит заседания аттестационной комиссии;

ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.

2.6. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

2.7. Аттестационная комиссия:

определяет форму прохождения аттестации (собеседование или тестирование);

готовит перечень вопросов для собеседования или аттестационных тестов;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

принимает решение о соответствии занимаемой должности.

2.8. Решение о проведении заседания аттестационной комиссии принимает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих от общего числа членов комиссии.

2.9. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в наименование раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Порядок организации и проведения аттестации

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Новосибирска от 2 марта 2016 г. N 709 в подпункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Аттестация руководителей проводится в период с первого апреля до 30 октября в соответствии с графиками проведения аттестации, составляемыми по форме согласно приложению 1 к Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.1 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 25 октября 2017 г. N 4830

См. предыдущую редакцию

3.1.1. Ежегодно до 15 декабря департамент правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска представляет в департамент экономики и стратегического планирования мэрии города Новосибирска (далее - департамент экономики):

информацию о руководителях, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска, подлежащих очередной аттестации в следующем году, по форме согласно приложению 2 к Положению;

сведения о кандидатурах представителей департамента правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска для включения в состав аттестационных комиссий по аттестации руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска.

3.1.2. До первого марта текущего года осуществляется подготовка правовых актов, содержащих положения о создании аттестационных комиссий и утверждении их состава, утверждении графиков проведения аттестации:

департаментом экономики - в отношении руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска;

отделами по организационному обеспечению деятельности первых заместителей мэра города Новосибирска, заместителей мэра города Новосибирска - в отношении руководителей, полномочия по назначению на должности и заключению (изменению, прекращению) трудовых договоров с которыми осуществляют соответственно первые заместители мэра города Новосибирска, заместители мэра города Новосибирска;

структурными подразделениями мэрии города Новосибирска - в отношении руководителей, полномочия по назначению на должности и заключению (изменению, прекращению) трудовых договоров с которыми осуществляют руководители соответствующих структурных подразделений мэрии города Новосибирска.

3.1.3. Департамент правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска в течение трех рабочих дней со дня кадровых изменений в составах аттестационных комиссий по аттестации руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска, информирует о них департамент экономики для оперативного внесения изменений в составы данных комиссий.

3.1.4. Составы аттестационных комиссий и графики проведения аттестации доводятся секретарями аттестационных комиссий до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в подпункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Должностные лица, определенные правовыми актами, указанными в подпункте 3.1.2 Положения, ответственные за представление документов в аттестационную комиссию, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляют в аттестационную комиссию:

аттестационный лист (приложение 3);

отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей (далее - отзыв) (приложение 4), протоколы и решения балансовых комиссий, результаты проверок предприятия (учреждения) за период, предшествующий аттестации;

аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в подпункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Не позднее, чем за неделю до начала аттестации секретари аттестационных комиссий знакомят каждого руководителя с представленным отзывом под роспись.

Отзыв должен содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество аттестуемого;

перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый, результативность его работы в совокупности с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения) и итогами выполнения предприятием показателей экономической эффективности деятельности или итогами выполнения учреждением установленного ему муниципального задания;

мотивированную оценку профессиональных и личностных качеств.

Отзыв составляется и подписывается:

в отношении руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска, - первым заместителем мэра города Новосибирска, заместителем мэра города Новосибирска, принимающим решения в соответствующих сферах;

в отношении руководителей, назначение на должности и заключение (изменение, прекращение) трудовых договоров с которыми относится к полномочиям первых заместителей мэра города Новосибирска, заместителей мэра города Новосибирска, руководителей структурных подразделений мэрии города Новосибирска, - должностными лицами, обладающими указанными полномочиями.

Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.

В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.

В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины проведение аттестации переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.

Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает решение о переносе аттестации на более поздний срок.

3.5. Аттестация руководителя начинается с доклада председателя либо одного из членов аттестационной комиссии по представленным документам и материалам на аттестуемого руководителя.

3.6. Аттестация проводится в форме собеседования или тестирования.

3.6.1. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссией, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием (учреждением).

3.6.2. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.

Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний руководителя по следующим направлениям:

отраслевой специфике деятельности предприятия (учреждения);

основам гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства;

основам управления предприятием (учреждением), планирования;

основам маркетинга;

правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;

перспективам развития предприятия (учреждения).

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третьих от общего числа вопросов.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в подпункт 3.7 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.7. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.

Результаты деятельности предприятия (учреждения) являются одним из основных параметров оценки деятельности руководителя.

3.8. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.9. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

3.10. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может внести рекомендации:

о поощрении руководителя;

о повышении его квалификации;

о переводе на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;

об увольнении.

3.11. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя.

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия (учреждения). Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель знакомится под роспись сразу же после голосования.

Аттестационный лист и отзыв руководителя, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в подпункт 3.12 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.12. Материалы аттестации руководителей представляются секретарем аттестационной комиссии работодателю не позднее чем через семь календарных дней после проведения аттестации. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением законодательства должностное лицо, в полномочия которого входит прием, назначение и увольнение руководителя, принимает решение по реализации этих рекомендаций. Указанные решения должны приниматься в срок не более двух месяцев со дня аттестации руководителя. При этом время болезни и отпуска руководителя не засчитывается в двухмесячный срок.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N  7498 в подпункт 3.13 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.13. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации, в том числе решение должностного лица, в полномочия которого входит прием, назначение и увольнение руководителя, об освобождении его от занимаемой должности по результатам аттестации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Новосибирска от 2 марта 2016 г. N 709 в подпункт 3.14 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.14. По результатам проведения аттестации ежегодно до 20 ноября в департамент экономики представляются:

отчет о проведении аттестации руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска, - департаментом правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска;

отчеты о проведении аттестации руководителей, полномочия по назначению на должности и заключению (изменению, прекращению) трудовых договоров с которыми осуществляют первые заместители мэра города Новосибирска, заместители мэра города Новосибирска, - отделами по организационному обеспечению деятельности первых заместителей мэра города Новосибирска, заместителей мэра города Новосибирска;

отчеты о проведении аттестации руководителей, полномочия по назначению на должности и заключению (изменению, прекращению) трудовых договоров с которыми осуществляют руководители структурных подразделений мэрии города Новосибирска, - соответствующими структурными подразделениями мэрии города Новосибирска.

Представление отчетов о проведении аттестации руководителей осуществляется по форме согласно приложению 5 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 31 декабря 2015 г. N 7498 раздел 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.15

3.15. Департамент экономики ежегодно до 15 декабря подводит итоги проведения аттестации руководителей и направляет информацию о проведении аттестации мэру города Новосибирска, первым заместителям мэра города Новосибирска, руководителям структурных подразделений города Новосибирска, в полномочия которых входит назначение на должность и заключение (изменение, прекращение) трудовых договоров с руководителями.

Наименование должности лица, в полномочия которого входит назначение на должность и заключение (изменение, прекращение) трудовых договоров с руководителями
		(подпись)		(инициалы, фамилия)