Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к приказу Федеральной таможенной службы
от 17 февраля 2015 г. N 268
Положение
об организации наставничества в таможенных органах Российской Федерации
1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок организации работы по наставничеству в таможенных органах Российской Федерации (далее - таможенные органы).
2. Целью наставничества является оказание помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов (далее - гражданские служащие) в приобретении профессиональных навыков, ускорении процессов их адаптации и профессионального становления, развитии способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
3. Основными задачами наставничества являются:
ускорение процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений гражданских служащих;
оказание помощи в адаптации гражданских служащих к условиям осуществления служебной деятельности;
обучение гражданских служащих эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;
развитие у гражданских служащих интереса к служебной деятельности;
формирование квалифицированного кадрового состава.
4. Наставничество в ФТС России организуется начальниками главных управлений (управлений), начальниками самостоятельных отделов.
Наставничество в региональном таможенном управлении, таможне и на таможенном посту со статусом юридического лица организуется начальником структурного подразделения соответствующего таможенного органа, в котором гражданский служащий, в отношении которого устанавливается наставничество, замещает должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба).
5. Наставничество может устанавливаться над следующими гражданскими служащими:
впервые назначенными на должности гражданской службы в таможенные органы категории "специалисты" всех групп должностей и "обеспечивающие специалисты" всех групп должностей;
назначенными на должности гражданской службы в порядке должностного роста, если выполнение ими должностных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков;
ранее уволенными из таможенных органов и вновь назначенными на должности гражданской службы.
6. Для осуществления наставничества за гражданским служащим закрепляется наставник.
Наставник закрепляется не позднее одного месяца со дня назначения гражданского служащего, в отношении которого устанавливается наставничество, на соответствующую должность гражданской службы.
Основанием для назначения наставника является докладная записка* начальника структурного подразделения таможенного органа, в котором гражданский служащий, в отношении которого устанавливается наставничество, замещает должность гражданской службы, на имя начальника соответствующего таможенного органа.
7. Наставник назначается из числа наиболее подготовленных должностных лиц структурного подразделения таможенного органа, в котором гражданский служащий, в отношении которого устанавливается наставничество, замещает должность гражданской службы, замещающих должность равную или выше, обладающих высокими профессиональными качествами, пользующихся авторитетом в коллективе, а также имеющих стаж службы в таможенных органах не менее 2 лет и (или) стаж службы в замещаемой должности не менее одного года.
8. Максимальное число закрепленных за одним наставником гражданских служащих не может превышать двух.
9. Наставничество устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев** в зависимости от уровня профессиональной подготовки гражданского служащего, в отношении которого устанавливается наставничество, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта.
По рекомендации наставника и по согласованию с начальником структурного подразделения таможенного органа, в котором гражданский служащий, в отношении которого установлено наставничество, замещает должность гражданской службы, период продолжительности наставничества может быть увеличен или сокращен в пределах сроков, установленных абзацем первым настоящего пункта.
10. Назначение должностного лица в качестве наставника оформляется приказом соответствующего таможенного органа.***
11. Замена наставника оформляется приказом соответствующего таможенного органа на основании докладной записки, подготовленной в соответствии с абзацем третьим пункта 6 настоящего Положения:
при расторжении (прекращении) служебного контракта (контракта о службе в таможенных органах) с должностным лицом, являющимся наставником;
при назначении наставника или гражданского служащего, в отношении которого установлено наставничество, в другое структурное подразделение таможенного органа;
при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности;
по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления гражданского служащего, в отношении которого установлено наставничество.
12. Наставничество осуществляется в соответствии с индивидуальным планом обучения, составленным по примерному образцу, приведенному в приложении N 1 к настоящему Положению, который готовится наставником на весь срок наставничества совместно с непосредственным начальником гражданского служащего, в отношении которого устанавливается наставничество, и утверждается начальником соответствующего структурного подразделения таможенного органа.
13. По истечении срока наставничества наставник готовит заключение о результатах работы по наставничеству (приложение N 2 к настоящему Положению), которое подписывается наставником и утверждается начальником соответствующего структурного подразделения таможенного органа.
После ознакомления гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, с утвержденным заключением о результатах работы по наставничеству указанное заключение с приложением индивидуального плана обучения направляется в кадровое подразделение таможенного органа для приобщения к личному делу гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.
При необходимости гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.
14. По результатам наставничества начальник соответствующего структурного подразделения таможенного органа вправе ходатайствовать о поощрении наставника. Критериями оценки наставничества являются результаты служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.
15. Наставник обязан:
знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных и иных правовых актов ФТС России, регламентирующих служебную деятельность гражданского служащего, за которым он закреплен наставником;
осуществлять своевременную и качественную подготовку гражданского служащего, за которым он закреплен наставником, к самостоятельной работе;
оказывать методическую и практическую помощь в приобретении навыков для выполнения должностных обязанностей, осуществлять постоянный контроль за деятельностью гражданского служащего, за которым он закреплен наставником, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе и совместно принимать меры к их устранению;
всесторонне изучать личные и деловые качества гражданского служащего, за которым он закреплен наставником, его отношение к выполнению должностных обязанностей, к коллегам по службе;
личным примером развивать положительные качества гражданского служащего, за которым он закреплен наставником;
еженедельно докладывать непосредственному начальнику гражданского служащего, за которым он закреплен наставником, о ходе выполнения индивидуального плана обучения;
по истечении срока наставничества подготавливать заключение о результатах работы по наставничеству и представлять его непосредственному начальнику гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.
16. Гражданский служащий, в отношении которого устанавливается наставничество, обязан:
изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных и иных правовых актов ФТС России, регламентирующих служебную деятельность, вопросы прохождения гражданской службы;
выполнять в установленный срок мероприятия индивидуального плана обучения, при необходимости участвовать в его корректировке;
соблюдать требования должностного регламента, служебного распорядка таможенного органа.
17. Непосредственный начальник гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:
организовать ознакомление с приказом об установлении наставничества под подпись гражданского служащего, в отношении которого устанавливается наставничество, и его наставника;
способствовать созданию необходимых условий для организации совместной служебной деятельности на период наставничества гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, и его наставника;
оказывать методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов обучения, осуществлять общий контроль их выполнения;
осуществлять контроль за деятельностью гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, и его наставника и, при необходимости, вносить необходимые изменения в процесс работы по наставничеству;
представлять заключение о результатах работы по наставничеству, подготовленное наставником, на утверждение начальнику структурного подразделения таможенного органа, ознакамливать с указанным заключением гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, и направлять данное заключение в кадровое подразделение таможенного органа с приложением индивидуального плана обучения.
18. Методическое обеспечение деятельности наставника осуществляет кадровое подразделение таможенного органа.
Начальник Управления |
С.Е. Ханутин |
------------------------------
* В докладной записке указываются срок наставничества и информация о полученном обоюдном согласии на участие в процессе наставничества предполагаемого наставника и гражданского служащего, в отношении которого устанавливается наставничество.
** В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам гражданского служащего.
*** Подготовку проекта приказа осуществляет кадровое подразделение таможенного органа.
<< Назад |
Приложение >> N 1. Индивидуальный план обучения |
|
Содержание Приказ Федеральной таможенной службы от 17 февраля 2015 г. N 268 "Об утверждении Положения об организации наставничества... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.