1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.02.2005 N 65 "Об основных задачах в сфере социально-трудовых отношений на 2005 год" и Концепцией кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года, утвержденной постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.04.2004 N 232, и определяет порядок установления и использования квоты на подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования на условиях софинансирования за счет средств областного бюджета, предусмотренных на обучение, и средств организаций (далее - квота).
2. Квота - доля средств областного бюджета, выделяемых на подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования, для целевой подготовки рабочих кадров для организаций, значимых для экономики области.
3. Размер квоты не может быть меньше 20 процентов от общей суммы средств областного бюджета, выделяемых ежегодно на подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования.
4. Финансирование расходов на подготовку рабочих кадров в счет квоты осуществляется за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение деятельности профессионально-технических училищ.
5. Финансирование расходов на подготовку рабочих кадров за счет средств организаций осуществляется в объеме не менее 15 процентов от суммы затрат на подготовку учащегося.
Средства организаций направляются на дополнительные меры по подготовке кадров, в том числе на адаптацию учебных программ к конкретным условиям производства, создание базовых учебных комплексов, укрепление материально-технической базы учреждений начального профессионального образования, осуществление доплат преподавателям и мастерам производственного обучения, установление дополнительной стипендии, оказание материальной помощи учащимся и прочее.
6. Целевая подготовка в рамках установленной квоты реализуется на основе заключения договоров по прилагаемой к Положению форме на полный срок обучения между учащимся, учреждением начального профессионального образования и организацией.
7. Подготовка рабочих кадров по профессиям в счет квоты может осуществляться учреждением начального профессионального образования одновременно для нескольких организаций, организация соответственно может заключать договоры с несколькими образовательными учреждениями.
8. В случаях неполного использования организацией установленной квоты департамент образования Новосибирской области в течение календарного года может по согласованию с организациями и учреждениями начального профессионального образования перераспределять квоту другим организациям.
9. Прием на учебные места целевой подготовки проводится учреждением начального профессионального образования.
10. Учащимся, обучающимся в учебном заведении в рамках целевой подготовки, устанавливается дополнительная стипендия, которая выплачивается за счет средств организации в размерах, установленных договором.
2. Условия и порядок установления квоты
11. Организация, претендующая на закрепление за ней части квоты, представляет до 1 марта текущего года заявку на места по целевой подготовке рабочих с указанием профессии в произвольной форме, подписанную руководителем организации, в областные исполнительные органы государственной власти Новосибирской области, структурные подразделения администрации области по подведомственности.
12. Исполнительные органы государственной власти Новосибирской области формируют перечень организаций для получения квоты и до 1 апреля текущего года направляют в департамент образования Новосибирской области.
13. Внесение организаций в перечень для получения квоты осуществляется с учетом их значимости в экономике области, социальной значимости, потребности в кадрах, планов развития производства, внедрения новых технологий, открытия новых производств, создания новых рабочих мест и т.д., и с учетом согласия на софинансирование на подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования.
14. Департаментом образования Новосибирской области ежегодно:
до 1 мая текущего года определяется объем квоты, количество учебных мест для подготовки рабочих кадров по целевой подготовке по профессиям и перечень организаций, которым устанавливается квота с учетом результатов мониторинга перспективной потребности организаций в специалистах и рабочих кадрах по наиболее востребованным профессиям и специальностям, проводимого департаментом труда и социа
