Постановление Администрации Новосибирской области от 26 мая 2005 г. N 17 "Об утверждении Положения о порядке установления и использования квоты на целевую подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования на условиях софинансирования за счет средств областного бюджета, предусмотренных на обучение, и средств организаций" (утратило силу)

Постановление Администрации Новосибирской области от 26 мая 2005 г. N 17
"Об утверждении Положения о порядке установления и использования квоты на целевую подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования на условиях софинансирования за счет средств областного бюджета, предусмотренных на обучение, и средств организаций"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Новосибирской области от 3 февраля 2009 г. N 49-па настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.02.2005 N 65 "Об основных задачах в сфере социально-трудовых отношений на 2005 год" и Концепцией кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года, утвержденной постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.04.2004 N 232, в целях поддержки развития организаций приоритетных отраслей экономики области и обеспечения их рабочими кадрами по наиболее востребованным профессиям постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и использования квоты на целевую подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования на условиях софинансирования за счет средств областного бюджета, предусмотренных на обучение, и средств организаций (далее - Положение).

2. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

И. о. губернатора области

А.А.Беспаликов

Положение
о порядке установления и использования квоты на целевую подготовку
рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования
на условиях софинансирования за счет средств областного бюджета,
предусмотренных на обучение, и средств организаций
(утв. постановлением администрации Новосибирской области от 26 мая 2005 г. N 17)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.02.2005 N 65 "Об основных задачах в сфере социально-трудовых отношений на 2005 год" и Концепцией кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года, утвержденной постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.04.2004 N 232, и определяет порядок установления и использования квоты на подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования на условиях софинансирования за счет средств областного бюджета, предусмотренных на обучение, и средств организаций (далее - квота).

2. Квота - доля средств областного бюджета, выделяемых на подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования, для целевой подготовки рабочих кадров для организаций, значимых для экономики области.

3. Размер квоты не может быть меньше 20 процентов от общей суммы средств областного бюджета, выделяемых ежегодно на подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования.

4. Финансирование расходов на подготовку рабочих кадров в счет квоты осуществляется за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение деятельности профессионально-технических училищ.

5. Финансирование расходов на подготовку рабочих кадров за счет средств организаций осуществляется в объеме не менее 15 процентов от суммы затрат на подготовку учащегося.

Средства организаций направляются на дополнительные меры по подготовке кадров, в том числе на адаптацию учебных программ к конкретным условиям производства, создание базовых учебных комплексов, укрепление материально-технической базы учреждений начального профессионального образования, осуществление доплат преподавателям и мастерам производственного обучения, установление дополнительной стипендии, оказание материальной помощи учащимся и прочее.

6. Целевая подготовка в рамках установленной квоты реализуется на основе заключения договоров по прилагаемой к Положению форме на полный срок обучения между учащимся, учреждением начального профессионального образования и организацией.

7. Подготовка рабочих кадров по профессиям в счет квоты может осуществляться учреждением начального профессионального образования одновременно для нескольких организаций, организация соответственно может заключать договоры с несколькими образовательными учреждениями.

8. В случаях неполного использования организацией установленной квоты департамент образования Новосибирской области в течение календарного года может по согласованию с организациями и учреждениями начального профессионального образования перераспределять квоту другим организациям.

9. Прием на учебные места целевой подготовки проводится учреждением начального профессионального образования.

10. Учащимся, обучающимся в учебном заведении в рамках целевой подготовки, устанавливается дополнительная стипендия, которая выплачивается за счет средств организации в размерах, установленных договором.

2. Условия и порядок установления квоты

11. Организация, претендующая на закрепление за ней части квоты, представляет до 1 марта текущего года заявку на места по целевой подготовке рабочих с указанием профессии в произвольной форме, подписанную руководителем организации, в областные исполнительные органы государственной власти Новосибирской области, структурные подразделения администрации области по подведомственности.

12. Исполнительные органы государственной власти Новосибирской области формируют перечень организаций для получения квоты и до 1 апреля текущего года направляют в департамент образования Новосибирской области.

13. Внесение организаций в перечень для получения квоты осуществляется с учетом их значимости в экономике области, социальной значимости, потребности в кадрах, планов развития производства, внедрения новых технологий, открытия новых производств, создания новых рабочих мест и т.д., и с учетом согласия на софинансирование на подготовку рабочих кадров в учреждениях начального профессионального образования.

14. Департаментом образования Новосибирской области ежегодно:

до 1 мая текущего года определяется объем квоты, количество учебных мест для подготовки рабочих кадров по целевой подготовке по профессиям и перечень организаций, которым устанавливается квота с учетом результатов мониторинга перспективной потребности организаций в специалистах и рабочих кадрах по наиболее востребованным профессиям и специальностям, проводимого департаментом труда и социального развития Новосибирской области, и по согласованию с объединениями работодателей;

до 30 мая информация об установлении квоты доводится до организаций и учреждений начального профессионального образования для заключения договоров на организацию целевой подготовки.

3. Порядок использования квоты

15. Подготовка рабочих кадров в счет установленной организациям квоты осуществляется в учреждениях начального профессионального образования.

16. Организация, получившая квоту, имеет право разместить заказ на подготовку рабочих кадров в любом учреждении начального профессионального образования Новосибирской области.

17. Квота может быть использована на подготовку и повышение квалификации кадров, необходимых для реализации инновационных проектов и создания новых производств.

18. Объем и структура учебной программы по подготовке рабочих кадров в счет квоты согласовывается учреждением начального профессионального образования с организацией.

19. Набор учащихся осуществляется кадровыми службами организаций и учреждениями начального профессионального образования.

20. Организация имеет право осуществлять отбор из числа учащихся, проходящих обучение в учреждениях начального профессионального образования, для их подготовки в счет квоты по специальным программам под конкретные рабочие места.

21. Организация при заключении договоров может предусматривать дополнительные меры: по повышению учащимся, обучающимся в счет квоты, стипендии в период обучения, выплате заработной платы и обеспечению бесплатного питания в период прохождения производственной практики, гарантии трудоустройства выпускника, возможность повышения квалификации, обеспечение социальных льгот, предоставление общежития, частичную оплату за аренду жилья, период обязательной отработки в организации и т. д.

22. Организация вправе взыскать с выпускника выплаченные по договору суммы в установленном законодательством порядке в случае отказа выпускника от выхода на работу.

4. Контроль за использованием квоты

23. Департамент образования Новосибирской области обеспечивает контроль за расходованием средств областного бюджета, направляемых на подготовку рабочих кадров в счет квоты.

24. Ежегодно на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подводятся итоги подготовки рабочих кадров на условиях софинансирования с организациями.

25. Учреждения начального профессионального образования направляют в департамент образования Новосибирской области информацию:

о количестве учащихся, обучающихся в рамках целевой подготовки в двухнедельный срок после заключения договоров;

о трудоустройстве учащихся после окончания учебы по целевой подготовке до 1 сентября текущего года.