Приложение. Порядок установления персональных надбавок руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры г. Москвы

Информация об изменениях:

Приказом Департамента культуры г. Москвы от 10 ноября 2014 г. N 906 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Департамента
культуры г. Москвы
от 21 апреля 2014 г. N 349

Порядок
установления персональных надбавок руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2014 г.

1. Персональные надбавки руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы (далее - надбавка руководителю), устанавливаются приказом Департамента культуры города Москвы.

2. Надбавка руководителю устанавливается сроком на один год.

3. Надбавка устанавливается руководителю, показатели деятельности которого значительно превышают среднестатистические объемы деятельности государственных образовательных учреждений соответствующего типа и вида, отнесенных к первой группе по оплате труда руководителей:

Критерии	Процент надбавки
За каждые 250 баллов сверх нормы, установленной для отнесения организации к первой группе по оплате труда руководителей (для руководителей организаций дополнительного образования)	25% должностного оклада
За каждые 200 баллов сверх нормы, установленной для отнесения организации к первой группе по оплате труда руководителей (для руководителей профессиональных образовательных организаций)	25% должностного оклада
За особые условия труда (для руководителей образовательных организаций высшего образования)	200% должностного оклада

4. Надбавка за большой личный вклад в развитие культуры и образования устанавливается отдельным руководителям образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, решением руководителя Департамента культуры города Москвы, принятым на основании согласованного представления Управления образования Департамента культуры города Москвы и Управления государственной службы и кадров Департамента культуры города Москвы, поддержанного заместителем руководителя Департамента культуры города Москвы, ведущим вопросы образования в сфере культуры и искусства, при условии отсутствия персональной надбавки, установленной в соответствии с пунктом 3 настоящего приказа.

5. Надбавка руководителю может быть установлена за достижение учреждением высоких показателей деятельности по развитию платных услуг. Соответствующее решение принимается руководителем Департамента культуры города Москвы на основании согласованного представления Управления образования, Управления экономического развития и Управления государственной службы и кадров Департамента культуры города Москвы, поддержанного заместителем руководителя Департамента культуры города Москвы, ведущим вопросы образования в сфере культуры и искусства.

6. Надбавка руководителю не устанавливается при наличии нецелевого использования бюджетных средств и имущества, выявленного по результатам ревизий и проверок за отчетный период, предшествующий изданию приказа об установлении надбавки.

7. Размер надбавки руководителю устанавливается индивидуально в отношении каждого руководителя. Размер указанной надбавки не может быть выше 200% от должностного оклада.

8. Основанием для изменения размера надбавки руководителю (снижение надбавки или ее отмена) может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, отсутствие средств на указанные цели.