Приложение. Порядок оплаты труда отдельных высококвалифицированных работников муниципальных учреждений бюджетной сферы

Приложение

Порядок
оплаты труда отдельных высококвалифицированных работников
муниципальных учреждений бюджетной сферы
(утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 28 сентября 2005 г. N 1090)

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда отдельных высококвалифицированных работников муниципальных учреждений бюджетной сферы (далее по тексту - Порядок), разработан в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, занятых на важных и ответственных работах с учетом сложности и условий труда, квалификации работников.

1.2. Порядок определяет условия оплаты труда отдельных высококвалифицированных работников, занятых в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, сферы молодежной политики.

1.3. Оплата труда отдельных высококвалифицированных работников муниципальных учреждений бюджетной сферы может производиться исходя из повышенных разрядов оплаты труда тарифной сетки и с применением индивидуальных условий оплаты труда.

1.4. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам, изменение индивидуальных условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора, о которых работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца.

1.5. Оплата труда по повышенным разрядам и индивидуальным условиям производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком решается администрацией муниципального учреждения бюджетной сферы с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2. Повышенные разряды оплаты труда тарифной сетки

2.1. Повышенные разряды оплаты труда тарифной сетки могут устанавливаться отдельным высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-8 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2.2. Перечни профессий высококвалифицированных рабочих, которым устанавливаются повышенные разряды оплаты труда тарифной сетки, представлены в приложениях 1-6.

2.3. Другим рабочим, не предусмотренным перечнями (приложения 1-6), оплата труда может устанавливаться исходя из повышенных разрядов, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2.4. Профессии высококвалифицированных рабочих, которым установлен повышенный разряд, не тарифицируются по повышенным разрядам, а только оплачиваются по ставкам этих разрядов.

2.5. В муниципальных учреждениях бюджетной сферы могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из повышенных разрядов тарифной сетки, утвержденных в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Индивидуальные условия оплаты труда

3.1. Отдельным высококвалифицированным работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда:

специалистам, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда;

творческим работникам;

рабочим, занятым на важных и ответственных работах;

рабочим, выполняющим больший объем работы, о чем оговорено в трудовом договоре в случаях, не предусмотренных действующим трудовым законодательством (выполнение работ по однотипным должностям и профессиям);

другим работникам в особых случаях.

3.2. Индивидуальные условия оплаты труда работникам устанавливаются руководителем учреждения на определенный срок (не более пяти лет) в пределах средств, утвержденных на оплату труда, фиксируются в трудовом договоре с вновь принимаемыми работниками или путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

3.3. Индивидуальные условия оплаты труда включают:

персональные надбавки к тарифным ставкам в размере до 200%;

индивидуальные надбавки и доплаты стимулирующего характера, различные системы премирования работников за выполнение дополнительного объема и высокое качество работы.

3.4. Тарифная ставка (должностной оклад) работников, переведенных на индивидуальные условия оплаты труда, формируется из:

тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующему разряду единой тарифной сетки;

повышения тарифной ставки в соответствии с трудовым законодательством (за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и др.);

персональной надбавки.

Во всех случаях, когда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы предусматриваются надбавки и доплаты в процентах к тарифной ставке (должностному окладу), размер каждой надбавки или доплаты исчисляется из тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с настоящим подпунктом.

3.5. Индивидуальные условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Изменение размера персональной надбавки, индивидуальных надбавок и доплат стимулирующего характера может быть произведено в случаях снижения качества и результатов труда работника.