Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2016 г. N 636н "О внесении изменений в Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами государственной услуги по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2012 г. N 346н" (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Уточнен порядок рассмотрения заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала. Напомним, что госуслугу оказывает ПФР.

Так, заявление можно подавать в т. ч. через личный кабинет на сайте Фонда или многофункциональный центр.

Корректируются правила информирования лиц о получении госуслуги.

Обновлен досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ПФР, его должностных лиц.


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2016 г. N 636н "О внесении изменений в Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами государственной услуги по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2012 г. N 346н"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря 2016 г.

Регистрационный N 44892


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 23 декабря 2016 г.


Приказом Минтруда России от 30 августа 2019 г. N 606Н настоящий документ признан утратившим силу с 28 октября 2019 г.