Раздел 1. Основные понятия

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 19 июля 2017 г. N 1406р

См. предыдущую редакцию

Раздел 1. Основные понятия

Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО "РЖД", включая филиалы, структурные подразделения и представительства, за исключением Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", расположенного на территории Республики Казахстан, в котором, на основе настоящего Договора и с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан, заключается отдельный коллективный договор на 2017-2019 годы.

Предоставление Работникам одних и тех же льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с Договором и коллективным договором указанного филиала не допускается.

Нормы раздела 9 настоящего Договора не применяются в отношении указанного филиала. При этом нормы, регулирующие вопросы социального партнерства, включаются в коллективный договор данного филиала в редакции, согласованной с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО "РЖД" и контролю за его выполнением в установленном порядке; указанные нормы не могут снижать уровень гарантий, установленных для уполномоченного представителя работников указанного филиала, по сравнению с уровнем гарантий, установленных для Профсоюза.

Коллективный договор Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы подписывают: от Работодателя - начальник данного филиала, от Работников - уполномоченный Работниками в соответствии с законодательством Республики Казахстан представитель. При этом коллективный договор данного филиала не может снижать уровень трудовых прав и гарантий его работников и неработающих пенсионеров, а также членов их семей, работников действующей в филиале профсоюзной организации и иных лиц по сравнению с настоящим Договором. Установление в коллективном договоре данного филиала более высокого по сравнению с установленным настоящим Договором уровня прав и гарантий его работникам и неработающим пенсионерам, а также членам их семей, работникам действующей в филиале профсоюзной организации и иным лицам допускается только по согласованию с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО "РЖД" и контролю за его выполнением в установленном порядке.

Коллективным договором Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы могут быть определены категории лиц, которые относятся, либо не относятся к неработающим пенсионерам данного филиала. Установление более широкого по сравнению с установленным настоящим Договором перечня категорий лиц, которые относятся к неработающим пенсионерам данного филиала, допускается только по согласованию с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО "РЖД" и контролю за его выполнением в установленном порядке.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

- Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО "РЖД";

- Работодатель, Компания - ОАО "РЖД";

- представитель Работников, Профсоюз - первичная профсоюзная организация ОАО "Российские железные дороги" Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО "РЖД";

- представитель Работодателя - президент ОАО "РЖД", а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- филиал - обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО "РЖД", утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года N 585;

- представительство - обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО "РЖД", утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года N 585;

- Российское физкультурно-спортивное общество "Локомотив", РФСО "Локомотив" - общественная организация, обладающая статусом единого спортивного оператора Компании;

- региональные особенности - различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом "портрете" регионов, в соотношении спроса и предложения на рынках труда регионов, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям регионов, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала Компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств;

- социальная ответственность - добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;

- социальный пакет - гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

- социальный пакет с долевым участием - гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;

- компенсируемый социальный пакет - компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу "кафетерия" социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.

Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

- неработающие пенсионеры ОАО "РЖД" (неработающие пенсионеры) - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

- филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО "РЖД";

- ведомственной охраны или служб военизированной охраны, являвшихся филиалами и структурными подразделениями железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

- государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

- центров санитарно-эпидемиологического надзора, являвшихся структурными подразделениями железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, и ФГУЗ "Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту";

- организаций федерального железнодорожного транспорта (до 1 октября 2003 года), имущество которых было внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО "РЖД";

- высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.