Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 января 2017 г. N 2
"О внесении изменений в Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда"
Приказываю:
Внести в Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда", с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 1107, изменения согласно приложению.
Министр |
М. Топилин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Внесены изменения в Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда.
Так, к целям мониторинга отнесена оценка госпрограмм регионов (подпрограмм) по улучшению условий и охраны труда. Предусмотрено формирование ежегодного доклада Минтруда России по данным вопросам.
В мониторинге участвует в т. ч. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда".
Также предусмотрена подготовка сведений о мероприятиях по повышению эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Уточнен перечень форм отчетности, сведения из которых предоставляются в Минтруд России для проведения мониторинга.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 января 2017 г. N 2 "О внесении изменений в Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда"
Текст приказа опубликован в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г., N 2
Приказом Минтруда России от 3 марта 2022 г. N 101 настоящий документ признан утратившим силу с 3 марта 2022 г.