Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение 3
Приложение 3
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 26 декабря 2016 г. N 1033
Приложение 3
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 9 июня 2012 г. N 531
Перечень
видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления
1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам работников, так и в абсолютных цифрах.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами и (или), локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) в пределах всех источников формирования фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
Конкретный перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда (далее - перечень) с указанием размера компенсационных выплат утверждается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.
Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделениях, указанных в Перечне, начисление компенсационных выплат производится за фактически отработанное время в особых условиях.
6. На момент внесения изменений в систему оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, устанавливается всем, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7. Медицинским и другим работникам учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная компенсационная выплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада по перечню, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2003 г. N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-ти часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
Оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых условиях труда. Конкретный перечень подразделений и должностей работников, к должностным окладам, заработной плате которых устанавливается дополнительная выплата в связи с наличием в их работе опасности инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).
8. Размеры компенсационных выплат перечисленным ниже медицинским и педагогическим работникам устанавливаются в порядке и размерах, указанных в Рекомендуемом перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационную выплату в связи с и особыми условиями труда (приложение к Перечню видов выплат компенсационного характера):
- участвующим в оказании психиатрической помощи;
- осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
9.1. Выплата за работу в ночное время.
Работникам учреждений Департамента здравоохранения города Москвы доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
9.2. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства.
9.3. Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с нормами трудового законодательства.
10. Размер компенсационных выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Выплаты стимулирующего характера
11. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- стимулирующие выплаты молодым специалистам;
- стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда;
- стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории;
- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения;
- премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения.
12. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) и должны быть конкретизированы в Коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах работников.
Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности.
13. Стимулирующие выплаты молодым специалистам.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", в возрасте до 35 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников);
- приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, а также о послевузовском образовании (интернатуре, ординатуре).
Статус молодого специалиста устанавливается однократно, и сохраняется за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения (структурного подразделения) в другое.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет и продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с полным отрывом от производства по основному месту работы;
- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
14. Стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда.
14.1. Оценка эффективности, высоких результатов и качества труда осуществляются на основе анализа трудовой деятельности работников.
14.2. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда для медицинских и научных работников приводится в приложении к приложению 3.
14.3. Для других категорий работников учреждения условия и порядок установления выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда устанавливаются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения.
14.4. Целевые показатели по эффективности, высоким результатам и качеству труда устанавливаются в зависимости от объема и качества предоставляемых услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.
Показатели эффективности и критерии деятельности учреждения характеризуют основную деятельность, в том числе выполнение государственного задания (плановых показателей работы) и увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. При этом учитывается соблюдение трудовой дисциплины.
14.5. Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть различными, в том числе на основе балльной оценки.
14.6. С целью распределения стимулирующих выплат оценку достижения установленных целевых показателей рекомендуется производить специально созданной комиссией.
Решение о размерах стимулирующих выплат работникам учреждения оформляется протоколом.
15. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории.
Стимулирующие выплаты за наличие второй, первой или высшей квалификационной категории могут устанавливаться специалистам с высшим и средним медицинским образованием, с высшим и средним фармацевтическим образованием, а также с высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую или фармацевтическую деятельность.
Квалификационные категории присваиваются в соответствии с действующей номенклатурой специальностей, а также при наличии первичной специализации, полученной на основании последипломного образования, соответствующего нормативным правовым актам (интернатура, ординатура, профессиональная переподготовка).
Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.
Оплата квалификационной категории, не подтвержденной после окончания срока ее действия, прекращается.
16. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения могут устанавливаться со дня достижения стажа, дающего право на выплату (увеличение размера выплаты), если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж, в следующих максимальных размерах:
16.1. В размере до 15 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и в размере до 15 процентов от должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 45 процентов должностного оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- медицинскому персоналу хосписов, в том числе в составе Центра паллиативной медицины;
- врачам, среднему медицинскому персоналу отделений неотложной медицинской помощи взрослому населению и отделений неотложной медицинской помощи детскому населению.
16.2. В размере до 15 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 35 процентов должностного оклада:
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим и старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам отделений медицинской помощи взрослому населению на дому и отделений медицинской помощи детскому населению на дому;
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам медико-социальных экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
16.3. В размере до 10 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов должностного оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 16.1-16.2.
16.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
17. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения могут устанавливаться работникам образовательных, научных и прочих учреждений в размере до 10 процентов от должностного оклада.
18. Работа в организациях частной системы здравоохранения не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
19. Стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах, предусмотренных в пунктах 16.1 и 16.2, не прерывается в случае перехода на должности работников учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на получение надбавок в размерах, предусмотренных в пунктах 16.1, 16.2 и 16.3.
20. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, утверждается Департаментом здравоохранения города Москвы.
21. Конкретные размеры выплат устанавливаются учреждением самостоятельно.
22. Премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения.
22.1. Премиальные выплаты могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и в соответствии с локальными нормативными актами учреждения:
- периодические - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- разовые - за выполнение особо важных, срочных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, за номинацию на профессиональную премию и иные.
22.2. Порядок, условия и размеры иных стимулирующих выплат самостоятельно устанавливаются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).
22.3. Премии и иные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда учреждения и могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда из всех источников финансирования.
23. Размер стимулирующих выплат (в том числе премий) работникам может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу так и в абсолютных значениях. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
24. Периодичность осуществления стимулирующих выплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в локальных нормативных актах учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).
------------------------------
* Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.
Приложение
к приложению 3
Рекомендуемый перечень
показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда для медицинских и научных работников
I. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда медицинских работников:
1. Выполнение (перевыполнение) государственного задания (планового задания, установленных норм нагрузки);
2. Повышение качества оказываемых услуг (положительная динамика достижений по показателям доступности государственных услуг, уровень удовлетворенности потребителя качеством государственных услуг);
3. Качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
4. Соблюдение этики и деонтологии;
5. Отсутствие обоснованных жалоб;
6. Отсутствие замечаний (актов, предписаний) от руководства и контролирующих органов по ведению и заполнению утвержденной документации;
7. Участие в общественной работе, принятие участия в разработке и внедрении мероприятий, проектов, программ направленных на совершенствование деятельности учреждения;
8. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
9. Иные показатели, свойственные профилю учреждения, его структурных подразделений, особенностям деятельности работников.
II. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты труда и качество предоставляемых государственных услуг врачам - терапевтам участковым, врачам - педиатрам участковым, врачам общей практики в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями:
1. Выполнение (перевыполнение) государственного задания (планового задания, установленных норм нагрузки);
2. Повышение качества оказываемых услуг (положительная динамика достижений по показателям доступности государственных услуг, уровень удовлетворенности потребителя качеством государственных услуг, частота расхождений диагнозов врача участковой службы и стационара, охват детей первого года жизни профилактическими осмотрами, динамика уровня общей заболеваемости детей и иные);
3. Время ожидания пациентом приема;
4. Обслуживание пациентов с амбулаторно-контролируемыми заболеваниями. Количество вызовов скорой медицинской помощи к пациентам с амбулаторно-контролируемыми заболеваниями, количество их госпитализаций, частота осложнений;
5. Обслуживание пациентов с онкологическими заболеваниями. Частота выявления злокачественных новообразований;
6. Обслуживание пациентов с туберкулезом. Удельный вес больных с запущенной клинической стадией в общем количестве больных туберкулезом;
7. Обоснованность направлений (отказов в направлении) пациентов к специалистам второго уровня;
8. Время работы, затраченное на работу с пациентами;
9. Соблюдение этики и деонтологии;
10. Отсутствие обоснованных жалоб, удовлетворенность населения;
11. Лояльность обслуживаемого населения при оценке качества работы врача;
12. Отсутствие замечаний (актов, предписаний) руководства и контролирующих органов по ведению и заполнению утвержденной документации;
13. Участие в общественной работе, принятие участия в разработке и внедрении мероприятий, проектов, программ направленных на совершенствование деятельности учреждения;
14. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
15. Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю и особенностям деятельности врачей участковой службы.
III. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда научных работников:
1. Выполнение индивидуального плана научной деятельности;
2. Создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (публикации в рецензируемых журналах, в изданиях, индексируемых в высокорейтинговых библиографических базах данных, подготовка монографий (глав в монографиях), учебных изданий и т.д.);
3. Ведение работы по оформлению патентов на изобретения, полезные модели, компьютерные программы;
4. Подготовка и проведение конференций, съездов, конгрессов, форумов, заседаний научных обществ по профилю деятельности учреждения;
5. Научное руководство, рецензирование, экспертиза научных материалов, оппонирование и прочее;
6. Участие в общественной работе, принятие участия в разработке и внедрении мероприятий, проектов, программ направленных на совершенствование деятельности учреждения;
7. Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю и особенностям деятельности научных работников;
8. Ведение лечебно-диагностической работы;
9. Соблюдение этики и деонтологии;
10. Отсутствие замечаний (актов, предписаний) руководства и контролирующих органов по ведению и заполнению утвержденной документации;
11. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
12. Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю и особенностям деятельности научных работников.
Приложение
к Перечню видов выплат
компенсационного характера
Рекомендуемый перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с особыми условиями труда
I. Рекомендуемый перечень лечебно-профилактических учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с особыми условиями труда (Таблица 1)
Таблица 1
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела Перечня, а также признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), размеры компенсационных выплат, установленных по каждому из оснований, устанавливаются раздельно.
2. Перечень должностей работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться компенсационные выплаты по основаниям, предусмотренным в Перечне (в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем), формируется по согласованию с выборным профсоюзным органом.
II. Рекомендуемый перечень научных учреждений клинического профиля, подразделений, должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с особыми условиями труда (Таблица 2)
Таблица 2
|
N |
Перечень учреждений, подразделений и должностей |
|
1. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 10 процентов от должностного оклада | |
|
1.1. |
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, для больных туберкулезом, инфекционные стационары, отделения (кабинеты) |
|
1.2. |
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата |
|
1.3. |
Группы дошкольных (школьных) учреждений (подразделений) для больных с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, хронической дизентерией, поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, дефектами слуха и речи |
|
1.4. |
Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) туберкулезных заболеваний |
|
1.5. |
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения |
|
1.6. |
Учреждения, отделения, палаты и кабинеты для онкологических больных |
|
1.7. |
Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
|
2. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 15 процентов от должностного оклада, ставки | |
|
2.1. |
Лаборатории, отделы и отделения научно-исследовательских учреждений при работе с возбудителями особо опасных инфекций (зараженными животными или материалами), а также при работе в эпидемических очагах этих инфекций |
|
2.2. |
Психиатрические (психоневрологические), наркологические учреждения, отделения, палаты, кабинеты, предназначенные для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией |
|
2.3. |
Дошкольные и школьные учреждения (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики |
|
2.4. |
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и нарушением функций тазовых органов |
|
2.5. |
Подразделения туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений, предназначенные для лечения и диагностики легочных больных |
|
2.6. |
Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских учреждений (подразделений) |
|
3. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 30 процентов от должностного оклада | |
|
3.1. |
Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения: должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, непосредственно привлеченных к работе по научной тематике по проблеме СПИД и контактирующие с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе и животными) |
|
3.2. |
Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов: должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работающих с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ |
III. Рекомендуемый перечень учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере не менее 10 процентов от должностного оклада (оклада), ставки за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Таблица 3)
Таблица 3
|
<< Приложение 2 Приложение 2 |
||
|
Содержание Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 26 декабря 2016 г. N 1033 "О внесении изменений в приказ Департамента... |