Раздел 3. Трудовой договор, обеспечение занятости

Раздел 3. Трудовой договор, обеспечение занятости

3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии с ТК РФ, Соглашением, коллективным договором.

С целью обеспечения социальных гарантий Работников профсоюзные организации органов безопасности вправе участвовать в разработке трудовых договоров.

3.2. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения или интересов Работника, трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в порядке, предусмотренном ст. 58 и 59 ТК РФ.

Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

3.3. При оформлении допуска Работника к государственной тайне в трудовом договоре, заключаемом с Работником, отражаются дополнительные ограничения прав Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. При заключении трудового договора Работник должен быть под роспись ознакомлен с условиями предстоящей работы, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ведомственными правовыми актами и локальными нормативными актами, регламентирующими условия труда и его оплаты, существующим риском повреждения здоровья и положенными гарантиями, компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, настоящим Соглашением и коллективным договором.

3.5. Типовая форма трудового договора разрабатывается Работодателем при участии выборного профсоюзного органа. Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом периодически осуществляет контроль правильности оформления трудовых договоров и заполнения трудовых книжек Работников. Прием на работу, перевод на другую работу, перемещение, увольнение Работников Работодатель оформляет приказом и объявляет Работникам под роспись. Работнику, впервые принятому на работу, Работодатель, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, оформляет страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и не позднее недельного срока - трудовую книжку установленного образца.

3.6. Положения трудового договора не могут ухудшать условия труда Работника, определенные трудовым законодательством Российской Федерации, Соглашением и коллективным договором.

3.7. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Временный перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

3.8. Работодатель обязуется в письменной форме сообщать выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала сокращения численности или штата Работников, а в случае, если это может привести к массовому увольнению Работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодатель предупреждает Работника персонально и под роспись о предстоящей ликвидации органа безопасности или его структурного подразделения, сокращении численности или штата Работников не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении.

При угрозе массовых увольнений Работодатель принимает необходимые меры с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов (ст. 180 ТК РФ).

Стороны устанавливают, что при сокращении численности или штата Работников органов безопасности основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых Работников.

Критериями массового увольнения Работников считать:

- ликвидацию подразделения органа безопасности с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата Работников в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- увольнение Работников в количестве 1% от общего числа работающих в структурных подразделениях органов безопасности в течение 30 календарных дней при общей численности занятых Работников менее 5 тыс. человек.

3.9. Работнику, получившему уведомление о предстоящем увольнении, по согласованию с Работодателем предоставляется свободное время в течение рабочего дня с сохранением заработной платы (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы.

Работодатель обязуется предложить Работнику имеющиеся вакантные должности в соответствии с его квалификацией, опытом работы и состоянием здоровья. При их отсутствии способствовать его трудоустройству в других органах безопасности.

3.10. Стороны договорились, что в дополнение к категориям лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников имеют также следующие Работники:

- предпенсионного возраста (3 года и менее до достижения возраста, дающего право на оформление пенсии по старости);

- воспитывающие детей до 16-летнего возраста без отца (матери);

- проработавшие в органах безопасности свыше 20 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов.

3.11. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с Работником членом профсоюза осуществляется только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в следующих случаях:

- сокращения численности или штата Работников;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

3.12. Достижение Работником, работающим по бессрочному договору, пенсионного возраста не является основанием для прекращения с ним бессрочного трудового договора либо для заключения с ним срочного трудового договора для выполнения работы по той же трудовой функции.

Увольнение Работника, достигшего пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях и в порядке, установленном ТК РФ.