Приложение 4. Положение о комитете по труду и взаимодействию со средним и малым бизнесом мэрии

Приложение 4

Положение
о комитете по труду и взаимодействию со средним
и малым бизнесом мэрии
(утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 12 февраля 2007 г. N 62)

1. Общие положения

1.1. Комитет по труду и взаимодействию со средним и малым бизнесом мэрии (далее по тексту - комитет) является структурным подразделением департамента промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии (далее по тексту - департамент).

1.2. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, решениями городского Совета Новосибирска, постановлениями и распоряжениями мэра, приказами первого заместителя мэра Воронова В.А. (далее по тексту - первый заместитель мэра), начальника департамента и настоящим Положением.

1.3. Комитет имеет простую круглую печать и официальные бланки.

2. Основные задачи комитета

2.1. Содействие эффективному использованию трудовых ресурсов и формирование системы социально-трудовой адаптации молодежи.

2.2. Организационное и правовое обеспечение условий развития системы социального партнерства.

2.3. Разработка предложений о повышении уровня жизни и доходов населения, регулировании оплаты труда на территории города.

2.4. Формирование в пределах компетенции организационных условий и нормативно-правовой базы по охране труда на территории города.

2.5. Содействие развитию малого предпринимательства в городе.

3. Основные функции комитета

3.1. В области содействия эффективному использованию трудовых ресурсов и формирования системы социально-трудовой адаптации молодежи:

3.1.1. Оценка состояния трудовых ресурсов, разработка предложений об их рациональном использовании.

3.1.2. Организация информационно-аналитической работы по вопросам развития трудовых ресурсов города.

3.1.3. Разработка прогноза социально-экономического развития города в части рынка труда и обеспеченности трудовыми ресурсами.

3.1.4. Подготовка предложений о совершенствовании нормативных правовых актов мэра и городского Совета Новосибирска, регулирующих вопросы в области трудовых отношений.

3.1.5. Изучение потребности организаций города в рабочих и специалистах по профессиям (специальностям).

3.1.6. Оказание практической и методической помощи работникам кадровых служб организаций по вопросам работы с персоналом.

3.1.7. Формирование системы профориентационной работы с выпускниками учебных заведений всех уровней, повышение правовой грамотности, обучение правилам поведения на рынке труда.

3.1.8. Организация временной занятости подростков и учащейся молодежи.

3.1.9. Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства "Рабочий года".

3.1.10. Организация работы по формированию городской информационной системы о рынке труда.

3.2. В области развития социального партнерства:

3.2.1. Проведение работы по регулированию трудовых отношений на основе социального партнерства через систему территориальных соглашений и коллективных договоров, содействие добровольному объединению работодателей и работников в союзы (ассоциации, объединения). Регистрация территориальных отраслевых соглашений, контроль за их выполнением.

3.2.2. Организация работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, организация проведения переговоров, разработка и заключение территориального соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и мэрией, обобщение информации о ходе выполнения соглашения.

3.2.3. Организация работы по проведению в установленном порядке отделами экономического развития и трудовых отношений администраций районов города Новосибирска уведомительной регистрации коллективных договоров, контроль в пределах компетенции за их выполнением.

3.2.4. Участие в установленном порядке в предотвращении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), организация их оперативного учета, контроль за проведением законодательно установленных, обязательных примирительных процедур.

3.2.5. Организация и проведение городского конкурса "Социальная эффективность и развитие социального партнерства".

3.2.6. Формирование доски почета города Новосибирска.

3.3. В области повышения уровня жизни и доходов населения, регулирования оплаты труда на территории города:

3.3.1. Анализ динамики и уровня оплаты труда, подготовка предложений о совершенствовании и повышении оплаты труда работников муниципальных организаций бюджетной сферы.

3.3.2. Разработка проектов отраслевых положений об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

3.3.3. Осуществление согласования трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в части оплаты труда.

3.3.4. Подготовка предложений, направленных на увеличение доходов населения, своевременность и полноту выплат заработной платы, сокращение "скрытых форм оплаты труда".

3.3.5. Подготовка совместно с управлением финансов и налоговой политики мэрии предложений по вопросам организации оплаты труда муниципальных служащих.

3.3.6. Консультирование по вопросам трудового законодательства, участие в работе по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

3.3.7. Осуществление взаимодействия с государственной инспекцией труда в Новосибирской области по профилактике нарушений в сфере труда.

3.4. В области реализации мер по охране труда:

3.4.1. Разработка предложений по улучшению условий и охраны труда.

3.4.2. Организация проведения мониторинга состояния условий и охраны труда на территории города.

3.4.3. Создание банка данных о состоянии условий и охраны труда в городе. Анализ состояния производственного травматизма в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях.

3.4.4. Подготовка предложений о создании, организации работы городского, районных советов по охране труда.

3.4.5. Осуществление методического руководства и координация работы специалистов отраслевых департаментов и администраций районов города Новосибирска в целях реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда на муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях.

3.4.6. Участие в установленном порядке в проверках состояния условий и охраны труда, а также законодательства о труде, проводимых государственными контрольными и надзорными органами на муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях, подготовка предложений и рекомендаций по результатам проверок.

3.4.7. Координация работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда на муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях.

3.4.8. Организация и проведение городского конкурса "Лучшая организация по состоянию условий и охраны труда".

3.5. В области содействия развитию малого предпринимательства в городе:

3.5.1. Проведение анализа существующего состояния и тенденций развития предпринимательства в городе, подготовка информационных и аналитических материалов.

3.5.2. Определение приоритетных направлений развития малого и среднего бизнеса, разработка и реализация городской программы развития и поддержки малого предпринимательства.

3.5.3. Организация обучения и переподготовки кадров для малого предпринимательства.

3.5.4. Проведение конкурса "Лучшее малое предприятие (предприниматель) города".

3.5.5. Содействие развитию инфраструктуры, обеспечивающей оказание консультационных, информационных, рекламных, аудиторских и иных услуг малому бизнесу.

3.5.6. Взаимодействие с фондами поддержки предпринимательства, иными организациями по вопросам поддержки и развития малого предпринимательства.

3.6. Регистрация трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

3.7. Рассмотрение заявлений и обращений граждан, субъектов малого предпринимательства, принятие необходимых мер для их решения.

4. Права комитета

4.1. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов по труду отделов экономического развития и трудовых отношений администраций районов города Новосибирска.

4.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений мэрии, в том числе администраций районов города Новосибирска, организаций материалы по вопросам, относящимся к компетенции комитета.

4.3. Участвовать в установленном порядке в проверке деятельности организаций, действующих на территории города, независимо от их организационно-правовой формы в пределах компетенции и составлять по результатам проверок заключения, давать рекомендации.

4.4. Разрабатывать методические материалы по вопросам, входящим в компетенцию комитета.

4.5. Созывать в установленном порядке совещания с привлечением специалистов структурных подразделений мэрии, в том числе администраций районов города Новосибирска, и организаций города.

5. Организация работы комитета

5.1. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности распоряжением мэра по представлению первого заместителя мэра.

5.2. Председатель комитета:

осуществляет руководство комитетом, планирует его работу;

вносит в установленном порядке на рассмотрение начальника департамента проекты документов, в том числе договоров, по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

представляет начальнику департамента предложения по кандидатурам для назначения на должность и освобождения от занимаемой должности, поощрения, наложения дисциплинарных взысканий на работников комитета;

подписывает документы, направляемые от имени комитета;

согласовывает проекты правовых актов мэра по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

издает приказы в пределах компетенции, обязательные для исполнения работниками комитета;

обеспечивает соблюдение работниками комитета трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

назначает на должность и освобождает от занимаемой должности директора муниципального учреждения "Молодежный центр труда";

ведет личный прием граждан, представителей организаций по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

разрабатывает и представляет на утверждение начальнику департамента должностные инструкции начальников отделов в составе комитета;

утверждает должностные инструкции работников комитета, за исключением должностных инструкций начальников отделов;

выполняет другие функции, необходимые для обеспечения деятельности комитета.

5.3. Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности работников комитета производится начальником департамента, за исключением начальников отделов, назначение которых на должность производится первым заместителем мэра.

5.4. В отсутствие председателя комитета его обязанности исполняет начальник отдела трудовых ресурсов, если иное не установлено распоряжением мэра.

5.5. В состав комитета входят следующие структурные подразделения:

отдел трудовых ресурсов;

отдел социально-трудовых отношений;

отдел взаимодействия со средним и малым бизнесом.

5.6. Комитет в пределах компетенции осуществляет функции по управлению муниципальным учреждением "Молодежный центр труда".

6. Финансирование комитета

Финансирование деятельности комитета осуществляются за счет средств бюджета города.