В целях совершенствования работы с кадрами и эффективного использования кадрового потенциала в таможенных органах Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации работы по формированию кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие руководящие должности в таможенных органах Российской Федерации (далее - Инструкция).
2. Начальникам таможенных органов Российской Федерации организовывать работу по формированию кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие руководящие должности в таможенных органах Российской Федерации в соответствии с Инструкцией.
3. Признать утратившим силу приказ ГТК России от 6 июля 1999 г. N 407 "Об утверждении Инструкции об организации работы по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в таможенных органах Российской Федерации".
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель |
В.И. Булавин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Заново регламентирована процедура формирования кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности в таможенных органах.
Уточнено, что речь идет о вышестоящих должностях. Закреплено, что резерв формируется на год. Исключены требования к возрасту кандидатов.
Прилагаются образцы кадрового резерва, представления на включение кандидата и заявления о включении в кадровый резерв.
Приказ Федеральной таможенной службы от 7 апреля 2017 г. N 548 "Об утверждении Инструкции об организации работы по формированию кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие руководящие должности в таможенных органах Российской Федерации"
Текст приказа опубликован в Бюллетене "Таможенные ведомости", 2017 г., N 7