Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 22 февраля 2008 г. N 122)

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 1 декабря 2008 г., 29 ноября 2011 г., 27 февраля, 19 ноября 2012 г., 22 июля 2013 г., 12 мая 2014 г., 22 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска, за исключением помощников депутатов Совета депутатов города Новосибирска.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета города Новосибирска.

2. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, не отнесенной к должностям муниципальной службы (далее - должностной оклад);

надбавок к должностному окладу в зависимости от замещаемой должности;

премий по результатам работы за месяц;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи;

иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

2.2. На должностной оклад и все иные выплаты лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, начисляется районный коэффициент.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 22 ноября 2017 г. N 5216

См. предыдущую редакцию

3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Должностные оклады лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах (таблица 3.1):

Таблица 3.1

Группа должностей	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1	2	3
1	Главный советник мэра		16000
	Начальник управления мэрии, пресс-секретарь мэра		7286
	Заместитель начальника управления мэрии, председатель комитета мэрии		6366
	Советник мэра, советник первого заместителя мэра		6130
	Заместитель председателя комитета мэрии		5965
	Начальник отдела		5764
2	Заместитель начальника отдела	5238
	Эксперт	4716
3	Инженер всех специальностей 1 категории, программист 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, архитектор 1 категории, социолог 1 категории	3607
	Инженер всех специальностей 2 категории, программист 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 2 категории, архитектор 2 категории, социолог 2 категории	3418
	Инженер всех специальностей, программист, экономист, бухгалтер, архитектор, социолог, техник всех специальностей 1 категории	3279
4	Техник всех специальностей 2 категории, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, старший инспектор	3065
5	Инспектор, диспетчер, архивариус	3065
	Делопроизводитель, секретарь	2831
6	Рабочая профессия 5 разряда	3065
	Рабочая профессия 4 разряда	2831
	Рабочая профессия 3 разряда	2594
	Рабочая профессия 1, 2 разряда	2162

4. Надбавки к должностному окладу лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

4.1. Надбавки к должностному окладу лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, включают:

ежемесячную надбавку за выслугу лет (кроме должностей 6 группы);

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячную надбавку за классность водителям автомобилей;

ежемесячную процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (кроме должностей 6 группы).

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах и группы должности в соответствии с муниципальными правовыми актами в следующих размерах (таблица 4.2.1):

Таблица 4.2.1

Величина ежемесячной надбавки за выслугу лет

Группа должностей	Выслуга лет	Ежемесячная надбавка к должностному окладу, %
1	2	3
1, 2, 3, 4	От 1 до 5 лет	10
	От 5 до 10 лет	15
	От 10 до 15 лет	20
	Свыше 15 лет	30
5	От 1 года до 8 лет	10
	От 8 лет до 13 лет	15
	От 13 лет до 18 лет	20
	От 18 лет до 23 лет	25
	23 года и выше	30

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2011 г. N 11310 в подпункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается лицом, наделенным правом приема и увольнения работника, при заключении трудового договора с учетом характера работы, условий труда и квалификации работника в соответствии с таблицей 4.3.1:

Таблица 4.3.1

Величина ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим работы

Группа должностей	Ежемесячная надбавка к должностному окладу, %
1	2
1	до 150
2	до 120
3, 4	до 90
5, 6	до 70

Водителям автомобилей:

допускается увеличение надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы до 140% должностного оклада;;

устанавливается надбавка за классность в размере:

30% должностного оклада - водителям 1 класса;

15% должностного оклада - водителям 2 класса.

Лицо, наделенное правом приема и увольнения работника вправе увеличить надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам 6 группы должностей за счет экономии фонда оплаты труда.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Премирование лиц, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

5.1. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, могут выплачиваться следующие виды премий:

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1.1 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 22 ноября 2017 г. N 5216

См. предыдущую редакцию

5.1.1. Премия по результатам работы за месяц в размере (таблица 5.1.1.1):

Таблица 5.1.1.1

Группа должностей	Наименование должности	Максимальный размер премии по результатам работы за месяц (должностных окладов)
1	2	3
1	Начальник управления мэрии, пресс-секретарь мэра	6,0
	Заместитель начальника управления мэрии, председатель комитета мэрии	4,4
	Главный советник мэра, советник мэра	3,9
	Заместитель председателя комитета мэрии	3,5
	Начальник отдела, советник первого заместителя мэра	2,9
2	Заместитель начальника отдела	2,3
	Эксперт
3	Инженер всех специальностей 1 категории, программист 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, архитектор 1 категории, социолог 1 категории	2,3
	Инженер всех специальностей 2 категории, программист 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 2 категории, архитектор 2 категории, социолог 2 категории
	Инженер всех специальностей, программист, экономист, бухгалтер, архитектор, социолог, техник всех специальностей 1 категории
4	Техник всех специальностей 2 категории, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, старший инспектор	2,3
5	Инспектор, диспетчер, архивариус	2,3
	Делопроизводитель, секретарь
6	Рабочая профессия 5 разряда	2,3
	Рабочая профессия 4 разряда
	Рабочая профессия 3 разряда
	Рабочая профессия 1, 2 разряда

Примечание:

водителям автомобилей допускается увеличение размера премии по результатам работы за месяц до 2,8 должностного оклада.

5.1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Премирование лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляется в порядке и на условиях, определенных муниципальными правовыми актами города Новосибирска в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. К лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, могут применяться поощрения, виды и порядок применения которых устанавливаются муниципальными правовыми актами города Новосибирска в соответствии с федеральными законами.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

6.1. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере:

трех должностных окладов - лицам, замещающим должности 1, 2 групп;

двух должностных окладов - лицам, замещающим должности 3, 4, 5 групп;

одного должностного оклада - лицам, замещающим должности 6 группы.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению работника на основании решения руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника.

7. Материальная помощь лицам, замещающим должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

7.1. Материальная помощь лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачивается в размере одного должностного оклада по заявлению работника для организации отдыха и лечения один раз в год на основании правового акта руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника.

7.2. В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) работнику может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

8. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

8.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

8.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2011 г. N 11310 подпункт 8.1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере не менее 12 должностных окладов.

8.1.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 22 июля 2013 г. N 6878 подпункт 8.141 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1.4. Премий по результатам работы за месяц - в размере не менее 35 должностного оклада.

8.1.5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов.

8.1.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

8.1.7. Иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

8.1.8. Районного коэффициента к вышеперечисленным выплатам.

8.2. Лицо, наделенное правом приема и увольнения работника, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными подпунктом 2.1 настоящего Положения.