Раздел 6. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров начальником департамента энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города по согласованию с комитетом по труду мэрии города Новосибирска, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.

6.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат, определяемых в соответствии с настоящим Положением.

6.3. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в соответствии с тарифной сеткой.

Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих бюджетной сферы с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Группа по оплате труда учреждений определяется приказом начальника департамента энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города.

6.4. Тарифная ставка (оклад) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по данным должностям либо на 1 - 2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения.

6.5. Руководители, их заместители и главные бухгалтеры имеют право на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные виды выплат, установленные настоящим Положением.

6.6. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений оформляется приказом начальника департамента энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города. Размеры стимулирующих выплат определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

6.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

6.8. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30%.

6.9. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

При определении предельной величины средней заработной платы руководителя учреждения с численностью работников до 10 человек исходную среднюю заработную плату работников исчисляют без учета заработной платы руководителя.