Раздел 5. Иные выплаты

5. Иные выплаты

5.1. В учреждениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

единовременная материальная помощь;

единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

5.2. Размер материальной помощи, единовременной выплаты к праздничным и юбилейным датам не может превышать двух тарифных ставок (окладов), установленных на день выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.

5.3. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и приказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощи одному и тому же работнику может производиться не более одного раза в год.

5.4. Единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.5. Работнику, отработавшему в учреждении на день подачи заявления об оказании материальной помощи менее года (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.

5.6. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, - материальная помощь выплачивается в размере, установленном в подпункте 5.2.