Статья 5.Оплата труда рабочих

Статья 5. Оплата труда рабочих

5.1. Оплата труда рабочих органа местного самоуправления включает в себя должностной оклад и ежемесячные и иные дополнительные выплаты (далее дополнительные выплаты)

Дополнительные выплаты рабочим включают:

Ежемесячная надбавка за совмещение профессий

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля

Ежемесячная надбавка за специальный режим работы

Премия по результатам работы

Материальная помощь

Иные выплаты

5.1.2. Должностные оклады рабочих

Размер минимального должностного оклада по профессии рабочих равен - 1714 рублей.

Для установления должностных окладов рабочих применяются следующие тарифные коэффициенты:

Наименование должности	Тарифный коэффициент
Рабочая профессия 5 разряда: водитель автомобиля	1,33
Рабочая профессия 4 разряда: сторож (вахтер)	1,21
Рабочая профессия 3 разряда: уборщик производственных и служебных помещений)	1,10
Рабочая профессия: гардеробщик	1,00

5.1.3 Дополнительные выплаты к должностным окладам рабочих

5.1.3.1. Рабочим назначаются и выплачиваются следующие надбавки к должностному окладу:

За совмещение профессий (своевременное и качественное проведение капитального и текущего ремонта, уборку салона и мойку автомобиля):

- водителю автомобиля в размере до 50% должностного оклада;

- сторож (вахтер) - нет

- уборщику производственных и служебных помещений - нет

- гардеробщик - нет

За классность:

- водителю автомобиля за 1 класс в размере 25 процентов, за 2 класс - 10 процентов должностного оклада;

- сторож (вахтер) - нет

- уборщику производственных и служебных помещений - нет

- гардеробщик - нет

За специальный режим работы:

- водителю автомобиля (ненормированный рабочий день) в размере до 200% должностного оклада;

- сторож (вахтер) (за работу в ночное время) - в размере 30% должностного оклада;

- уборщику производственных и служебных помещений (уборка санузлов)- в размере 50% должностного оклада;

- гардеробщик (расширение круга обязанностей)- в размере 20% должностного оклада;

Надбавки и доплаты устанавливаются на текущий финансовый год локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска по представлению непосредственного руководителя, в котором обосновываются необходимость установления надбавки и ее размер. При этом учитывается характер работы, условия труда и квалификация работника.

В целях повышения престижности труда в органах местного самоуправления, укрепления кадрового потенциала в соответствии с распоряжением главы администрации муниципального образования города Бердска от 08.12.2003 N 3297-р "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета" рабочим, выполняющим больший предусмотренного должностной инструкцией объем работы, обладающим умением выполнять должностные обязанности без внешнего контроля, проявляющим инициативу, творчески применяющим в работе профессиональные знания и опыт, могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда, при которых применяется ежемесячная надбавка в размере до 200% к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда, выделенного на текущий финансовый год.

Ежемесячная надбавка устанавливается на квартал локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска по представлению непосредственного руководителя, в котором обосновываются необходимость установления надбавки и ее размер.

5.1.3.2. Премия по результатам работы

- водителю автомобиля в размере до 33 процентов должностного оклада;

- сторож (вахтер) в размере до 33 процентов должностного оклада;

- уборщику производственных и служебных помещений - в размере до 33 процентов должностного оклада;

- гардеробщик - в размере до 33 процентов должностного оклада.

5.1.3.3. Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда по заявлению работника.

5.1.3. 4. Иные выплаты рабочим

Премии по результатам работы за календарные периоды года и за год и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

5.1.4. Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Рабочим следующих специальностей: сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере 100% от должностного оклада

5.1.5. Формирование фонда оплаты труда рабочих.

При формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) исходя из следующих нормативов:

Ежемесячной надбавки за совмещение профессий

- водителям в размере шести должностных окладов в год;

Ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля:

в размере не более трех должностных окладов в год;

Ежемесячной надбавки за специальный режим работы:

- водителям в размере не более двадцати четырех должностных окладов в год;

- сторожу (вахтеру) в размере 3,6 должностных окладов в год;

- уборщику служебных и производственных помещений в размере шести должностных окладов в год;

- гардеробщику в размере 2,4 должностных окладов в год;

Премии по результатам работы:

в размере не менее четырех должностных окладов в год;

Материальной помощи:

в размере не менее двух должностных окладов в год;

Выплата районного коэффициента.