Статья 4. Оплата труда работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления

Статья 4. Оплата труда работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления

4.1. Оплата труда работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления включает в себя: должностной оклад, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты (далее - дополнительные выплаты).

Дополнительные выплаты включают в себя:

- ежемесячные надбавки к должностному окладу

- ежемесячное денежное поощрение

- премия по результатам работы

- единовременные выплаты

- иные выплаты

4.1.2. Должностные оклады работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Бердска

Размер должностного оклада по каждой должности работников по техническому обеспечению деятельности органа местного самоуправления города Бердска Новосибирской области определяется с учетом постановления Губернатора Новосибирской области от 17.05.2007 N 206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области".

Размеры должностных окладов работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления

N п / п	Наименование должности	Оклад
1	Инженер	2429,95
2	Программист 1 категории	3017,6
3	Руководитель хозяйственной группы	3744,4
4	Секретарь	2309,1

4.1.3. Ежемесячные надбавки к должностным окладам работников по техническому обеспечению деятельности органа местного самоуправления города Бердска и иные выплаты

4.1.3.1. За сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы:

Ежемесячная надбавка работникам по техническому обеспечению за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада на текущий финансовый год локальным правовым актом органа местного самоуправления города Бердска по представлению непосредственного руководителя, в котором обосновываются необходимость установления надбавки и ее размер. При этом учитывается специфика работы, особые условия труда, влияющие на его сложность и напряженность, а также качественный уровень исполнения работником своих должностных обязанностей.

4.1.3.2. За выслугу лет:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается на условиях и в размерах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления и государственной власти в следующих размерах:

Стаж работы	% к должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет	30
Руководитель хозяйственной группы: от 1 года до 8 лет	10

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления города Бердска.

4.1.3.3. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам по техническому обеспечению деятельности органа местного самоуправления в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573, и оформляется локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска.

4.1.3.4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100 % должностного оклада

4.1.3.5. Премия по результатам работы

Премия выплачивается в процентах от должностного оклада (до 25% в среднем на одну штатную единицу), для конкретного работника размер премии максимальными размерами не ограничивается.

4.1.3.6. Единовременные выплаты:

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.1.3.7. Материальная помощь:

Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда по заявлению работника.

4.1.3.8. Иные выплаты:

Премия по результатам работы за календарные периоды года и за год выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда.

фонда оплаты труда.

4.1.4. Формирование фонда оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) исходя из следующих нормативов:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

- в размере 10 должностных окладов;

- руководитель хозяйственной группы - 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

- в размере 2 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения:

- в размере 12 должностных окладов;

премии по результатам работы:

- в размере 3 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

- в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи:

- в размере 2 должностных окладов;

выплата районного коэффициента.