Статья 6. Премирование работников по техническому обеспечению деятельности и рабочих органов местного самоуправления

Статья 6. Премирование работников по техническому обеспечению деятельности и рабочих органов местного самоуправления

6.1. В целях материального стимулирования работников по техническому обеспечению деятельности и рабочих органов местного самоуправления города Бердска за успешное выполнение плановых мероприятий и заданий, за вклад в достижение целей и решение задач, стоящих перед органами местного самоуправления города Бердска, предусматриваются следующие виды премирования:

- по итогам работы за календарный период года (месяц, квартал)

- по итогам работы за год

- к юбилейным датам жизни.

6.2. Решение о премировании по итогам работы за календарный период года принимается руководителем органа местного самоуправления по каждому работнику на основании предложений их непосредственных руководителей и оформляется локальным правовым актом и начисляется пропорционально рабочему времени, фактически отработанному им за премируемый период, и максимальными размерами не ограничивается.

6.2.1. Размер премии в зависимости от результатов работы может быть увеличен или снижен.

Основаниями для увеличения размера премии могут быть досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий,

для рабочих - качественное выполнение нормируемых заданий и норм обслуживания.

Основаниями для снижения размера премии могут быть несоблюдение сроков выполнения плановых работ и заданий, их недостаточно качественное выполнение, несоблюдение трудовой дисциплины и должностных инструкций.

6.2.2. Премированию за календарный период не подлежат работники по техническому обеспечению деятельности и рабочие органа местного самоуправления города Бердска:

вновь принятые и проработавшие менее половины истекшего календарного периода;

уволенные по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в период, за который выплачивается премия.

6.2.3. Работникам, уволенным до истечения года или календарного периода, кроме случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия может быть выплачена по решению руководителя органа местного самоуправления города Бердска на основании представления непосредственного руководителя.

6.3. Премия по итогам работы за год выплачивается из средств экономии фонда оплаты труда на основании предложений непосредственных руководителей и оформляется локальным правовым актом и начисляется пропорционально рабочему времени, фактически отработанному им за премируемый период, и максимальными размерами не ограничивается.

6.4. Премии к юбилейным датам жизни применяются к работникам по техническому обеспечению деятельности и рабочим органов местного самоуправления за продолжительную и безупречную работу в связи с юбилейными датами жизни:

- работникам по техническому обеспечению деятельности и рабочим органов местного самоуправления - 50, 55 (для женщин), 60 лет и далее каждые 5 лет.

Решение о премировании работника принимается по представлению непосредственного руководителя и оформляется локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

В представлении дается характеристика вклада работника в деятельность органа местного самоуправления, обосновывается продолжительность и безупречность работы, и приводятся свидетельства добросовестного исполнения своего служебного долга.

Размер премии не может превышать одного оклада.