Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, функцию по управлению которыми осуществляет комитет по делам молодежи мэрии города Новосибирска

Приложение

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, функцию по управлению которыми осуществляет комитет по делам молодежи мэрии города Новосибирска
(утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 31 января 2008 г. N 50)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэра от 28.09.2005 N 1088 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (далее по тексту - учреждения), функцию по управлению которыми осуществляет комитет по делам молодежи мэрии города Новосибирска (далее по тексту - комитет), финансируемых за счет средств бюджета города.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города, на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных видов выплат, предусмотренных действующим законодательством.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные виды выплат.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2.2. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее по тексту - тарифная сетка).

2.3. Тарифная ставка первого разряда и тарифные коэффициенты тарифной сетки устанавливаются постановлением мэра города Новосибирска.

2.4. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессий рабочих на основании тарификации или аттестации.

2.5. Тарификация рабочих учреждений производится с 1 по 8 разряд. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки в порядке, установленном постановлением мэра города Новосибирска.

2.6. Тарификация служащих учреждений производится со 2 по 18 разряд.

2.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного квалификационными требованиями диапазона разрядов для данной должности так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) работников учреждений производится в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;

при присвоении почетных званий - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории педагогическим и руководящим работникам учреждений - со дня присвоения квалификационной категории;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

2.9.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.9.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам учреждений спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

2.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 2.9.1 и 2.9.2 на 20 и 10% соответственно.

2.11. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.12. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.9, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема педагогической работы.

2.13. Разряды оплаты труда по должностям работников учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 2.14.1.

Таблица 2.14.1

N п.	Наименование должности	Диапазон разрядов оплаты труда по тарифной сетке	Примечание
1	2	3	4
1. Руководители
1.1	Директор	11 - 18
1.2	Руководитель (директор) филиала	11 - 15	Вводится при наличии филиала
1.3	Заместитель (заместители) директора (по различным направлениям и профилям)	11 - 15	Вводится для учреждений I и II групп по оплате труда руководителей
1.4	Руководитель (начальник, заведующий и т. п.) структурного подразделения (отдела, отделения и т. п.)	9 - 14	Вводится в соответствии с утвержденной структурой учреждения и при наличии в учреждении не менее 10 кружков (иных подразделений) одного профиля
1.5	Директор съемочной группы	11 - 14	Вводится для учреждений, работающих в области киноискусства
1.6	Заведующий библиотекой	11 - 16	Вводится при наличии книжного фонда не менее 3000 экземпляров
1.7	Главный бухгалтер	12 - 15	Вводится при ведении учреждением бухгалтерского учета
1.8	Главный инженер	12 - 15
1.9	Главный специалист по работе с молодежью	8 - 14
2. Специалисты
2.1	Инструктор по физической культуре	6 - 13	Вводится из расчета 30 часов педагогической работы в неделю за 1 ставку
2.2	Педагог дополнительного образования	6 - 14	Вводится из расчета 18 часов педагогической работы в неделю за 1 ставку в зависимости от количества кружков (иных подразделений) по профилям и (или) от числа занимающихся детей
2.3	Педагог-организатор	7 - 14	Вводится для учреждений I и II групп по оплате труда руководителей
2.4	Педагог-психолог	8 - 14	Вводится для учреждений психолого-педагогической направленности, образовательных учреждений дополнительного образования - в учреждения I и II групп по оплате труда руководителей в соответствии с реализуемыми программами
2.5	Социальный педагог	7 - 14	То же
2.6	Специалист по работе с молодежью	6 - 11
2.7	Инженер (различных специальностей)	6 - 11
2.8	Программист	6 - 13	Вводится для учреждений, имеющих локальную сеть
2.9	Методист	8 - 14	Вводится для учреждений I и II групп по оплате труда руководителей
2.10	Художник	6 - 11	Вводится 0,5 ставки на количество занимающихся от 300 до 500 человек, 1 ставка - свыше 500 человек
2.11	Концертмейстер	7 - 14	Вводится при наличии хоровых, танцевальных, хореографических кружков (иных подразделений), вокальных групп
2.12	Кинооператор	10 - 12	Вводится для учреждений, работающих в области киноискусства
2.13	Художник-мультипликатор	9 - 12	То же
2.14	Звукооператор	6 -14
2.15	Художник-реставратор	7 - 15	Вводится для музеев истории и развития районов города
2.16	Экскурсовод	6 - 11	То же
2.17	Хранитель фондов	7 - 11	-"-
2.18	Организатор экскурсий	6 - 8	-"-
2.19	Специалист по кадрам	5 - 8	Вводится для учреждений I и II групп по оплате труда руководителей
3. Вспомогательный персонал
3.1	Смотритель музейный	3 - 4
3.2	Механик (различных специальностей)	5 - 10
3.3	Осветитель	2 - 5
3.4	Киномеханик	2 - 5
3.5	Костюмер	2 - 6	Вводится при наличии хорового, хореографического, театрального или драматического кружка (иного подразделения) с количеством занимающихся не менее 150 человек
3.6	Заведующий хозяйством	3 - 4	Вводится из расчета 0,5 ставки на количество занимающихся до 400 человек, 1 ставка - свыше 400 человек
3.7	Бухгалтер	5 - 11	Вводится для учреждений I группы по оплате труда руководителей
3.8	Экономист	6 - 11
3.9	Секретарь	3	Вводится для учреждений I группы по оплате труда руководителей
3.10	Техник	4 - 8
4. Обслуживающий персонал
4.1	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4	Вводится из расчета 0,5 ставки на количество занимающихся до 400 человек, 1 ставка - свыше 400 человек
4.2	Слесарь-сантехник	2 - 6	Вводится при условии заключения договоров между учреждением и поставщиками коммунальных услуг
4.3	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2 - 6	То же
4.4	Гардеробщик	1	Вводится при наличии оборудованного гардероба
4.5	Дворник	1	Вводится в учреждение, имеющее собственное здание или занимающее отдельное помещение, а также при наличии оборудованных хоккейных коробок при условии самостоятельной их эксплуатации, в соответствии с нормами по уборке площади, но не менее 1 (или 0,5) ставки
4.6	Сторож (вахтер)	1	Вводится в зависимости от количества постов и смен их работы
4.7	Уборщик служебных помещений	1 - 2	Вводится из расчета 1 ставка на 400 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ставки на учреждение
4.8	Водитель автомобиля	4	Вводится в учреждение, имеющее на балансе автомобиль, автобус

2.14. Руководители учреждений:

проверяют документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических и других работников, исчисляют их заработную плату;

ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся надбавки и доплаты за:

выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

сверхурочную работу;

работу в ночное время;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выполнение работ различной квалификации;

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.3. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 час.)

3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

За работу в нерабочий праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается выплата:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, которым установлен месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.5. За работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты в размере, согласованном сторонами трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Оплата труда работников по совместительству, замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированным заданием оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.6. За работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются доплаты и надбавки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации в размере:

с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 % тарифной ставки (оклада) работника;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 % тарифной ставки (оклада) работника.

Конкретный размер доплат и надбавок определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

3.7. За обеспечение книгоиздательской продукцией педагогическим работникам устанавливаются выплаты в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

3.8. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

3.9. За работу в местности с особыми климатическими условиями работникам учреждений устанавливается районный коэффициент в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера на определенный период времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами учреждений.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

премии, надбавки и доплаты за основные результаты работы, увязывающие систему оплаты труда с уровнем и качеством выполнения трудовых обязанностей работника (премии по итогам работы за календарные периоды и др.);

персональные надбавки, увязывающие систему оплаты труда с личными и деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства (надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы, доплаты молодым специалистам, надбавка за профессиональное мастерство и др.);

индивидуальные надбавки отдельным высококвалифицированным работникам;

единовременные премии, надбавки на время выполнения определенной работы (за выполнение особо важных и срочных работ и др.).

4.3. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам выплат стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующими в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами, Положением об оплате труда. Суммарные размеры выплат стимулирующего характера максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Положения об оплате труда разрабатываются и утверждаются учреждениями в соответствии с главами 4, 58 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с комитетом.

4.4. Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены как штатным работникам, так и работающим по совместительству. Выплаты стимулирующего характера отменяются или их размер уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушении трудовой дисциплины.

4.5. Выплаты стимулирующего характера директорам учреждений осуществляются на основании приказа председателя комитета.

5. Иные выплаты

5.1. В учреждениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

единовременная материальная помощь;

единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

Размер материальной помощи, единовременной выплаты к праздничным и юбилейным датам не может превышать двух тарифных ставок (окладов), установленных на день выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.

5.2. Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и приказа директора учреждения.

Выплата материальной помощи может производиться не более одного раза в год на одного и того же работника.

5.3. Единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам производится на основании приказа директора учреждения.

5.4. Работнику, отработавшему в учреждении на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи менее года (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.

5.5. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законодательством сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных в подпункте 5.1.

5.6. Директорам учреждений муниципальные надбавки устанавливаются в размере 30% от тарифной ставки директора, за исключением директоров муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений психолого-педагогической и медико-социальной помощи семье и подросткам, которым муниципальные надбавки определяются правовыми актами мэра города Новосибирска.

6. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

6.1. Заработная плата директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в соответствии с тарифной сеткой.

Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с разделом 9.

6.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по данным должностям либо на 1 - 2 разряда ниже, установленного директору учреждения.

6.4. Директор, заместитель директора и главный бухгалтер учреждения имеют право на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные виды выплат, установленные настоящим Положением и правовыми актами мэра города Новосибирска.

Конкретный размер и сроки выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных видов выплат устанавливаются директорам учреждений в соответствии с правовыми актами мэра города Новосибирска, трудовым договором, приказами председателя комитета.

7. Оплата труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности

7.1. Оплата труда работников учреждений может осуществляться за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Конкретный объем денежных средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается главным распорядителем бюджетных средств в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации.

7.3. Средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с тарифной сеткой и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с оказанием платных услуг.

7.4. Установление размеров дополнительной оплаты труда, стимулирующих выплат директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, работникам учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности осуществляется на основании локальных нормативных актов учреждения, утвержденных приказом директора учреждения в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

8. Фонд оплаты труда

8.1. В учреждениях формируется и утверждается базовый фонд оплаты труда.

8.2. В базовом фонде оплаты труда предусматриваются средства для выплаты:

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки в соответствии с проведенной тарификацией рабочих мест учреждения и сформированных тарификационных списков;

выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных видов выплат, предусмотренных настоящим Положением и правовыми актами мэра города Новосибирска;

районного коэффициента.

8.3. В пределах базового фонда оплаты труда директору учреждения предоставляется право:

устанавливать нормированные задания работникам с повременной оплатой труда за фактически выполненный объем работ;

устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам;

применять часовую оплату труда низкооплачиваемым работникам;

использовать экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам.

8.4. Изменение размера утвержденного базового фонда оплаты труда осуществляется при повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений в централизованном порядке, а также в случаях изменения структуры организации и штатной численности.

Главный распорядитель бюджетных средств в пределах компетенции вправе перемещать бюджетные ассигнования между получателями бюджетных средств в объеме не более 5% бюджетных ассигнований, доведенных до получателя.

8.5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется:

для работников учреждений, не имеющих доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, - за счет средств бюджета города;

для работников учреждений, имеющих доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, - за счет средств бюджета города и доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности на основе коллективных договоров и локальных нормативных актов.

9. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

9.1. К объемным показателям учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением.

9.2. По объемным показателям установлено четыре группы по оплате труда руководителей учреждений для определения разрядов оплаты их труда.

9.3. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением в соответствии с таблицей 9.3.1.

Таблица 9.3.1

N п.	Показатель оценки сложности руководства учреждением	Примечание	Количество, баллов
1	2	3	4
1	Количество обращающихся за консультацией в учреждения психолого-педагогической направленности:
	индивидуальные консультации	из расчета количества клиентов, человек/час.	0,15
	постоянное наблюдение	то же	0,20
	консультации по телефону	-"-	0,10
	групповые формы работы	-"-	0,10
	охват граждан проводимыми исследованиями, опросами	-"-	0,10
2	Количество штатных работников в учреждении	за каждого штатного работника	10,0
		дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	15,0
		за внештатного работника	0,5
3	Наличие в организационной структуре:
	психологической службы	за каждый профиль	до 20,0
	спортивного комплекса	за каждый профиль	до 20,0
	досугового центра	за каждый профиль	до 30.0
	военно-патриотического направления	за каждый профиль	до 50,0
	кружков (художественного, технического)	за каждый профиль	5,0
	консультационной службы	за каждый профиль	25,0
	методического отдела	за каждый профиль	25,0
	молодежной службы трудоустройства	за каждый профиль	40,0
	"Телефона доверия"	за каждый профиль	40,0
4	Наличие:
	автотранспортных средств	за каждую единицу	20,0
	компьютерной техники	то же	до 10,0
	аудио-, видеотехники	-"-	до 10,0
5	Использование инновационных методик	за каждую форму	5,0
6	Наличие статуса региональной, федеральной экспериментальной площадки	за каждый год обладания статусом	200,0
7	Наличие попечительского совета		10,0
8	Организация прохождения практики студентами вузов и учащимися педагогических училищ	за каждую группу из 5 человек	5,0
9	Сменность работы	за наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00 час.)	40,0
		за наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18.00 до 22.00 час.)	20,0
		за наличие форм работы, осуществляемых в выходные и нерабочие праздничные дни	60,0
10	Наличие филиалов (структурного подразделения) учреждения (без права юридического лица)	за каждый филиал (структурное подразделение)	20,0
11	Наличие помещения в оперативном управлении	за каждые 10 кв. м	5,0
12	Количество занимающихся в учреждении:
	в многопрофильных кружках	за каждого занимающегося	0,3
	в однопрофильных кружках	то же	0,5
	за работу с родителями и взрослыми	за каждую форму работы	15,0
13	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок	за каждый вид	до 15,0
14	Наличие специального оборудования	за каждый вид	до 15,0
15	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на базе учреждения:
	международных, междугородных	по итогам прошедшего года	20,0
	городских	то же	10,0
	районных	-"-	5,0
	учебно-тренировочных сборов	-"-	3,0
	с детьми-инвалидами	по итогам прошедшего года	10,0
16	Организационно-методическая помощь учреждениям:
	города	наличие приказа руководителя вышестоящей организации	до 20,0
	района	то же	до 10,0
17	Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек		15,0
18	Наличие оборудованных компьютерных классов		до 20,0
19	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	при наличии штатной единицы	до 20,0
20	Проведение ремонта и строительства		до 50,0
21	Наличие детских коллективов:
	победителей международных, междугородных смотров, конкурсов, соревнований	за каждый коллектив	20,0
	победителей городских, районных смотров, конкурсов, соревнований	то же	15,0
22	Сохранение и развитие многопрофильности учреждения (технического, туристско-краеведческого и др. профилей)	за открытие одного профиля	20,0
23	Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году		до 20,0
24	Учреждение, расположенное в нескольких зданиях		до 30,0
25	Организация работы летних лагерей:
	городских		30,0
	загородных		40,0
26	Проведение семинаров-практикумов:
	городских		30,0
	районных		20,0
27	Повышение квалификации	за каждого работника	10,0
28	Превышение плановой наполняемости групп	в течение года	15,0
29	Сохранение контингента детей	на протяжении трех лет	10,0
30	Наличие статуса экспериментальной площадки:	решение экспериментального совета:
	областной	областного	30,0
	городской	городского	20,0
	районной	районного	15,0
31	Число музейных предметов основного фонда	за каждые 40 музейных предметов	1,0
32	Число музейных предметов научно-вспомогательного фонда	за каждые 60 музейных предметов	1,0
33	Число экспонатов, выставленных для обозрения на постоянных (экспозиции) и временных выставках в течение года	за каждые 25 музейных предметов	1,0
34	Число посещений (индивидуальных и коллективных)	за каждые 200 посетителей	1,0
35	Количество культурно-просветительных мероприятий, организуемых музеем	за каждые 3 мероприятия	1,0
36	Издательская деятельность, научно-практические конференции, чтения	за каждый изданный материал (статью) или участок в научно-практических конференциях	1,0
		за каждый сборник работ не менее 50 страниц	10,0

9.4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год комитетом в устанавливаемом им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

9.4.1. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

9.4.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9.4.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с ограничением "до_", устанавливается для учреждения отделом по делам молодежи, культуры и спорта администрации района города Новосибирска.

9.4.4. Комитет имеет право:

по представлению отдела по делам молодежи, культуры и спорта администрации района города Новосибирска относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям, приведенным в таблице 9.3.1;

устанавливать руководителям (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной объемными показателями), имеющим высокую квалификацию и особые заслуги в работе с молодежью, в порядке исключения, разряд оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренный для руководителей учреждений, относящихся к следующей группе по оплате труда руководителей.

9.5. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением в соответствии с таблицей 9.5.1.

Таблица 9.5.1

N п.	Тип (вид) муниципального учреждения	Группа, к которой относится учреждение по оплате труда руководителей
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1	Муниципальные учреждения психолого-педагогиче- ской направленности	Свыше 1200 баллов	До 1200 баллов	До 1000 баллов	До 800 баллов
2	Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей	Свыше 1500 баллов	До 1500 баллов	До 1000 баллов	До 500 баллов
3	Муниципальные учреждения музеи истории и развития районов	Свыше 1000 баллов	До 1000 баллов	До 750 баллов	До 500 баллов

9.5.1. Разряды оплаты труда по тарифной сетке директоров учреждений, их заместителей, руководителей (директоров) филиалами, руководителей (начальников, заведующих и т. п.) структурных подразделений (отделов, отделений и т. п.) в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

9.5.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются разряды по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 9.5.2.1

Таблица 9.5.2.1

N п.	Должность	Разряд оплаты труда руководителей по тарифной сетке
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1	Директор, имеющий квалификационную категорию:
	высшую	16	15	14	13
	первую	15	14	13	12
2	Заместитель директора и руководитель (директор) филиала, имеющий квалификационную категорию:
	высшую	14 - 15	13 - 14	12 - 13	11 - 12
	первую	13 - 14	12 - 13	11 - 12	11
3	Руководитель (начальник, заведующий и т. п.) структурного подразделения (отдела, отделения и т. п.), имеющий квалификационную категорию:
	высшую	14	13	12	11
	первую	13	12	11	9 -10

9.5.3. Руководителям муниципальных учреждений психолого-педагогической направленности в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются разряды по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 9.5.3.1.

Таблица 9.5.3.1

N п.	Должность	Разряд оплаты труда руководителей по тарифной сетке
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1	Директор, имеющий квалификационную категорию:
	высшую	17	16	15	14
	первую	16	15	14	13
2	Заместитель директора и руководитель (директор) филиала, имеющий квалификационную категорию:
	высшую	15	14	13	12
	первую	14	13	12	11
3	Руководитель (начальник, заведующий и т. п.) структурного подразделения (отдела, отделения и т. п.), имеющий квалификационную категорию:
	высшую	14	13	12	11
	первую	13	12	11	9 - 10

9.5.4. Руководителям муниципальных учреждений музеев истории и развития районов города в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются разряды по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 9.5.4.1.

Таблица 9.5.4.1

N п.	Должность	Разряд оплаты труда руководителя по тарифной сетке
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1	Директор	15	14	13	12
2	Заместитель директора	13	12 - 13	12	11

9.5.5. Руководителям других муниципальных учреждений устанавливаются разряды по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 9.6.5.1.

Таблица 9.5.5.1

N п.	Должность	Разряд оплаты труда руководителя
1	2	3
1	Директор	15 - 18
2	Заместитель директора	14 - 17
3	Главный бухгалтер	14 - 17