Постановление Главы муниципального образования г. Бердска Новосибирской области от 23 апреля 2008 г. N 865 "О внесении изменений в распоряжение главы администрации муниципального образования города Бердска от 08.12.2003 N 3297-р "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета" (утратило силу)

Приложение. Порядок и условия установления индивидуальных условий оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета

Постановление Главы муниципального образования г. Бердска Новосибирской области от 23 апреля 2008 г. N 865
"О внесении изменений в распоряжение главы администрации муниципального образования города Бердска от 08.12.2003 N 3297-р "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Бердска Новосибирской области от 2 сентября 2014 г. N 3096 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях приведения муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в соответствие с постановлением Главы муниципального образования города Бердска от 17.03.2008 N 529 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета" постановляю:

1. Внести в распоряжение главы администрации муниципального образования города Бердска от 08.12.2003 N 3297-р "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета" следующие изменения.

1.1. Порядок и условия установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из местного бюджета, изложить в прилагаемой редакции.

1.2. в пункте 2 слова ", определенным на основе единой тарифной сетки, " исключить.

2. Опубликовать постановление в газете "Бердские новости".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Каичеву Н.Н.

А.Г.Терепа

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Новая редакция порядка разработана в целях повышения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, укрепления кадрового потенциала и оптимизации штатной численности. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются отдельным высококвалифицированным специалистам муниципальных учреждений, применяющим в работе достижения науки или передовые методы труда, творческим работникам, рабочим занятым на важных и ответственных работах, а также выполняющим больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором.

Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается в размере не более 200 процентов оклада. В отраслях бюджетной сферы, где предусмотрено повышение окладов за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, персональная надбавка начисляется с учетом повышения окладов.

Абсолютный размер надбавки или доплаты исчисляется из оклада с учетом персональной надбавки, и выплачиваются из надтарифного фонда заработной платы организации. Оплата труда по индивидуальным условиям производится пропорционально отработанному времени, а её размеры предусматриваются без ограничения максимальными размерами в пределах фонда заработной платы.

Приложение. Порядок и условия установления индивидуальных условий оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас