Приложение. Порядок и условия установления индивидуальных условий оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета

Приложение

к постановлению Главы

муниципального образования

города Бердска

от 23 апреля 2008 г. N 865

Порядок и условия
установления индивидуальных условий оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета

1. Порядок разработан в целях повышения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, стимулирования и повышения престижности их труда, укрепления кадрового потенциала и оптимизации штатной численности.

2. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются отдельным высококвалифицированным специалистам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета (далее - организации), применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда, творческим работникам, рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также выполняющим больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором, в случаях, если в соответствии с действующим трудовым законодательством это не допускается (внутреннее совместительство по однотипным должностям и профессиям) и в других особых случаях.

3. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются руководителями учреждений на определенный срок, но не более чем на 5 лет, и фиксируются в трудовом договоре при заключении его с вновь принимаемыми работниками или путем внесения изменений в действующий трудовой договор.

4. Индивидуальные условия оплаты труда включают персональную надбавку к окладу, а также индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования и являются существенными условиями трудового договора.

5. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается в размере не более 200 процентов оклада.

6. В отраслях бюджетной сферы, где специальными нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрено повышение окладов (за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и др.), персональная надбавка начисляется с учетом повышения окладов.

7. Должностной оклад работников, переведенных на индивидуальные условия оплаты труда, формируется из оклада и персональной надбавки.

8. Во всех случаях, когда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы предусматриваются надбавки и доплаты в процентах к окладу, абсолютный размер каждой надбавки или доплаты исчисляется из оклада с учетом персональной надбавки, и выплачиваются из надтарифного фонда заработной платы организации.

9. Размеры оплаты труда по индивидуальным условиям предусматриваются без ограничения максимальными размерами для конкретного работника в пределах фонда заработной платы организации.

10. На установление индивидуальных условий оплаты труда используются средства, высвобождаемые при проведении мероприятий по оптимизации численности работников учреждений бюджетной сферы.

При формировании фонда заработной платы дополнительно к ассигнованиям из бюджета могут использоваться доходы организации, полученные от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход.

11. Размер персональной надбавки, индивидуальных доплат и надбавок в течение установленного периода может быть снижен или они могут быть отменены в случаях снижения качества и результатов труда работника. Об изменении индивидуальных условий оплаты труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

12. Оплата труда по индивидуальным условиям производится пропорционально отработанному времени.